締切済み

こういった条件での派遣は可能ですか？？？

2009/06/23 13:46

派遣の仕事を探しいますが、下記２つとも条件をクリアする求人は、存在するのでしょうか？それともありえないでしょうか？１夫の扶養内で働く２雇用保険に加入できる（万が一、仕事を辞めた場合、１年以上勤務しなければ、失業保険はもらえないのですよね？？）

-_-maako
お礼率47% (131/277)

派遣
回答数1
ありがとう数0

みんなの回答 （1）
専門家の回答

みんなの回答

zorro
ベストアンサー率25% (12261/49027)

2009/06/23 14:02 回答No.1

探せばあります。

関連するQ&A

派遣で雇用保険のみ加入はできますか？

派遣で同じ派遣先に、二年近く勤務しています。主人の扶養に入っていて、給料でひかれているのは毎月、所得税のみです。厚生年金と健康保険と雇用保険はセットだと思っていて、派遣会社からも何も言われなかったので今まで無知で放置していました。二年近く同じ派遣先ですし、週に20時間以上勤務しています。この場合、雇用保険だけ加入できますか？有給休暇もなく、やめても失業保険もない状態です。派遣会社は何も言ってきてないし、雇用保険だけ入れるなら、今まで知らずにいたことはかなり損した気分です。また、雇用保険はさかのぼって支払いはできるのでしょうか？よろしくお願いします。
登録型派遣について

登録型派遣についてで、そこに登録して、ある工場に勤務していた場合ですが、とりあえず契約が５．３１日までで、６．１日から、その同じ工場の仕事が、いわゆる更新されずに、６．１から同じ仕事ができなくなった場合に、ほかの派遣の仕事も紹介されたが、給料等仕事が合わずに、とりあえず、いったんやめて、離職票をこのような時にもらう場合は、会社都合みたいになり、待機の３か月待たずにすぐに失業保険受給できるのでしょうかね・・？当然１年以内に６か月以上の雇用保険の加入金がありのことですが。ちなみに６．１に同じ仕事が更新されないケースで聞いていますが、登録派遣で同じ仕事が６．１以降も継続もできたのに、いわゆることわり5.31でおえたばあいは、当然同じ仕事が継続更新できたのに断れば当然自己都合で待機の３か月待たないと失業保険でませんかね・・？当然２年以内に１２カ月以上雇用保険加入期間も満たしてのことですが
派遣の健康保険

健康保険について質問なのですが、失業期間（アルバイトなど）～現在、国民健康保険に加入しています。最近、派遣で働きはじめました。長期の仕事なのですが更新は1ヶ月毎です。健康保険の加入の条件が確か2ヶ月以上の雇用というようなものだったと思うのですが、この場合　社会保険に加入したいと希望してもいいものなのでしょうか。
複数でのかけもちバイトでの失業給付の条件は？

複数で仕事していて雇用保険に一つの仕事先で加入しています。　この場合の失業給付の条件について質問です。私２７歳です。　派遣社員で週に2日実働一日5.5時間雇用保険未加入　アルバイトで週に1～2日実働一日5時間雇用保険未加入　パートで週に2～3日実働一日6時間「雇用保険加入」です。　雇用保険の通知書には被保険者種類・区分では「短時間」となっています。　そこで疑問ですが・・・ (1)雇用保険の条件は週20時間ですがパートで最大18時間ですが、会社によって基準が緩やかって事ですか？(社会保険と違って失業給付は会社は無関係だから？) (2)私はこの場合、パートを退職した時だけ失業給付可能ですか？　全部の仕事退職しないと給付出来ないですか？　　パート以外の仕事退職で給付可能ですか？(これは絶対ありえないと思いますが・・・) (3)種類・区分で「一般」とどう違うのですか？(給付額ですか？) (4)給付額はどうやって計算するのですか？(パートとして勤務した期間、収めた保険料などですか？　他の仕事は無関係？) 以上よろしくお願いします。ふくすう
雇用保険と離職表

H22年8/6～H23年2/28の間に勤務した派遣の雇用保険の適用期間についてですが、当時は6ヶ月以上勤務の条件で加入出来るとのことでしたが、失業給付の関係で派遣会社へ問合せたところ雇用保険は加入していなかったと派遣会社に言われました。元々は短期の仕事でしたが延長延長になり6ヶ月以上は勤務しているのですが雇用保険加入の条件には満たしていなかったのでしょうか？また加入がないと絶対離職表の発行はムリなのでしょうか？派遣に問合せても改正前なのでたぶん満たしてなかったんじゃないですかね～？と曖昧な返答でした。。
派遣の雇用保険について

派遣の雇用保険について教えて下さい。派遣会社で3ヶ月更新のフルタイム週5日勤務で契約したのですが、6日後に派遣先から契約解除された場合も雇用保険に加入になるのでしょうか？契約解除後派遣会社からは次の紹介が無く、既に1ヶ月以上過ぎてしまいました。今は先に退職した際の雇用保険給付金の申請を再度して失業給付金で生活しています。正社員で働きたいと思って求職活動をしているのですが、6日間勤務した分が雇用保険加入していたら履歴書に記入しなければならないのではないかと思い、この度質問させて頂きました。雇用保険は31日間の労働見込みがあり、週20時間以上の労働時間なら加入しなければならないいと聞いたのですが、例え実際は働いていなくても加入になるのでしょうか？
派遣で３～６ヶ月働きます。保険は派遣会社で入るべき？

現在無職で、夫の扶養に入っていますが、４月末から３ヶ月間、派遣で働きます（場合によっては数ヶ月延長の可能性あり）。月２０日ほどの勤務、月１３万くらいの収入（交通費を入れたら１５万位）になると思います。ちなみに今年の収入で言うと、１月から３ヶ月までは別の仕事をしており、３ヶ月で４５万ほどの収入がありました。（その時は、政府管掌健康保険、厚生年金、雇用保険に加入していました。）【１】派遣組合保険には、３ヶ月までなら加入してもしなくて良いので（？）入るかどうか選んで欲しいと派遣会社から言われていますが、加入しないで夫の扶養（政府管掌健康保険）にこのまま入っていられますか？【２】政府管掌健康保険は向こう１年間の収入見込み１３０万円までOKと認識していますので、健康保険の扶養にはこのまま入れるとして、そうだとすると夫の会社には私が働くことは言わなくてもいいのでしょうか？（仮に派遣延長して５ヶ月とか６ヶ月働いたとしたら、税制上の扶養からは外れてしまうと思うのですが、３ヶ月なら大丈夫だと思いますが・・）【３】また、雇用保険に入るか否かも聞かれています。今回の派遣で６ヶ月働けば何の問題もないのですが、仮に３ヶ月で派遣終了となった場合、前職の３か月分の雇用保険支払い分と合わせて６ヶ月となるのですが、失業給付金はもらえますか？前職の離職票はもらっています。
失業手当申請の条件について

２００６年４月～１２月末までフルタイムで勤務し、社会保険・雇用保険にも加入していました。２００７年１月１５日から別の会社で３月末まで１日７時間・週３日の勤務を開始し、収入見込みから夫の扶養に入っています。週２０時間以上超える場合はパートタイムでも雇用保険加入義務があると聞き、現在その手続き中です。今の仕事も３月末に退職し、失業保険受給申請を行うつもりですが、この場合失業保険はもらえますか？対象となる期間はいつでしょうか？申請の条件は過去２年間に１４日以上出勤した月がのべ６ヶ月以上と認識しております。退職月から遡って６ヶ月ですと、この１～３月に勤務する分は月１４日以上の出勤をしませんので、受給対象ではないかと思います。２００６年の７月～１２月分、というように条件を満たしていた月を選択して申請できるのでしょうか？どなかたお詳しい方、教えてください！
雇用保険加入の条件

結婚して、夫の扶養に入ることになりました。今までは、自分の仕事で社会保険等に加入していたのですが、結婚を期に扶養に入ることにし、勤務契約を少し変えてもらいました（時間等）。前も今も一年契約の契約社員であることには変わりありません。以前は社会保険とともに、雇用保険に入っていました。夫の扶養に入ると、自動的に雇用保険も解除されるのでしょうか？いずれ出産などがあれば、仕事をやめるつもりなので、そのときに、もしできれば失業保険をもらいたいので、もし可能であれば雇用保険には加入したままでいたいのですが、それは可能ですか？ちなみに今の給料は月８～１０万程度勤務時間は週３回　一日３時間です。まもなく契約更新の時期なので、どのように交渉しようか考えています。よろしくお願いいたします。
特定派遣者は社会保険に加入できない？

特定派遣の会社に登録したのですが、社会保険・雇用保険はないとの事なのです。今後業務を開始すると、平日５日間・１日６～８時間勤務で１年間の契約になるというので、社会保険・雇用保険の加入条件は満たしているような気がするのですが特定派遣の場合は、こういった公的な保険に加入できない場合があるのでしょうか？また、加入できる条件はどういった場合なのでしょうか？今まで一般派遣で仕事をしてきて、長期の契約の仕事の場合は、社会保険加入は当たり前だと思ってきたのでこういったケースは初めてなので、わからないのです。どなたか教えて下さい。お願いします！
扶養内での働き方

先日、主人の扶養に初めて入った専業主婦です。家計のために仕事をしたいと思い、扶養範囲内(１３０万未満の方)で派遣やパートの仕事を探しています。扶養の条件で、「現在から先１年の収入が１３０万未満であること」「正社員の２／３以下での勤務」というのがある事を知りました。できれば１３０万未満ぎりぎりを目指して働きたいのですが、求人を見ると所得的にはクリアしても勤務時間や日数が正社員と同じでオーバーするものがほとんどです。また、派遣の期間限定（数ヶ月等）の仕事も同様で、それらを数件受けて調整すれば年間の所得はクリアしそうですが、やはり週５日勤務が多く条件が合いません。それと、規定がよく分からないのですが週５日勤務だと派遣会社で社会保険への加入が必要との事で、扶養の方はそのままにして結果控除を受けれたとしても自分の給与から引かれる額が増えるのではあまり意味がない？と思っています。可能であれば雇用保険だけは加入したいのですが、私のような場合は、やはり数日だけの単発や正社員より時間・日数が少ない週３日程度の仕事先でしか働けないのでしょうか？また、そうだとしたらフルタイムや週５日で時給８００円程度のパートで働いている方にはどのようなメリットがあってそれらの仕事をされているのでしょうか？実際に働いていらっしゃる方などのご意見もお聞かせいただきたいです。よろしくお願いいたしますm(__)m
派遣から直接雇用のパートへ。雇用保険は？

派遣で働いていましたが、派遣先の企業にパートとして直接雇用されることになりました。業務内容・勤務時間は変わりません。有給休暇は20日以上たまっておりましたが、それはなくなってしまうそうです。派遣元で加入していた雇用保険は、直接雇用となっても引き継がれると思っておりましたが、 ”当社の規定で入れません。”と言われ、困惑しております。 20時間以上、1年以上引き続き雇用される見込みもあります。（その内容を記した書面もあります）ハローワークに駆け込むべきか、もしくは派遣元に契約終了を持って別の仕事を紹介してもらうか、退職して失業保険を受け取るべきか。はたまた、他に手段があるのか・・・教えていただければと思い、投稿いたしました。どうぞよろしくお願いいたします。
派遣会社からの資格喪失確認通知書

今年4月に契約期間満了に伴い派遣先を退職しました（勤務期間8ヶ月）。引き続き仕事を探していたのですが見つからずにいたところ、7月になってから派遣元の派遣会社Ａから「雇用保険被保険者証」「雇用保険被保険者資格喪失確認通知書（被保険者通知用）」の2通が送られてきました。また9月から別の派遣会社Ｂで長期の仕事が決まり、「1年以上の雇用が見込まれるから」とそちらにその「雇用保険被保険者証」を提出しました。１．雇用保険の資格を喪失したということは、もう派遣会社Ａでの派遣登録自体も抹消されているということでしょうか？今後仕事を紹介してくれる意思はなく、派遣会社Ａで将来再び仕事をしたいときは再登録しないといけないということでしょうか？２．4月に退職し9月に再び働くまでの間、失業保険の給付は受けていません。働いていない期間が1年未満なので派遣会社Ａでの勤務期間（8ヶ月）は通算されますか？３．派遣会社Ａから離職票をもらっておくべきですか？次の仕事が決まったので失業保険の申請はしないのですが、もし万が一今度の仕事をすぐにやめてしまった場合などに必要でしょうか。
派遣会社について

失業保険についてこんにちわ、現在、京都在住の無職３４歳です。派遣or短期契約社員の福利厚生がついている仕事を探しているのですが、去年の8月まで5年半加入していた社会保険(失業手当)が残ってます。まだ使用していないので短期間ではありますが派遣で雇用保険に加入し、申請をしようと思っています。短期といっても最低どれくらいの期間働いていないと雇用保険に加入できないのでしょうか？また短い期間でも加入させてくれる派遣会社を探してますオススメの会社はありますか？希望としては1ヶ月で事務職希望です。よろしくお願いします＾＾
雇用保険加入条件について

雇用保険加入条件でたとえば派遣会社登録して３１日以上の雇用週２０時間の労働で、話の中ではすぐに加入できるという派遣会社で５．１３日の月曜日から勤務がきまっているのですが、たとえば働く会社の上司の判断でみてこの人使えないということで試用期間の１４日以内ならそっこく解雇できるようなことを聞いたのですが、たとえば５．１３から勤務して5.17の金曜日まで勤務して来週からこなくていいよといわれた場合ですが、いくらすぐに雇用保険加入するとはいえ、労働５日分でおわってしまった場合ですが、この場合はやはり５日分に対して雇用保険加入されていないのでしょうか・・・・・？仮にこの場合ですが、勤務初日から何日ぐらいたてば「労働すれば初日の労働日から退職した日数の労働分まで雇用保険加入されるできるのでしょうか・・・・？まあたしかにいくら初日から加入できるときいたところでようは５日労働それこそ２日の労働でおわったようでは、その５日２日に対して雇用保険適応されずにおわってしまってもおかしくないと思われますが。
登録型派遣について

登録型派遣について登録型派遣についてで、そこに登録して、ある工場に勤務していた場合ですが、とりあえず契約が５．３１日までで、６．１日から、その同じ工場の仕事が、いわゆる更新されずに、６．１から同じ仕事ができなくなった場合に、ほかの派遣の仕事も紹介されたが、給料等仕事が合わずに、とりあえず、いったんやめて、離職票をこのような時にもらう場合は、会社都合みたいになり、待機の３か月待たずにすぐに失業保険受給できるのでしょうかね・・？当然１年以内に６か月以上の雇用保険の加入金がありのことですが。ちなみに６．１に同じ仕事が更新されないケースで聞いていますが、登録派遣で同じ仕事が６．１以降も継続もできたのに、いわゆることわり5.31でおえたばあいは、当然同じ仕事が継続更新できたのに断れば当然自己都合で待機の３か月待たないと失業保険でませんかね・・？当然２年以内に１２カ月以上雇用保険加入期間も満たしてのことですがあとはけんの種類で3つあるみたいですが、３つの違いで以上の回答で違いはあるのでしょうかね派遣の種類は３つあると聞いたのですが、この３種類のケースの場合はいずれもどうすなるのでしょうかね・・？同じようなケースで見てですが労働者派遣は、一般労働者派遣、特定労働者派遣、紹介予定派遣の３つに大別されます。あと会社都合の１年以内に６か月以上の加入待機待たずに受給のケースですが、ほかの会社都合以外の理由で、その他やむを得ない理由による退職の場合もOKとかいてあるのですが、このその他やむを得ない理由とは何なんでしょうかね・・・？
派遣で扶養範囲内で働くには？

こんにちは。派遣で扶養範囲内で働きたいと思っています。時給○円以下、１日○時間以下勤務、週に○日くらい（または月に○日くらい）の勤務だと会社の社会保険、雇用保険などに加入せず扶養範囲内で働けるのでしょうか？どなたか教えてください。
失業保険の加入期間の数え方教えて下さい。

先月末で退職し、今月から内定をもらっている会社へ勤務予定です。派遣で3月末までのお仕事です。派遣は雇用保険に6ヶ月加入していたら、失業保険を受けれる資格があるのですが・・・、勤務開始日から雇用保険に加入し、3月末までで退職となった場合、 6ヶ月に満たないのでは？と思っています。ネット検索したら、雇用保険に加入している月で勤務が14日以上ある月が 6ヶ月あればいいようなこともあったのですが、よく分からず、質問しております。仕事が継続してあればと願いたいのですが。。お分かりの方、宜しくお願いします。
日雇い派遣の雇用期間について

１０月上旬にある派遣会社に登録に行き、早速仕事を紹介され勤務しました。その際、初勤務日～１１月３０日までの雇用契約を結びました。同時に雇用保険にも加入しました。この雇用契約期間内に、計１１日間の勤務日が派遣会社により自動的に組まれました。実際その勤務日に仕事紹介があったりなかったり、またこちらの都合でキャンセルという日もありましたが、ちょうど今週あと１回で１１日間分勤務したことになります。１）最初に結んだ雇用契約期間は１１月３０日までで、まだ半月ほど残りがありますが、この計１１日間が終わるともう仕事はできない、もしくは紹介してもらえない、ということなのでしょうか？２）また、ほかの派遣会社への登録も考えており、もしそちらでも仕事することになった場合、雇用保険も同じように加入することになるのでしょうか？複数雇用保険が被るというのはいけないことなのでしょうか？以上、２点についてご回答お願いいたします。
失業保険の条件で…

仕事を辞めた際の失業保険についてです。自己都合で辞めた場合、雇用保険被保険者として、離職日から遡って2年の間に最低12ヶ月以上働いた期間があることが条件。そして、確か１ヶ月最低１０日以上の勤務が対象…とどこかに書いてあった気がします。この１ヶ月１０日以上というのは有給も含めてでしょうか？ (派遣で働いており有給は日額の６０％しか出ないそうです)

こういった条件での派遣は可能ですか？？？

みんなの回答

関連するQ&A

派遣で雇用保険のみ加入はできますか？

登録型派遣について

派遣の健康保険

複数でのかけもちバイトでの失業給付の条件は？

雇用保険と離職表

派遣の雇用保険について

派遣で３～６ヶ月働きます。保険は派遣会社で入るべき？

失業手当申請の条件について

雇用保険加入の条件

特定派遣者は社会保険に加入できない？

扶養内での働き方

派遣から直接雇用のパートへ。雇用保険は？

派遣会社からの資格喪失確認通知書

派遣会社について

雇用保険加入条件について

登録型派遣について

派遣で扶養範囲内で働くには？

失業保険の加入期間の数え方教えて下さい。

日雇い派遣の雇用期間について

失業保険の条件で…

注目のQ&A

カテゴリ
一覧

専門家に質問してみよう
専門家登録

あなたにピッタリな商品が見つかる！ OKWAVE セレクト

こういった条件での派遣は可能ですか？？？

みんなの回答

関連するQ&A

派遣で雇用保険のみ加入はできますか？

登録型派遣について

派遣の健康保険

複数でのかけもちバイトでの失業給付の条件は？

雇用保険と離職表

派遣の雇用保険について

派遣で３～６ヶ月働きます。保険は派遣会社で入るべき？

失業手当申請の条件について

雇用保険加入の条件

特定派遣者は社会保険に加入できない？

扶養内での働き方

派遣から直接雇用のパートへ。雇用保険は？

派遣会社からの資格喪失確認通知書

派遣会社について

雇用保険加入条件について

登録型派遣について

派遣で扶養範囲内で働くには？

失業保険の加入期間の数え方教えて下さい。

日雇い派遣の雇用期間について

失業保険の条件で…

注目のQ&A

カテゴリ 一覧

専門家に質問してみよう 専門家登録

あなたにピッタリな商品が見つかる！ OKWAVE セレクト

カテゴリ
一覧

専門家に質問してみよう
専門家登録