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休んで8割、出勤で10割、どっちがいい？
ワークシェアリングで金曜が休みなのですが、その日は国から日当の8割の補助が出ます。 ですが、来月ぐらいから出勤になるようです。出勤してすることは仕事でなく、話を聞いたり技術を磨いたりします。そうすると国から10割の補助が出るようです。 あなたは休んで日当の8割出るのと、仕事はしないが出勤して10割もらえるのとどちらがいいですか？
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4月から雇用安定助成金の制度を活用し、金曜日が休みになりました。 うちの会社でも80％の休業補償です。 また、同じく教育訓練にも週１で参加しています。 質問の答えですが、仕事はしないが出勤して10割もらえるほうがいいですね。 いいかげん体がなまってきたというか、リズムが崩れてきました。 それに私の部署は、製造ではなく間接部門なので休むと平日が忙しく、残業になります。 社内でいろいろな教育訓練を受けていますが、結構楽しいですよ。 「英会話」「パソコン」「会計」「マナー」 その他いろいろ受講しています。
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- maria18
- ベストアンサー率7% (93/1259)
断然休んで８割！できるだけ会社に行きたくないから。それに平日の休みは家族が皆いないので１人で好きなことできるから(^^ゞ
お礼
回答ありがとうございます。 それもいいですね。
「話を聞いたり技術を磨いたりします」の内容如何ですね。研修の必要性は感じています。 回答としては、「仕事はしないが出勤して10割もらえるのとどちらがいい」方をあげて置きたいと思います。
お礼
回答ありがとうございます。
- miu_chan
- ベストアンサー率51% (438/853)
できれば会社に行きたくないので （外部での教育訓練なら行くけど、自分の部署の嫌いな上司が一緒だと それだけで気分が悪くなるので行きたくないです） 休んで８割の方がいいです。差額も２割だし。 でも多分、休んで８割といっても、休業なだけであって休暇ではないので、 基本は「自宅待機」という指示をされてしまい、 思い切って羽を広げて遊びに行けないんじゃないかと思います・・・小心者だし。 おそらく「雇用安定助成金」のことだと思うのですが、 国が助成金を与えるのは企業に対してであって、労働者に対してじゃないです。 受け取った企業がその受取額を労働者に全額支給しなさい、という制度じゃないんです。 労働者がもらえるのは、あくまで労使協定で決めた休業手当の率だけです。 （他に労使で特段の上乗せ規定があれば別ですが。。。） 実際に休んだときにもらえる金額については、具体的に確認しておいた方がよさそうですよ。
お礼
回答ありがとうございます。
補足
労使協定とは誰のことを言うのでしょうか？
- 80521255
- ベストアンサー率26% (227/854)
休んで八割です。 一日中寝ていられますから。 因みに、私は私傷病で3年会社を休みました。
お礼
回答ありがとうございます。 私もあなたと一緒です。休みの日はたくさん寝たいです。
- 中京区 桑原町（@l4330）
- ベストアンサー率22% (4373/19604)
休んで8割を選ぶ。 平日のゴルフは空いてるし、安いし.... さらに給料がもらえるなんて最高!!
お礼
回答ありがとうございます。 会社によっては金曜休みでも一円も出ないところがあります。
- dexi
- ベストアンサー率14% (318/2128)
>話を聞いたり技術を磨いたり でお金がもらえるなんてすばらしいじゃないですか。 他にやることが特にない限り、出勤を選びます 他の土日は休みなんですから。
お礼
回答ありがとうございます。 でもその日に用事があって休んでも8割付かないんですよ。
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