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再就職したのに任意継続はアリですか？
質問させて下さい。 会社で健康保険等の手続きを担当しているのですが ３月末で定年退職されたＡさんが、５月１日付けでうちの会社に アルバイトとして採用されました。 Ａさんは、以前勤めていた会社の健康保険を任意継続しています。 働き始めて１か月経った頃に、うちの会社の保険に入るという話が 出てきて、こういった場合は資格取得年月日はどうなるのでしょうか？ そもそも、会社に勤めた時に事業主であるうちの会社の保険に 入らなくてはいけない義務だったような記憶がありますが それを無視して継続し、途中から加入、なんていう話はアリなのでしょうか。。。 判断を下しているのは上司ですが、保険事務所に出向くのは私なので 色々と問い詰められないか怖いのです。
- HaZ0801
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＞働き始めて１か月経った頃に、うちの会社の保険に入るという話が 出てきて、こういった場合は資格取得年月日はどうなるのでしょうか？ 本来は ＞そもそも、会社に勤めた時に事業主であるうちの会社の保険に 入らなくてはいけない義務だったような記憶がありますが なのですが、 ＞それを無視して継続し、途中から加入、なんていう話はアリなのでしょうか。。。 ということは現実には良くあることです。 ６月１日に資格取得にして、Ａさんには６月１日資格喪失で任意継続は処理してもらえばいいでしょう。 ＞判断を下しているのは上司ですが、保険事務所に出向くのは私なので 色々と問い詰められないか怖いのです。 もし健保が５月１日入社だから５月１日に遡ってというなら、５月１日に資格取得にして、Ａさんには５月１日資格喪失で任意継続は処理してもらえばいいでしょう（恐らく任意継続の５月の保険料は戻ってくると思います）。 それからいわゆる４分の３規定は、それを下回る勤務日数や時間であれば加入させなくてもかまわないということであって、加入できないということでは有りません。 下回っていても会社として加入させるというなら、加入することは可能です。
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- TERREHIRO
- ベストアンサー率42% (20/47)
Ａさんはアルバイトなので勤務実態によって加入するべきかどうかは決まります。 ・１日の労働時間が正社員（Ａさんと同等の仕事をしている人）の３／４以上 ・１カ月の勤務日数が正社員（上記と一緒）の３／４以上 これらの条件を満たして加入資格が得られます。 （しかしながらこれは目安ですので仕事の中身などを総合的に判断して社会保険事務局で判断しますので問い合わせてみるのが良いかと思います） もし条件を満たしていない場合は任意継続のままで、切れたら国民健康保険に加入という形になります。
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