月一日出勤した場合の健康保険と厚生年金について。

質問

健康保険と厚生年金について質問します。
6月30日から育児休業明けで職場に復帰します。
その話を知人にしたところ、7月からの復帰に変更できないの？と言われました。
月に一日でも出勤すれば保険や年金が給与から引かれてしまうとのこと。
私の会社は毎月15日締めの25日支払の給与形態です。
ちなみに6月30日という復帰日は保育園の入園の関係で決定しました。

復帰後は給与が大幅に下がってしまうことや住民税が二か月分引かれてしまうことに加え保険や年金でも引かれる額が増えるようなことがあれば復帰後の6月30日から7月15日までの給与は手取りはかなり寒い金額になってしまいます。

本当に損な復帰の仕方なのか、またそうなら何か対策はあるのか教えて頂ければと思い質問いたしました。
宜しくお願いいたします。

回答No.1

jfk26 · ベストアンサー

＞月に一日でも出勤すれば保険や年金が給与から引かれてしまうとのこと。

社会保険は月末の状態で判断されますから、６月３０日に復帰すれば６月分の保険料は支払うことになります。
一方７月１日復帰になれば６月分の保険料までは免除になります。
そのことでしょう。

＞復帰後は給与が大幅に下がってしまうことや

その場合は下記のように育児休業終了時の標準報酬月額の改定を申し出て標準報酬月額を下げれば保険料が下がります。

http://www.k2.dion.ne.jp/~mshivata/ikujikyuugyou.htm

＞住民税が二か月分引かれてしまうこと

これはちょっとどういう意味なのかはわかりませんが。

＞本当に損な復帰の仕方なのか

損でしょうね。

＞またそうなら何か対策はあるのか

復帰は７月１日からにして、会社に育児休業終了時の標準報酬月額の改定を申し出てみてはどうでしょうか。

お礼

回答いただきありがとうございました。
やはり損な復帰の仕方なのですね。。。
保育所の入園の都合上、もともと7月1日だった復帰日を一日繰り上げなければならずこういうことになってしまいました。
知っていれば早くに対策を会社と話し合うこともできたのですが、数回復帰日のやり取りをしていてこれ以上は言えそうにないので損は覚悟で復帰するしかありません(-_-;)
標準報酬月額の改定については会社に申し出てみようと思います。