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就職活動
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こんばんは。 小さな会社の経営者です。 ここ数年、悲しいかな新採がありませんが、以前は何人も面接させてもらいました。 履歴書と面接で「志望」の理由が違うとダメか？ 具体性がないので何とも言えませんが、「また違った理由」、つまり「切り口」の違いというのは、悪くないと思いますよ。 物事を一面的に捉えない柔軟さというのは、基本的には良いことです。 ただ、相手に上手く伝わるかどうか。 「何を言っているのか分からない」は最悪です。 会社側が見るのは一点、「役に立つ人間かどうか」。損得判断します。 自分がいかに会社に「得」を与える人間かを、アピールしなければなりません。 どのような会社か分かりませんが、出来ればその会社の専門的なことは事前に勉強しておいて、積極性を見せることです。 積極性と謙虚さ、これも大事です。 落ち着いて、しっかり質問を聞き、しっかり答える。 作文ですね。「自分の将来」。 かなりゴマすりのようですが、 その会社の将来性をしっかりと書く。最後に、「自分の将来を貴社の将来に重ねたい」といったまとめにする。これを一つの柱にしながら、あなたの得意なこと、趣味でもいい、そのことを伸ばしていくことが、会社にプラスになるのであれば、それをアピールする。 新聞を読むというのは、私の会社の場合すごく重要です。その日の朝の新聞にいい記事があればベターですが、２、３日前の新聞でもいい、どんな記事があったかを書き、少し感想を書く。ここから書きはじめ、会社の将来性に上手く結びつけられればいいのですがね。 具体的なことが分からないので、お役に立つかどうかも分かりません。 落ち着いて、笑顔を忘れずに、がんばって下さい。
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- yoshy 1980（@yoshy1980）
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＞「志望理由」の内容がまったく違うのダメですか？ だめではないですが、履歴書は自分自身の事を紙にまとめて 書くものなので、面接で全く別の志望動機を話し出すと、 この人は文章を纏める力がないと思われてしまうと思います。 ＞どんなことに気をつけて書けばいいでしょうか？ 内容は採用側の受け取り方によって良し悪しが 決まってしまうので内容はともかく、 ・誤字脱字をなくす ・正しい原稿用紙の使い方をする ・文調を揃える ・起承転結を判りやすく書く 等の文章の下記方を気を付けるといいと思います。 ＞正直言って結構切羽詰っています・・・・。 そんな、焦ってもいい結果はでないですよ。 就職試験はお見合いに良く例えられますが、 質問者様にも相性の会う会社が必ずあるはずですので、 気長に頑張ってくださいな。＾＾
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