上司の娘の運動会

質問

私は今年の4月に転職して現在の職場にいるのですが、役職は主任で３０代半ばです。　直属の上司は３歳年上で役職は部長なのですが、彼の娘（小学生）の運動会が今月末にあるようなのですが、その場所取りをするのに午前１時から並ぶように言われました。　場所を取れるのは６時半なので実質５時間半並ぶわけなんですが、今までの職場でそういう体験をしたことがなく、返事ができませんでした。　上司は詳しい話は近くなってからと言っておりますが、個人的には釈然としないものがあります。　ただ冷静に考えればよくある話なのに、自分が過剰反応しているだけなのかという気もしてきます。　ちなみに昨年は３月に退職された方が実行していたそうで、「あいつは仕事できなかったが、あれだけは役に立った」と上司が話しているのが聞こえてきています。　ちなみにこの上司は自分の指示が通らないと簡単に首を切れる権限は持っているのは確かで、過去３年間に４人辞めさせているそうです。

　そこで質問です。　はっきり言ってやりたくないのですが、うまく断る方法を教えていただけませんか？　また、それくらい当たり前のことだと考えている方がいらっしゃるのなら、その意見を聞かせていただきたいとも思っております。　宜しくお願いします。

回答No.4

Us-Timoo · ベストアンサー

そんなもの当たり前じゃありませんよ。
動く側が一銭のお金にもならない事なら、その分のお金を
もらえるように交渉するか、嘘ついてでも休むかしかないでしょう。

「会社としての業務命令ということでしたら従いますけれど、
　業務でしたら当然時間外手当を付けていただけますよね？」
「付けていただけないのなら業務外ですのでお断りするしかありません。」

と業務としての交渉をするか、それが認められそうにないなら
その日にち近辺で遠くにすむ親戚の用事（結婚式がある等）があると
言うことで有給休暇をとる。そしてその日は実際に会社を休む。
もちろん言い方は気をつけないといけませんが。
いつかあるのかをそれとなく探りましょう。おそらく、冠婚葬祭と重なる土日に開催されるはずです。
できれば早くわかればわかるほどいいです。

「部長、先日のお話ですが、親戚の結婚式が同じ日にあるので
　申し訳ありませんが、場所取りに並ぶことはできません」

とでも言えばいいでしょう。
上司が職権濫用なことをするのなら、正当報酬を要求するか
こちらもそれなりにずるく立ち回るしかないと思います。

で、ここからが大事なことですが、上記ができないほどの
圧力や恫喝・脅迫じみたなどが行われるのならば
・証拠を残す（ボイスレコーダーなどでやり取りの記録を残しておく）
・実際にやらされた場合には、デジカメなどで日付や時間を
　客観的に示す（新聞など）ものと一緒に証拠写真を撮っておくこと。
・業務として金銭が支払われていない証拠
（タイムカードのコピーと給与明細のコピーなど）
をあつめておき、そろった時点で労働基準監督署に相談に行きましょう。
もっと悪質なら、警察に告発するところですが、今回の場合
そこまでする必要はなさそうなので。

ちなみに、その部長は社長などの上層部とは縁故関係のあるかたですか
？
もしそうでなければ、社長に直訴すると言う手もあります。
さすがに、これは後の報復が怖いのであまりお勧めしませんが。

他の回答者もおっしゃっておられるとおり、そのような上司が
いる会社ははっきりいって長持ちしません。
今から、転職をお考えになったほうがいいかもしれませんよ、

お礼

結局今年から抽選で場所が決まることになったとのことで、場所取りをすることはなくなりました。　ただ、そういう性格の上司ですので付き合うには大変だと思っています。　最低1年は働いて経験を積みたいので、それまで我慢できればいいのですが・・・。

補足

早速のおへんじありがとうございます。　その会話を聞いていた同僚が、後ほど情報を提供してくれました。　今まで断った人は何らかの形で辞めるように追い込まれたこと。　実行すれば一応３０００円程度の報酬を出すらしいということです。　

　Us-Timooさんの意見は現実に即していてありがたいのですが、私は入社したばかりなので、有給休暇が付与されておらず（入社半年後に付与予定）、有給休暇が無い状態では、葬式ぐらいしか認めてもらえないそうです。　

　この上司は社長とは縁故関係はありませんが、社長に直談判という行為は、この会社では実質クビになる手段とのことです。　基本的に体育会系の上下関係となっておりますので、下の者が中間飛ばして意見する時点で言語道断ということになるとのことです。

　まだ実施日までには時間がありますので、ご意見を参考に色々考えさせていただきます。　細かいアドバイスも参考になりました、ありがとうございます。

回答No.5

toku8

わたしだったら
「へぇへぇ　ごもっともで」ということで場所取りしますね
なんせ　この手の上司は蛇みたいに執念深いですからね
気にくわない部下は定年までずっといじめますよ
いじめの手段は　出世させない　僻地へとばす　おいしい仕事を担当させない　ですね
これを平然と長々と定年までやります

会社へ言おうが、組合に訴えようが　そんなことはなんの役にも立ちません
たかが　数時間のことですから　サービスしてやればいいんですよ

今後の対策としては　あんまり無理難題を押し付けられないように
「さわらぬ神にたたりなし」の実行ですね

補足

お返事ありがとうございます。　職場の同僚にも同じことを言われました。　年に一回のことなんだから我慢してやるべきだと・・・。　それが一番穏便に済む方法なのかもしれませんね。　少なくても１年は仕事を続けたいのですが、toku8さんの意見も参考にさせていただいて色々考えてみることにします。

回答No.3

asebi-0806

新入社員のお花見の場所取りと混同でもしているんでしょうか。
まったく非常識な話で、NO.2の方と同感です。
私は子供が二人おりますが、二人の子供が小学校に通ったそれぞれ6年間のあいだに「運動会の場所とり」などやったことがありません。
熱心な親達はやってますが深夜の1時からなど、明らかに行き過ぎです。
学校側にとっても迷惑な話です。
ご自分でやるならそれは自由ですが職場の部下にやらせるなど、まったくもってあきれた話です。

今後その上司の無理な要望にたびたび応えなければならない事も明白ですし、ここは腹を決めて毅然とした態度をとるべきではないでしょうか。
その上司がいなくならない限り辞める時期が少し早いか遅いかというだけの気がします。

補足

早速のお返事ありがとうございます。　私は業界経験なしで入社してきていますので、最低１年間は仕事を続けてから同業他社へ転職したいと考えております。　そのためには要求を受け入れるべきなのだろうと頭ではわかっているのですが、「はい、やります」の一言が出なかったのも事実です。　自分の中のどちらの気持ちを優先させるかは、asebi-0806さんの意見も参考に色々考えてみます。　確かに私の辞める時期が多少前後するだけの話なのかもしれませんね。

回答No.2

noname#89957

当たり前に行えば、権力の乱用でしょう。
上司が高飛車になって、やりたい放題の状況に
誰もが口を塞ぐのであれば、尚更エスカレートする事でしょう。

毅然と断って当然です。
業務外であり、権力の乱用です。
不景気である以上、質問者さんのフトコロをつついたのでしょう。
それに自己中心的な上司と、うまく付き合った所で
うつ病になるか？最悪、過労死でしょう。

質問者さんの人生を棒にふるうくらいなら、
もっと自分のやりがい等を考えるべきです。

転職で一番必要なのは会社を見抜く力だと思います。

この機会にもう一度、
見つめ直してください。

上司には
「業務外なのでお断りします」で問題はないです。
相手も感情的になり切る方へ物事を運ぶと思いますので
労働基準監督に相談行く際の証拠として
日記やボイスレコーダーなどの録音をするべきです。

最後に、そんな会社が長続きはしないでしょう。

決めるのは質問者さんです。

補足

早速のお返事ありがとうございます。　現在の業界は未経験で入社したので最低１年間は続けてから同業他社への転職を考えようと思っております。　そのために今回の要求を受けるか断るかは重要なポイントなのでdaibookさんの意見を参考に色々考えさせていただきます。　ありがとうございました。

回答No.1

mdjt

最低な上司ですね。
労働組合のある会社でしたら、部長の指示を部長の上司に相談しましょう。

労働組合がない場合、それをやると簡単にクビにされると思います。

クビになってでも従いたくないか、クビになるくらいなら従うのか判断する必要があると思います。

補足

早速のお返事ありがとうございます。　私の会社には労働組合は存在しません。　自分の年齢とキャリアを考えると、最低でも１年間は仕事を続けてから同業他社に転職するのがベストだと考えておりますが、ご意見を参考にして色々考えてみたいと思います。　ありがとうございました。