- ベストアンサー
解雇について
私の会社の仲間に辞めて頂きたい人がいます。 最初は営業で雇ったのですが全く役に立ちませんでした。 そこで現場の職人として雇っていたのですが、現場でも会社の仲間とトラブルが続きその上「行きたくねー」とか「不当労働だ！！」と事務所でも愚痴ばかり・・・急遽仕事を追加すれば嫌な顔をしたり無視したりと態度が悪すぎます。 社長もさすがにその態度に激怒して、今年になってから人を採用する事にしました。（勿論入れ替えの為です） しかしながら今朝社長と話をしている際に「解雇」とは不法行為等がないかぎり雇われている側は法律で守られているからゴネて来たらどう対処しようかと悩んでいました。。。 どうしたら問題なく辞めてもらえるのか知恵を貸して欲しいです。
- kayo1121
- お礼率47% (10/21)
- その他（社会）
- 回答数4
- ありがとう数4
- みんなの回答 （4）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
> 現場でも会社の仲間とトラブルが続き > 急遽仕事を追加すれば嫌な顔をしたり無視したりと態度が悪すぎます。 ・内容、日時、場所、担当者の部署、役職、氏名など、ガッツリ記録します。 ・就業規則の懲戒規定を整備します。 ・口頭注意、書面注意、始末書提出、減給、停職など、段階的な処分を実施します。 そういう記録を、解雇に足る合理的な理由とします。
その他の回答 (3)
- mat983
- ベストアンサー率39% (10265/25670)
http://www.hu-net.co.jp/case/case1.html http://www1.cts.ne.jp/~tk-1118/kaiko.html 上のサイトが参考になります。 解雇は簡単にはできず、慎重に進めなければいけません。
お礼
早速ＵＲＬ拝見させて頂きました。参考にさせて頂きます。
- 植松 一三（@jf2kgu）
- ベストアンサー率32% (2268/7030)
私としては労働者の見方をしたいのですがこのような人ではしょうが有りません 労働基準監督署が労働者の見方なら、労務協会≪青年会議所や、商工会議所も民間ですが≫は、会社のアドバイザーです、お近くに有ったら相談してみてはいかがですか？
お礼
私も真面目な社員なら見方したい所です。自分の父親と同じ年齢なので本当に辛い所す。。。
関連するQ&A
- 外国人労働者の解雇
外国人労働者の解雇についてお聞きしたいので、 よろしくお願いします。 先日、社長から人件費削減の為に、外国人労働者６名を 解雇したいと言われました。 建築関係の仕事なので、現在不景気真っ只中であると共に 色々とチェックが厳しくなり、社長は会社が生き残る為には 労働コストを抑えるしか方法がないと考えたようです。 外国人労働者６名は家庭もあり、仕事がなくなれば国に帰らなくては 行けない状態です。 彼らは叩き上げの職人になり、現在はそこそこの賃金を もらえているのですが、その１人分の賃金を払うなら、 中国人なら４人は雇用出来ると考え、近々中国へ人材を 探しに行くようです。 ２月に社員旅行があり、そのすぐ後 解雇通告を社長からではなく 現場責任者である自分から言うようにと言われました。 彼らは決死の覚悟で日本にやってきました。 それなのに、いらなくなった途端に解雇ではあまりにも ヒドイと思うんです。 何とかして社長を説得したいのですが、何か良い方法はありませんか？ 法律では、どれくらい外国人労働者を守ってもらえるんでしょうか？ 分からない事だらけです。時間もあまりありません。 どうにかして解雇しなくても良い方法を見つけたいので、 お力をお借りしたいです。よろしくお願い致します。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 不当解雇に関して・・・。
友人Aが民事裁判（不当解雇）をしています・・・。 友人Aの仕事は『あまり景気に左右されない』『特殊かつ繊細で職人（国家資格を有する）、免許取得後、１人前になるまで、約５年は、修業しなくてはなりません・・・。それに簡単に転職できない。 詳細は昨年『お盆休み』前の２週間前に、 社長からは『少し長いお盆休みを取ってください、お盆明けよりまた頼むな！！（仕事）』との指示。友人も『わかりました！！！』と返答したそうです。 出社その日に自宅待機を指示されて、お盆休み終了前日に『解雇通知』が来ました・・・。友人は自分がなぜ？解雇されたのか、全く見覚えなく、社長に説明を求めましたが、完全拒否でした・・・。その後、賃金も支払われることなく、弁護士に相談、民事裁判となる・・・。 (1)友人は、職人暦約１０年の『中堅クラス』のベテランである。とともに、取引先などその他などから絶大なる信頼を得ていた。 友人Aは、仕事に『熱心で勉強家』忙しい仕事の合間に取引先を確保する為、営業にいくこともあった・・・。 (2)社長からも、友人Aにも自身の右腕として、かなり期待していた。 (3)友人は、低賃金にもかかわらず、会社の為、自身の将来の為に、真面目に働いていた。 (4)解雇１ヶ月前に、社長から、会社の将来の目標など、具体的な数字を出し、協力を要請されていた・・・。 (5)経験、資格も実績も無い、社長の息子（フリーター）(年齢は、友人と同年代）が将来、職人への道を目指すと相談される。しかし、親族の特権と言うのか、『遅刻』『早退』もかなり多く、仕事をすっぽかす事も度々、友人が、社会人として注意すると初めは聞き入れるものの、徐々に全く無視される。 (6)解雇される理由も無ければ、記憶も無い、真面目な普通の職人さんです。 (7)経営者は、『労働基準法違反、総ナメ』である。 以上です・・・。 そこで、疑問なんですが・・。 結局は、解雇と言えば、労働者の方が、弱い立場なので、『運が悪かった』と言えば、それまでと思いますが、友人は、『そう簡単に転職』ができないことから、３ヶ月会社に足を運び、社長に説明を求めるが、息子が邪魔をして、話す（説明）きっかけを貰えず・・・。 最終手段として、かなり迷った挙句、裁判で解決を求めたとのこと・・・。 (1)～(4)を参考に考えると、社長は友人Aのことをそれなりに信用していた。と言う見解が出ました・・・。 しかし、裁判が進む中、友人の弁護士からも、(5)が原因ではないか？？？ との見解に・・・。 実際、裁判となれば・・・。１００％勝敗（和解）は出るわけで、『証拠の立証は』ほぼ出尽くして、弁護士からは、友人に過失が無いことも、視野に入れて現在でも会社は継続していますので、『計画的解雇の可能性が高い』と睨んでいます・・・ このような場合、友人Aのような『特殊職人さん』の場合、法律上の解雇のルールをふまず・・・・。経営者が簡単に『解雇』と言えるものなのでしょうか？？？それに、もし経営者が独断で解雇と言ったわけでなく、(5)より、息子が原因となれば、解雇は無効となり、現場復帰できるものなのでしょうか？？？ 長々とすいません・・・・。 皆さまの見解はどう判断されますか？？？ 解雇は運が悪かったで済まされる問題ですかね？？？ ワンポイントでアドバイスをいただければ・・・。と思います・・・・。
- 締切済み
- その他（法律）
- 解雇通知をくれない
アルバイトですが、フル勤務で仕事をしている者です。 社長が、私の個人情報を調べあげ、皆にばらしているのを知り、それを注意たところ、『辞めて結構』とのことで解雇されました。 社長は、経営者の機嫌一つで人が辞めさせられると思っている様子。 会社は、10人以上の従業員が居るにも関わらず、就業規則も労働契約書もない会社です。 私は、個人情報の件と、不当解雇の件で、社長を訴えたいと思っています。 その為に、解雇通知に理由を記したものが必要なので、提出してくれとお願いをしていますが、全く無視されている状態です。 ★社長が解雇を撤回して、一回合わないと外された現場に私を戻すようなことがあった場合、それを受け入れないと解雇の理由となってしまうのでしょうか？（戻されるきっかけは、あくまでも個人情報の件です） ★解雇通知が無くても、訴えることはできますか？ ★こんな不当解雇でも、一ヶ月前解雇予告のお金しかもらえないのでしょうか？ ★個人情報垂れ流し＆いじめの慰謝料をとりたい場合、こちらの不当解雇の件とは別件で争わなくてはならないのでしょうか？ 以上、困り果てている私にお知恵をお貸し下さい。 よろしくお願い致します。
- ベストアンサー
- その他（ビジネス・キャリア）
- 解雇宣告されたのに・・・。
4月20日に解雇社長に解雇宣告されました。いらない！給料泥棒！やめろ！とはっきり言われました。社長の言葉ですから自分もぜひもないのですが、いったん宣告したが、戻ってもらおうと思って電話したのでこちらからの解雇ではないというのです。実際に電話はありましたが、どうすんだ？としか入っていませんでした。自分からやめろといっておきながらどうすんだとはどういうことですかね？おまけに4月分の給料が振り込まれないのです。解雇宣告をしたなら最低でも4月分は全額支払う義務があるのではと思いますが、取り合ってくれません。2月にアタマを殴られて以来、打ち所が悪く頭が揺れてしまい、ひどい鞭打ちに悩まされています。俺はただ自分の家族を食べさせるのが精一杯の小さな労働者です。このような仕打ちにとても傷ついています。後で戻れと言われても普通は戻れないでしょう。そう聞いて結局こちらから自主的に退職させようというやり方なのでしょう。こんなこと、分かっていてもどうしようもないのでしょうか？どこに相談すればよいのでしょうか？いらないとまで言われたのだから、会社に戻るつもりはありませんが、ここまで社長の都合の良いやり方にはめられたことがやり切れません。 いくら社長といえど、ここまで人の家庭や人生を軽く見てよいのでしょうか？現場の沢山の人が俺のことを一番がんばっていると言ってくれたのに・・・。
- ベストアンサー
- 社会・職場
- 不当な解雇(長文です)
今日、社長から来月いっぱいでの解雇を言い渡されました。 この先、どうしていいかわからないのでご教授ください。 まず、うちの会社は社長以下、監督1名、60代職人2名、50代職人2名、30代社員4名(私より先輩1名、私入社3年半、私より後輩2名)の11人の小さな会社です。 社員と職人の違いは給与形態や保険等の違いで同じ仕事内容です。 私は親戚のおばさんを通じて、社長のつてでの入社、他の社員3名は、職人さんからの紹介での入社です。 今年２月までは、私は社長にとても良い評価を受けていて、一番後に入社したＡ君を余り良く思っていませんでした。 今年２月に社長に呼ばれ、「この不景気があと半年続けば誰か辞めて貰わなくてはいけなくなる。Ｂ君(私)には残って貰いたいので他の職人さんたちに気に入られてＢ君は必要だと言わせなさい」と言われました。 もちろんもっといろいろ話しましたが、要するに、社長が連れて来た私を残して、他の社員を解雇すると紹介した職人から責められるので理由を作りたいのだと解釈しました。 また、リストラなら60代3人を解雇すべきですが、今までお世話になった職人さんは解雇したくないのだと感じました。 私は、私の行動で他の社員や職人さんたちが社長と揉めたり辞める事が嫌で(というか、60代の3人は自分達の先が長くない事を感じてらっしゃるのでこんな話をしたら社長と揉めて辞めてしまい、社長も困る事になるのが目に見えていたので)社長と何度も話しましたが平行線のまま、数カ月過ぎました。 ７月になり、社長は紹介してくれた親戚のおばさんの所へ行き、「Ｂ君(私)を社員から外注職人にしようと思っている」と話されたそうです。理由は、他の職人さんと仲良く出来ないという有り得ない理由(ちなみに社員、職人みんな仲良くて60代職人さんの１人とはプライベートでもとても仲良くさせて頂いています。) 親戚のおばさんが会社の中の事を知らないのをいいことにあることないこと(というかないことばかり)言った挙げ句に「○○(会社名)の和を乱す者は必要ない」「Ｂ君は考え方が幼稚で高校生以下」「(入社させた)俺の顔に泥を塗った」などと言う始末。 リストラを理由に社長から頭下げられたら辞めないと仕方ないと思っていた私もこれにはさすがに頭に来ました。 次の日、私から社長に声をかけると、「聞いた？そういう事だから。10月まで様子を見て10月に外注にしようと思ってる。他の職人さんが、必要だと言って来たらまた考えるから」 と言われました。 それで、私も他の人みんなに話して、皆さんそれぞれ社長と話して下さったのですが… その後は、私や他の職人さん達には一切何も言わず、時々、親戚のおばさんの所に来ては、ありもしない出来事で私の悪口を言いに来てたそうです。(周りのみんなから無視されてるとかみんな残業してるのに１人だけ黙って帰ったとかありもしないし、考え方が幼稚なのは社長の方でしょう？ってレベル) 私が自主的に退職するのを狙ってると思ったし、こっちから話して揉めるとクビがはやまりそうなので無視してました。 ちなみに、外注契約の話は途中からいつの間にかクビに変わってました。 そして、今日。 正式に解雇を言い渡されました。 理由が、前回のごとく、他の職人さんが必要ないって言ってると言ってくれば突っぱねるつもりでしたが、さすがにそれは通じないと思ったのか、「60代三人の変わりを育てなくてはならないがＢ君(私)ではダメだと判断した」そうです。 ちなみに、自主退職をすれば、仕事が見つかるまでバイトで雇ってあげる(上から目線)と自主退職を勧められましたが、日当も日数の保障もないと思われるため、拒否するつもりです。 水曜日までに答えを出さなければなりませんが、自主退職を拒否したら、何かと理由をつけて懲戒解雇に持ち込んで来ることも予想されます。 労働基準監督所とかに相談も考えてますが、この会社に残る気もないし、失業時の生活もありますので、裁判などお金の掛かる事は考えてません。 この半年間も、同業者など転職先も探しましたが、この不景気でどこも無理でした (仕事があったのでハローワーク通いなどは今まではまだしていません) 家族５人の生活や住宅ローンもありますので、余り長く失業もしてられないのですが、この先私はどのような行動を取れば良いのでしょう？ 自主退職と会社都合解雇、懲戒解雇の違いが、今後の就職活動や失業手当てにどのように影響するかも教えて頂けると幸いです。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 不当な解雇(長文です)
今日、社長から来月いっぱいでの解雇を言い渡されました。 この先、どうしていいかわからないのでご教授ください。 まず、うちの会社は社長以下、監督1名、60代職人2名、50代職人2名、30代社員4名(私より先輩1名、私入社3年半、私より後輩2名)の11人の小さな会社です。 社員と職人の違いは給与形態や保険等の違いで同じ仕事内容です。 私は親戚のおばさんを通じて、社長のつてでの入社、他の社員3名は、職人さんからの紹介での入社です。 今年２月までは、私は社長にとても良い評価を受けていて、一番後に入社したＡ君を余り良く思っていませんでした。 今年２月に社長に呼ばれ、「この不景気があと半年続けば誰か辞めて貰わなくてはいけなくなる。Ｂ君(私)には残って貰いたいので他の職人さんたちに気に入られてＢ君は必要だと言わせなさい」と言われました。 もちろんもっといろいろ話しましたが、要するに、社長が連れて来た私を残して、他の社員を解雇すると紹介した職人から責められるので理由を作りたいのだと解釈しました。 また、リストラなら60代3人を解雇すべきですが、今までお世話になった職人さんは解雇したくないのだと感じました。 私は、私の行動で他の社員や職人さんたちが社長と揉めたり辞める事が嫌で(というか、60代の3人は自分達の先が長くない事を感じてらっしゃるのでこんな話をしたら社長と揉めて辞めてしまい、社長も困る事になるのが目に見えていたので)社長と何度も話しましたが平行線のまま、数カ月過ぎました。 ７月になり、社長は紹介してくれた親戚のおばさんの所へ行き、「Ｂ君(私)を社員から外注職人にしようと思っている」と話されたそうです。理由は、他の職人さんと仲良く出来ないという有り得ない理由(ちなみに社員、職人みんな仲良くて60代職人さんの１人とはプライベートでもとても仲良くさせて頂いています。) 親戚のおばさんが会社の中の事を知らないのをいいことにあることないこと(というかないことばかり)言った挙げ句に「○○(会社名)の和を乱す者は必要ない」「Ｂ君は考え方が幼稚で高校生以下」「(入社させた)俺の顔に泥を塗った」などと言う始末。 リストラを理由に社長から頭下げられたら辞めないと仕方ないと思っていた私もこれにはさすがに頭に来ました。 次の日、私から社長に声をかけると、「聞いた？そういう事だから。10月まで様子を見て10月に外注にしようと思ってる。他の職人さんが、必要だと言って来たらまた考えるから」 と言われました。 それで、私も他の人みんなに話して、皆さんそれぞれ社長と話して下さったのですが… その後は、私や他の職人さん達には一切何も言わず、時々、親戚のおばさんの所に来ては、ありもしない出来事で私の悪口を言いに来てたそうです。(周りのみんなから無視されてるとかみんな残業してるのに１人だけ黙って帰ったとかありもしないし、考え方が幼稚なのは社長の方でしょう？ってレベル) 私が自主的に退職するのを狙ってると思ったし、こっちから話して揉めるとクビがはやまりそうなので無視してました。 ちなみに、外注契約の話は途中からいつの間にかクビに変わってました。 そして、今日。 正式に解雇を言い渡されました。 理由が、前回のごとく、他の職人さんが必要ないって言ってると言ってくれば突っぱねるつもりでしたが、さすがにそれは通じないと思ったのか、「60代三人の変わりを育てなくてはならないがＢ君(私)ではダメだと判断した」そうです。 ちなみに、自主退職をすれば、仕事が見つかるまでバイトで雇ってあげる(上から目線)と自主退職を勧められましたが、日当も日数の保障もないと思われるため、拒否するつもりです。 水曜日までに答えを出さなければなりませんが、自主退職を拒否したら、何かと理由をつけて懲戒解雇に持ち込んで来ることも予想されます。 労働基準監督所とかに相談も考えてますが、この会社に残る気もないし、失業時の生活もありますので、裁判などお金の掛かる事は考えてません。 この半年間も、同業者など転職先も探しましたが、この不景気でどこも無理でした (仕事があったのでハローワーク通いなどは今まではまだしていません) 家族５人の生活や住宅ローンもありますので、余り長く失業もしてられないのですが、この先私はどのような行動を取れば良いのでしょう？ 自主退職と会社都合解雇、懲戒解雇の違いが、今後の就職活動や失業手当てにどのように影響するかも教えて頂けると幸いです。
- ベストアンサー
- その他（就職・転職・働き方）
- 解雇について
解雇には整理解雇、懲戒解雇、普通解雇があります。 普通解雇では他の社員より能力が劣ることが解雇理由になる場合が あるそうですが新卒の場合は当たり前なので解雇にはならないそうです。 中途採用で素人の人が社長や上司から一人前になるのに２～３年かかると 言われているのに１年程度しかたっていないのに能力が劣る、仕事が遅いの はわざとではないかと言われて解雇というのは不当解雇に当たりますか？ またこのような場合、まずは反論して文書化して詳細を記載するように伝え ますがそれからはどうすれば良いでしょうか。 とりあえずその日は仕事をして帰れば良いのか、すぐに退社して労働基準局 または弁護士、労務士に相談したほうが良いのでしょうか。 あと 弁護士が会社を辞める気がないことやこの解雇は違法となりうることを会社に 通知して「これこれの内容で弁護士が会社に通知した」ということを郵便局が証明 してくれる内容証明郵便という方法を行うことで会社を辞めずに済むことがあると いうのは本当でしょうか？ 知っていることだけまたはアドバイスでも良いので教えて頂けると助かります。
- ベストアンサー
- その他（ビジネス・キャリア）
- 解雇したい従業員がいるがどうすれば・・・
お世話になります 解雇したい従業員・・・職人がいます 従業員と言っても１年契約で毎年契約更新をしている方ですが、（１人親方扱い） ここ数年は 会社がいい加減で、契約書も更新しておらず 本人は準社員くらいに考えていると思います 以前は契約社員から社員にしようとしましたが １人親方扱いの方が収入がいいので 当人の希望で上記の契約となっています 腕があるので 社長のお気に入りで解雇できない状況ですが 数年後に社長が会長に退いたときを狙い解雇するつもりです。 解雇理由です １：能力はあるが それゆえ 社内で我が強く 他の従業員がその従業員の顔色をうかがい その人物中心に工場が動くので 効率よく作業ができない ２：新しく雇ったバイトに厳しく当たり、また 仕事を教えない（当人は教えているつもりかもしれないが 仕事を覚えれるような教え方ではない） これまで何人も人を辞めさせている ３：自分の立場を守るためか 他の人に技術を教えない 上記が問題点で 営業も、また現場の職人も この問題ある職人が会社のガンであるとの意見で一致しています ・・・・・・・・ちなみに その職人は以前の会社でも同じ状態で 社内から総スカンを食い 退職した経緯があります 仕事はとてもできますが 総合的にみると会社にとっては損失となる人物です。 子供が高校生から幼稚園まで５人いて 解雇するのも可哀相に思えてしまい 解雇に踏み切れない状態ですが 会社のためには仕方がないと 営業・現場との意見が一致しています。 私なりの解雇方法を考えていますが まず １：かなり抵抗されそうですが年間契約書の作成を復活させる・・・・・１年後には解雇できる状況にする・・・・・・・・・かなり機嫌が悪くなり やりづらくなりますがしかたがありません ２：当人に上記問題点があり 会社として改善してほしいことを指摘し、改善するよう注意する ３：たぶん 改善はされないと思われるので 改善されないことを理由に契約を打ち切る との方法を考えています 質問ですが これは法的に問題ないでしょうか？ もしかしたら １人親方扱いで、１年契約の（または数年契約）雇い方自体は 法律上問題あるのでしょうか？ 小さい会社でそうした面では 適当？ に行ってきてしまいました また スムーズに解雇するための知恵や法的に注意すること そのほかアドバイスがあれば 教えてください。 以上 よろしくお願いいたします
- ベストアンサー
- その他（社会）
- 解雇
会社に勤めていましたが、突然社長から辞めてほしいと言われ、私は辞める気はないので、解雇にあたると思い、労働基準監督署に問い合わせをしたら、社長から営業妨害としていると、職場のみんなの前で言われました。労働基準監督署への問い合わせは、営業妨害にあたるのでしょうか？
- ベストアンサー
- その他（就職・転職・働き方）
- 解雇について
平成23年8月に未経験の建設会社に入社し、平成24年12月25日の午前10時に社長に喫茶店に呼び出され 本日25日付で会社都合の解雇と言い渡されました。 給与について今月分と急遽なので1月分も付けるとのことでした。 10:30頃会社に戻るやいなや、かわいそうなので解雇の日は今月（12月末）までと電話で言われました。 その日の午後14:00くらいに、総務の方に『労働基準法において、解雇する場合には３０日前までに予告することを義務付けているので それが出来ない場合には、平均賃金の３０日分の解雇予告手当になるのですか』と聞いてみたところ、 細かなことはわからないので社長と専門家に聞いてみるといわれ、 15:30程、明日12/26日～28日まで有給を使おうと総務お伺いをしたら、社長にきいてみますと 16:30頃社内に戻った社長から解雇は来月1月25日付けに変更し、 1月4日～1月18日までの日割りで給与計算をし、残り6日間は無給で休めとのことでした。 有給休暇を取得することに関して腹を立て急遽、解雇日を変更されています。 解雇内容のことについても年明けに会社が合併することもあり 営業はいらないし、戦力にならないのでといわれてます。 その他、会社の経営が苦しいとは言われています。 私自身、会社にたいして横領や大きなミスにより会社への損害を 与えるようなことは一切ありませんし、営業もして、毎月仕事もとって現場に着いたりもしています。 不当な解雇だとおもっていますが今後どのような対応をすればよいでしょうか。
- 締切済み
- その他（法律）
お礼
解雇は本当に難しい問題なのだと認識しました。皆さんにもとても感謝します本当に有難うございました。