- 締切済み
契約更新時について
pandamangaの回答
- pandamanga
- ベストアンサー率25% (24/93)
派遣で働いている者です。 次の仕事の紹介のことを考えると多少のマイナスにはなりますが、派遣は基本的に契約期間（この場合3ヶ月）を満了していればそこで辞めてOKです。 だって、企業（派遣先）だって業績悪化やリストラなどで、初めは「長期」と言っていても突然「次の更新はありません」と切る事ができるのですから。 これが派遣のメリットでもありリスクでもありますよね。 自分で「続けられない」と思うのでしたら、スパっと切ってしまってもいいと思いますよ。 もしかしたら派遣先の方も、「もうちょっとスキルの高い方を・・・」と言って更新してこないってこともありえなくはないですし。 頑張ってくださ～い(^^)
関連するQ&A
- 見せかけの契約更新
質問：派遣元と「（後任を決定し）１ヶ月後に辞める」『約束』の上で、 派遣先には「契約更新します（３ヶ月）」と辞める計画を隠しながら勤務する事は、 一般的でしょうか？また、契約解除扱いとなり、不利にならないでしょうか？ 現在中小企業にて、３ヶ月更新の派遣で勤務している者です。（1月で契約満了） 契約満了で更新をしない意思を派遣元営業に相談しており（昨年12月より）、 派遣元営業に、派遣先と数度交渉して頂いていますが、短期契約（１・２ヶ月更新）不可との事で、 質問の提案に至ります。（派遣元営業さんは筋の通った、感じの良い方です） このような事はよくあるのでしょうか？それとも、単なる『営業トーク』でしょうか？ 派遣先責任者（書類上の指揮命令者）からは「頑張ってくれている」と引き止められており、 契約終了を認めていただけません。大変有難いのですが、その方は私の業務についてあまりご存知ありません。 今回の更新しない理由は ・（実質的な）指揮命令者がいない ※多少業務の話や相談できる社員の方がお一人いらっしゃいますが、 部署が違い、派遣先責任者との確執がある。 ・就業前に説明を受けた業務内容より、スキル外の業務がメインになっている ※勤務開始後より、徐々にスキル外の業務が増え、求められる人材も変化してきた。 派遣元営業の提案で話を進めようと思うのですが、詳細については、今後打ち合わせる予定です。
- ベストアンサー
- 派遣
- 契約更新なしで切られることってよくありますか？
こんにちわ。 私は現在、派遣社員として働いています。 今は長期の仕事で勤務しているのですが実は先日、最初の契約更新の話がきたんです。 勤める前は「６ヶ月更新」という話だったのですがいざ更新時となると「３ヶ月更新で」と言われました。 これだけならまだいいのですが同じ時期に入った同じ派遣会社の人（もちろん派遣先は一緒の人です。）は次も６ヶ月契約なのに私だけ３ヶ月契約と言われたんです。はっきり言ってすごく不安です。次の契約終了時には更新なしで切られてしまうのではないかと・・・。 私の勤務態度に問題があったのでしょうか？（思い当たらないのですが・・・） こういうことってよくあるんですか？ 回答、よろしくおねがいします。
- ベストアンサー
- その他（就職・転職・働き方）
- 派遣の契約更新について
現在、派遣で働いています。 まずは２ヵ月の更新でその後３ヵ月更新の長期の契約です。 ２ヵ月働いた後の３ヵ月更新を１ヵ月ずつの更新に変更することは 可能でしょうか？
- ベストアンサー
- 派遣
- 契約更新
初めての派遣契約更新を迎える者です。7月初旬より、3ヶ月更新の長期という条件で大手企業に派遣されています。9月末で契約が満了するため更新の契約書が送られてきていますが、正直なところ更新は辞退したいという気持ちでいっぱいです。なかなか職場の雰囲気に馴染めず、毎日の通勤が辛いです。明日こそは大丈夫と思いながら毎日を送っています。無理して笑顔で挨拶をして「頑張ります」、「大丈夫です」と言っている毎日です。派遣先の方は、長く勤めるつもりでみているのだろうと考えると、なかなか決断できません。でもこんな気持ちで続けても、自分にとっても相手にとってもプラスにはならないだろうと思います。 派遣で働く前は社員として約7年間働いていました。そのため長期というと何年もという意味なのかなと思っています。派遣で働いている方はどのくらいの期間同じ派遣先で働いていらっしゃるのでしょうか？また更新を辞退する理由として、雰囲気に馴染めないと正直に話しても大丈夫なのでしょうか？よろしくお願いいたします。
- 締切済み
- 派遣
- 契約がずっと１ヶ月更新です
派遣の契約で質問いたします。 半年間、今の会社で派遣をしておりますが 最初からずっと１ヶ月更新となっております。 派遣契約当初は派遣が私１人ということもあり 予算がどうこうで年内は１ヶ月契約だという話だったのですが 派遣も増え、彼女たちは普通に３ヶ月契約を結び社員の話も出たりでで うそ丸出しでした。 派遣の営業、派遣先の苦情担当にそれとなく伺ってみても 「意図がわからないが、現状では長期契約を結ぶ約束はできない」 とのことでした。 契約更新の判断は上司にあたる営業部の方がしております。 彼の私に対する評価は人事部にも派遣先にもかなり良いようですが 裏を返せばまさに都合のよい派遣社員だということだと思います。 当初、長期ということで受けた仕事ですが これで長期と言えるのでしょうか？ 結局のところ、今、人が必要だけどもいらなくなったらすぐ切りたい というかんじで派遣の中でも派遣先の都合がよすぎると思うのです。 とはいっても、年齢が年齢ですぐに転職先が見つかるとも思えず 相手もきっとそれをわかっててこういう仕打ちをするのかなぁと。 こういうケースってよくあるのでしょうか？ 正直、精神的にかなりまいっており 人はこういうふうに鬱になっていくのだと実感しております。
- ベストアンサー
- 派遣
- 派遣契約更新
派遣で働き始めたばかりのものです。 2ヶ月更新の契約を更新するか迷ってます。 まだまだ働き始めて自分にできる仕事は少ないです。そんななか今まで医療事務をやっていて一般事務にチャレンジしたいと思い未経験でもOKと言うと事務職にチャレンジしました。未経験と言うことで派遣先から家から近い所だし希望とは多少違うけどけど良いんじゃないか。と進められ見学だけでもと言われたので職場見学に行き派遣会社のゴリ押しもあり就業開始しましたが、仕事内容がイメージとは全然違い会社見学での説明とも少し違ってる様に感じています。 やはり事務なら何でも良いと言う訳じゃないなと自分でも後悔しています。工事に関する事務で工事の事もゆくゆくは覚えてねと言われましたがそんな事聞いてませんし見ても分けわかりません。今は分からなくて良いから取り敢えずやって。そのうち図面見てある程度分かるようになって。と言われても私はそう言った事が苦手で学生の頃技術の配線とかもボロボロだったのにやっていけるのか不安でしかありません。 ある程度頑張った上で無理と諦めるのかそれとも早く見切りを付けて他に切り替えるべきなのか凄く迷ってます。 社内の感じも私には馴染めず仕事中なのに何故さん付けで呼ばず○○ちゃんとかって呼んでるのか私には理解できません。休憩中だけなら良いけど仕事中に○ちゃんとかってどーなんでしょう？ 長期の派遣で更新もしないですぐ辞める事って有りなのでしょうか？長期=3ヶ月以上と言われましたが最初の契約更新だと2ヶ月です。今月末に契約更新の意思確認がされる予定ですがそこで更新しないとなった場合派遣先には居辛いですよね。 こんなに直ぐ契約更新しない人に次の派遣先も紹介して貰えないだろうなと思っても居ます。その場合他の派遣先を登録するしかないですよね。
- 締切済み
- 派遣
- 派遣の契約更新について
派遣で働き始め長期の予定ですが、初回のみ一ヶ月の契約で更新するしないの契約になっていて。 そろそろ一ヶ月近いので派遣会社から意思確認の連絡が来る頃かなぁと考えていた所に、派遣会社から電話があり「就業先担当者から、これから業務が２倍・3倍に増えてしまいそうな状況で、会社側としてはフルタイムで働けるでない方でないと厳しいため、今の派遣さんの勤務では厳しい為契約更新はしない」という話になったらしく。 紹介された時は、結構ゆったりした職場で、週3.4日勤務で構わないという条件が合ったので安心して働いていたのに・・・。 今までは、正社員でバリバリ働いていたので家庭を持ち少しマイペースに仕事ができればなと思って、派遣ではじめて働き出して一社目でこんな終わり方はちょっと悲しいものです。 自分に問題があったのかなぁとか少し切なくなりました。派遣会社の担当営業さんはひたすら謝ってましたが・・・こういうことってあるんですかね。
- ベストアンサー
- 派遣
- 派遣社員の契約更新について
今月から派遣社員として就業し始めましたが、急に派遣先の人手が足りずに依頼された仕事ということを 派遣元の担当者から説明を受け、丁度同じ派遣会社からの短期の仕事が先月末で終わり、求職中になり何もし ないよりはと思い受けました。派遣元と派遣先の業務説明でも、少し気になる点はありましたが働くことを 決めました。 しかし、働き始めると人手が足りない場所での就業ということもあり業務について詳しく指示を受けることが出来なかったこと と、当初聞いていた内容よりも高度な技術を要求され、正直付いていけないなと思い始めています。 事務職ということで１日パソコンの前で座りっぱなしでそれも合わないなと感じはじめました。 業務内容も派遣先と派遣元の認識に違いがあるように感じています。派遣会社からも取り合えず行ってくれと言われ、 できないことを頼まれたりなど何かあればすぐに言ってくださいと担当者からも言われました。 長期での仕事ですが、試用期間ということで一旦今月までの契約となっています。その後は長期で２～３ヶ月おきの更新になるそうです。 できれば試用期間である今月で契約更新せず辞めたいのですが、派遣会社の担当者にはなんと話を切り出せばよいものでしょうか。 長期でということで受けましたが、契約しないことはできますか。そうなった場合この派遣会社ではもう働けないですよね。 明日からまた仕事ですが、通勤が少し苦痛です。本当にまいってしまって他の仕事を探し始めている状況です。
- ベストアンサー
- 派遣
- 契約更新するかどうか
いつもお世話になります。 私は今月から新しい職場に派遣されました。（２０代女性） 経理事務、営業事務半々の仕事です。 初回は１ヶ月のトライアル、その後３ヶ月ごとの更新の長期契約です。 今悩んでいることは、１ヶ月のトライアルで辞めるか、更新するかです。 というのは、仕事内容が思っていたのと違うこと、チェック作業ばかり毎日やっていて、この先もこの作業がずっと続くのかと思うと気が滅入ってしまうこと、今回の募集は増員と聞いていたのにベテラン社員さんが二人やめてしまうことです。 派遣先企業の社員さんたちは穏やかな方たちばかりで、雰囲気も悪くないです。 ですが、更新したあとにやっぱりこの仕事を続けられない！となってしまったら派遣会社にも派遣先企業にも迷惑をかけてしまうし・・・と思ったり、仕事と割り切って１回くらい更新してそれでも仕事を続けられそうに無ければ次は更新しなければいいんじゃないかと思ったり・・・。 派遣先企業の雰囲気は悪くないし、人間関係も悩むこともなさそうだし、その点はいいのですが、仕事内容のことを考えると気が滅入ってしまうんです。 皆さんならどうしますか？ ご意見、アドバイスございましたらよろしくお願いしますm(__)m
- ベストアンサー
- 派遣