いったいどうすれば・・・・。

質問

工場で非正社員としてはたらいているものです。
朝のミーティング（正社員も入れて１０名）で生産の予定を聞きます。

たとえばAを１００個　Bを５０個　Cを２００個　（生産の順番も決まっている）というような感じです。
さて途中で「Bの５０個何個できた？」と管理している社員が聞いてくる場合があります。
（通常は各製品がすべて完了した時点で報告します。製品の生産の途中で中間報告することは基本的にありません。）

がたま～に「Bの２００個何個できた？」と朝の連絡で聞いた数と矛盾する場合があります。
理由としては
・予定が変わった（が連絡が途中で止まっている）
・朝のミーティングで連絡した数（Bの５０個）が間違っている
・途中で聞いてきた数（Bの２００個）が間違っている

などが考えられます。

当然「朝のミーティングでは５０個でしたが、どちらが正しいのですか？」と聞きます。
すると
「予定が変わったんやけど。連絡きいていない？」
「ごめん朝の５０個じゃなくて２００個なんや」
「そうそう２００個じゃなくて５０個や・・・」
というような回答（？）がきます。

が・・・・。

「わしは２００個できたか聞いているんや！」
という返事が返ってきたりする場合があります。　
別にいい間違いを突っ込んでいるようなしゃべり方をしているつもりはありません。ただ確認のために聞いているのです。
　いったいこのようなタイプの方にはどのような対応をすればいいのでしょうか？

回答No.1

mame205 · ベストアンサー

いつも怒った口調で返事されるわけではないんですよね？
確認のために聞く、それはとても重要なことだし、必要なことです。

私も会社で、確認で聞いているのに「その日本語おかしくない？」と返ってきたことがあります。
その人の中では、「自分が正しいのだから、確認されること自体おかしい」という認識なのだと思います。
そういう人もいるんです。

そう割り切って、「今日は200個ということですね。今は50個できています」と流すのが一番だと思います。
また、同じように思っている人は他にもいるはず。
愚痴を言い合うのも楽しいものですよ。
負けずにがんばってください！

お礼

アドバイス　ありがとうございます