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雇用契約書について
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質問者様のご意図が少し見えにくいので、 答えがずれているかもしれませんが…。 ご存知かと思いますが、別に休日を土日に限定する必要はありません。 基本的に週４０時間以内で収まるような勤務であれば 何も問題ございませんので。 （多分そんなことはない、ということでしょうが） 一般的には休日欄に下記のように書くことがほとんどだと思います。 休日： 定例日：毎週（水・木）曜日、その他（夏期休暇・年末年始休暇） もしくは 非定例日：週（ １ないし２ ）日・月当たり（ ６ ）日 年間休日：（ １００ ）日 といった具合です。 時間外の発生や 休日出勤（４週４日の休日を取らせることが出来ない場合がある）が あることが決まっているのであれば ３６協定届も出されたほうが良いと思います。 （３６協定でも、時間外の適用限度時間があります。この時間を超えて 残業させることは法律上は出来ません。また繁忙期などを理由に 限度時間の上限を実質的に無くすことが出来る 特別条項というものもあります。但しそれでも労働安全衛生法上、 実質的な適用限度時間は存在します） そんなに厳密にやっているところはないよ、 と言われればそうかもしれませんが （原則バレなきゃいいやん発想ですが…） コンプライアンスの観点から言えば守られることをお勧めします。 ３６協定未提出の状態で ハローワークに求人を出して その勤務時間の欄に「残業あり」としていると 「３６協定が出ていないから認められません」と突っ返された例もあります。 勤務時間の欄に残業なしとして実際には残業ありだと 虚偽申告になってしまいます。
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ご連絡遅くなりました。 丁寧なご説明を有難う御座います。 是非参考にさせて頂きます。