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ハローワークのパート求人内容と雇用契約書が違う
昨年７月に ハロワより パート勤務しました。 そこの会社は 平日・土日祭日も勤務体制になっています。 （シフト制） 私が ハロワで紹介された時に 交わした 口約は、 ９時半から１４時半 賃金 休日時間外に対して 平日時給の25％ｕｐ と 言う事でした。 半年以上たっても 雇用契約書が貰えないので 他の人たちとお願いした所 昨日 持って来た 「雇用契約書」は ３月末までは 上記と同じ内容だが 勤務時間は １０時から１８時までになっていました。 ４月からは 『時給 平日・休日は 一律』にすると言ってきました。 ハローワークで紹介されて 求人票も持っています。 又、新聞広告も出して “ミニボーナス年に３回”となっていますが それは 無いようです。 現在、ハロワにて 求人をしておりますが 知らないで 私と同じ状況で入っている人もいます。 どのように対象すればよいでしょうか？ どうか、良いアドバイス宜しくお願いいたします。
- ruruka2525
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質問者が選んだベストアンサー
半年も経ってから契約条件が違うからと言われても納得いきませんよね！！いい加減な対応です。明日の朝いちでＨＷに電話してクレームした方が良いです。ブラック企業ではなくてもシルバー企業なのかも知れませんから。場合によっては労働基準監督署に相談してもらえる事もあります。貴方の立場が悪くならない様に職員には勤務先への個人名の連絡などは決して無いように依頼してください。
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- uhhoho-i
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シルバー企業ってなんでしょう？ グレーゾーンって言いたいのかな？ それはさておき。 ハローワークでの口約束はその会社とは別物じゃないですか？ そして、入社したのに雇用契約書をもらわないのは・・・・ 募集内容が異なっていることはハローワークに伝えるべきだと思います。 でも、ちょっとはいいように書かないと募集すら来ないらしいので、休みやボーナスはちょっと見栄を張るようです。 土日関係のないシフト制であればそこで時給がアップするのはおかしいのでは？ 自分の休みの日に出社することで手当てがつくのですから。 まだ入社して半年強の様ですが、そこを会社に強く言うだけの力というか、ちゃんと利益の出るように仕事ができているのでしょうか？ 時給や時間に不満があるのならばいっそ別に会社を探した方がいいと思います。
補足
アドバイスありがとうございます。 口約は、面接時に交わした事です。 ハロワの求人票の中でかわしました。
- doctorelevens
- ベストアンサー率36% (1543/4186)
ハローワークで紹介を受けたのだからハローワークに相談するのが筋。 「ネットで相談したら○○だった」という事を伝えたら企業だってハローワークだって良い気分はしないと思いますよ。
お礼
アドバイスありがとうございます。 他のアルバイトの方が朝礼で 土日の時給格差の不満を言ったら こんな事になりました。 ＨＷに 電話するのも 少し様子を見てからしようと 他の人とも話しております。
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