従業員規則や雇用契約書が、旧社名のまま。。

質問

勤めている会社が【社名変更】を行いました。
お客様向けの製品や印刷物は、すべて新社名に統一されているのですが、
従業員向けの重要書類（従業員規則や雇用契約書）等は、旧社名のままで、
再度配布も告知等もされておりません。
旧社名の従業員規則や雇用契約書は、新社名の社員である私に適用されるのでしょうか？
会社が社名変更した場合、再度、契約書等にサインする必要はありますでしょうか？
インターネットで調べようとしても見つからず、ここでご質問させていただきました。
どなたかご存知の方がおられましたら、ご回答よろしくお願いいたします。<m(__)m>

回答No.1

noname#104909

旧社名は、そのまま「新社名」に継続され適応されます。
「定款」にもそう記されていると思います。

お客様向けはすでに統一されているとのことですが
取引先の契約書類等も同じで旧社名であっても無効になりません。

いちばんよい例として、銀行など社名が変わっても顧客は何もせずとも
旧通帳のまま使用できます、同じことです。

お礼

ご回答くださいまして、ありがとうございます。
旧社名のままで適用されるのですね。安心しました。（*^_^*）

OKWAVEを初めて利用させてもらったのですが、
こんなにご親切・丁寧にお答えいただけるとは・・(;O;)

suzumenoさん、助かりました！ありがとうござます！