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仕事からの体調不良で休職を申請すること
こんばんは。 仮に職場のうつが原因で、休職を申請するとします。 その際には、精神科の診断書を持っていく予定です。 この場合、事例として職場からは、 休職の許可は直ちに下りるものでしょうか？。 社内での評価が大きく下がり、最悪解雇されることも 考えた方が良いでしょうか・・。 ご意見お願いします。
- doragon-ball-z
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- hirunedo
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質問者さんの会社の制度がどの程度きちんとしているかによります。まず、従業員規定の休職の項目をよく読んだ方がいいです。 理論上は休職できることになっていても、世の中には休職規定がないとか、あれこれ言ってくるとか、ひどい会社はいくらでもあります。
- mat983
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http://server343.dyndns.org/utu/archives/2007_02/13_234715.php このサイトをご覧下さい。 ・休職願（会社の様式に従う。無い場合もある） ・医師の診断書（会社から請求があった場合） とあります。 これが出された以上、会社側が認めざるを得ません。 病気である以上解雇はできません。
- zorro
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診断書があれば許可は下りると考えます。職場と鬱の因果関係は会社も争うと思われます。
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お礼
zorro様 早速のアドバイス有難うございます。 今回の申請は、職場での作業環境を理由として 説明するつもりです。 「職場と鬱の因果関係は会社も争う」とありますが、 休職を申請するにあたっては、会社と揉めることもありえるのでしょうか？？。 私は特に裁判などするつもりは無いのですが・・。