有給休暇の買取

質問

有給休暇の買取ですが、基準年度末に前年度繰越を含め未消化の４０日分の買取ができますか？　これは給与扱いで　源泉税の対象となりますか？

回答No.2

noname#104909

労働基準法
(第３９条) 使用者は、その雇入れの日から起算して６ヶ月間継続勤務
し全労働日の８割以上出勤した労働者に対して、継続し、又は分割した
１０労働日の有給休暇を与えなければならない
同付則
(第136条) 使用者は、有給休暇を取得した労働者に対して、賃金の減額
その他不利益な取扱いをしないようにしなければならない
とされています。

更に、有給休暇を消化しなければ、２年で無効になります。、
その際、時効分を会社に買取り要求することも可能です。

しかし、
(1) 会社に買取りの義務はありません。」
(2) 買取りを前提に、休暇取得を妨げれば違法となります。
(3) 有給休暇の取得で仕事の運営を妨げる場合には、
　　会社に 『時季変更権』 が認められています。

有給を買い取るということは有給制度がないことこおなじです。
買い取るということは超過勤務と同じですから、給与とおなじ
源泉の対象です。

会社が買い取る場合は通常、退職の場合だけがほとんどです。

回答No.1

m_inoue222

消滅する部分のみの買い取りは出来ます

http://ja.wikipedia.org/wiki/%E5%B9%B4%E6%AC%A1%E6%9C%89%E7%B5%A6%E4%BC%91%E6%9A%87

＞これは給与扱いで　源泉税の対象となりますか？

「その他手当」に放り込むのが一般的ですので所得税の対象でしょう

＞基準年度末に前年度繰越を含め未消化の４０日分の買取ができますか？

いつのものか？．．．今年２０日発生＋昨年度の２０日．．．これは時効にならないので買い取りは出来ないでしょう

一昨年発生の分のみは買い取れるでしょうね

時効にしないでいつまでも権利を認めるのは有りでしょうね
退職時に一気に使うか一括精算．．．

有休残１２０日とか．．．