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無知なわたしに 教えてください
今まで、１０３万以内で働いていました。 雇用形態は 会社と自分とで雇用契約を結び、業務委託という形式ではたらき、 給与所得ではないと会社から言われていました。 （時給１０００円） それが、今度は１５０から１６０万位の仕事内容に変更するよう言われました。 契約は委託ではなく パート契約になるようです。 今までと比べると、毎日１時間労働時間が多くなり、また日数も５日程増えることになるようです。 そこで、質問です。 今までの 時給が１０００円の１０３万以内で働くのがいいのか、 パート契約にして、税金類を払っても 働いたほうが良いのか、迷っています。 扶養控除がなくなる？という話もあり、無知なわたしに どなたかわかりやすく教えてください。
- chi-haru
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- Ryle
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誤解されているようですが、業務委託は雇用契約ではありません。 パートであれば、雇用契約になります。 この違いは何かというと、例えば雇用保険の加入です。 前者では雇用ではないため、保険の支払いもないかわりに失業しても受給することはできません。 後者では、少額ですがもちろん受給できます。 また収入が150～160万になると、別途個人で健康保険や年金の支払いも必要になると思われます。 下記URLをご参照ください。 また、このサイトの過去ログ等にもいろいろあるはずなので、検索してみると良いかもしれません。
あなたは何のためにお仕事をされているんでしょうか。 生活のためですか？もし旦那さんの負担を軽くするためにやっていらっしゃるのであれば旦那さんとご相談をされる方がここでお聞きになるよりいいと思います。 たとえ収入が増えても所得税がその増えた分だけ徴収されてしまうのなら場合によっては意味がないことですよね、収入増は。でももっと責任ある仕事がしたいといった違う夢があるのであれば最終的にはとんとんもしくは旦那さんの税金増額になって全体の収入源となってもある意味仕方がないことなのでは？ やっぱり旦那さんとの話し合いを設けるべきだと思います。
説明が長くなるので、こちらをどうぞご覧ください。 ご参考まで。
お礼
早速ありがとうございます。 参考ＵＲＬを見ましたが、 無知な私にはやっぱりむずかしいですね。 じっくり読む事にします。
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