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※ ChatGPTを利用し、要約された質問です（原文：裁判記録を他人に見せるのは）
会社の上司に裁判記録を見せた場合のプライバシー侵害とは？不当解雇の要件とは？
このQ&Aのポイント
- 会社の上司に裁判記録を見せた場合、プライバシーの侵害となる可能性があります。裁判記録には個人情報や機密情報が含まれている場合があるため、適切な配慮が必要です。
- 被告の配偶者に退職を要求する場合、不当解雇に該当するかどうかは具体的な状況によります。原告側が訴訟の原因が被告の配偶者にあると主張している場合、裁判所が判断することになります。
- 解雇30日前までに通知する場合、予告手当を支払う必要がないため、会社側は自己都合退職を要求する場合があります。ただし、不適切な要求がある場合、労働者は解雇予告期間中に予告手当を請求することもできます。
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(1)についてのみ，考えを述べさせていただきます。 おっしゃるとおり，訴訟記録は，民事・刑事ともに誰でも閲覧することができます（民事訴訟法91条，刑事訴訟法53条）。 そもそも，裁判は公開される(憲法82条）ものですから，訴訟記録は秘密扱いされるべきものではありません。 よって，裁判記録の内容を「会社の上司数人」に見せたぐらいでは，プライバシーの侵害にはならないでしょう。 例外的にプライバシーの侵害として不法行為(民法709条）が成立するのは，裁判が終わって時も経過し，当事者が訴訟の影響から脱して平穏な生活を送っているのに，公益目的等の正当な理由もなく，刑事裁判の記録を広く公開(※それにより，無用に，本人の前科が広められてしまう。）した場合などに限られると思います。
