契約社員の休業補償は？

質問

お願いします。
夫は月に10日出勤する契約社員です。出勤日は選べます。この度、生活用水が使えないトラブルがあり、その対応で主人は数日を費やしました。相手がまったく動いてくれず、自分が動かなければなりませんでした。
この場合、休業補償のようなものを加害者に要求できるのでしょうか？
また、出来るとしたら何が必要ですか？

回答No.1

adobe_san · ベストアンサー

ご主人月10日の契約社員なのですね。
それに出勤日は選べれると書かれてる。
なら、そのトラブルでの対応が数日費やしたとあるがその費やした日数が問題です。
先に書いてる月10日の選べる出勤形態なので、費やした日が
週5日×4週＝20日　月出勤するであろう日数20日　契約出勤数10日
つまり数日費やした日数が週末を除いて11日以上あれば休業補償請求できますね。
10日以下なら無理です。

お礼

行くつもりだったのに行けなかった日数は４日です。
そして相手方の工事が粗く、後処理をするために１日は必要なので「５日」分請求しようかと思っていたのですが、残念です～。
貴重なお時間割いてお返事くださり、ありがとうございました。