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人事トラブル
会社側の立場でどう対処すべきか教えてください 元従業員と自主退職か即日解雇でもめていまして和解（会社側から）として 10日分の賃金を払うことになりました。 実質的には解雇予告手当てになるのですが 労基の方が解雇事態は会社が認めてないなら解雇予告金として払わないほうがいいということでした。 この場合この賃金に関してどのような項目で明細をつくるのでしょうか？退職金になるのでしょうか？ あと、今後一切会社と関らないように念書？を作成したいのですが どういった内容で作成すればよいのでしょうか？ 自分で検索してもイマイチわかりませんでした。 退職に関しては金銭を受取った時点で異議はないとのことですが・・・ 話の食い違いが多々ある人なので書面は残してるほうがよいかと思ってます。 宜しくお願いします
- moka23
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示談書 △月△日、従業員より△△についての申し立てのあった件について、 ・従業員は△月△日の勤務を持っての自己都合退職とする。 ・会社は金△△円を支払う。 ・従業員は今後、この件に付いての一切の申し立てを行わない。 とかの示談書を取り交わすとか。 弁護士か司法書士に相談する事をお勧めします。 とは言っても「そんなつもりで言ってない／捺印していない」とでも言えば、ゴネる事は可能ですが…。 > 今後一切会社と関らないように を強制する事は難しいです。 裁判所からの接近禁止命令？を取り付けても、当人が悪意を持って接近してくるのを、裁判官が押さえつけてくれるわけではないです。 むしろ、今後業務妨害の状況になった場合にどういう対応を行うか？を事前に検討しておくのが良いかと。
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お礼
回答ありがとうございます。