失業手当はどうなるのか教えてください！

質問

この度、H16年4月より働いていた会社を、今年の6月末で退社することを考えています。
理由は恥ずかしながらお給料の支払いが遅れてしまったこと（2ヶ月連続）年末調整を去年からお願いしてもしてくれないこと、などです。
保険料もどうやら滞納しているようで、社会保険からの封書や電話がたくさん来ます。
そして今後新しく作った会社に私の名前を移動し、次はそこに名義が変わるのでと言われ本日保険証を返しました。
何かから逃れているような、そんな感じがし不安です。
2週間後位には新しい会社での保険証が渡されるようです。
このような状況で確認したいのが、
*　会社が変わった場合、6月で退社すると雇用保険加入期間がとても短くなるのですが、きちんと失業手当はもらえるのでしょうか？
*この場合もあくまでも自分都合の退社になるので、3ヶ月後まで手当ては出ないのでしょうか。
まず、雇用保険じたい、きちんと払ってくれているのでしょうか。
年金問題などもあるので厚生年金も何やら不安になってきました。

会社にいろいろ自分自身で確認しなければ何か損をしそうです。
退社するにあたり何を考えておけばいいのでしょうか。
初めてのことなのでとても不安です。

回答No.1

dt54dt54 · ベストアンサー

離職日からさかのぼって2年間に、賃金支払の基礎となった日数が11日以上ある月が通算して12か月以上あれば失業保険はもらえます。
（会社がきちんと雇用保険に加入してくれているのが前提です）
ただ、ご自分から退くとなると３ヶ月待機はやむをえないと思います。
退職してすぐに就職すれば、再就職手当なども出ますので、
すぐに就職するか、３ヶ月待機中に（生活が苦しくなければ）職業訓練などでスキルアップしてみてはいかがでしょう？

参考URL：

http://www.hellowork.go.jp/html/info_1_h3.html

お礼

早速のご返信ありがとうございます。
やはり３ヶ月は仕方ないようですね・・・
ハローワークのHPで詳しく調べてみますね。
ありがとうございました。

回答No.2

neKo_deux

> 理由は恥ずかしながらお給料の支払いが遅れてしまったこと（2ヶ月連続）年末調整を去年からお願いしてもしてくれないこと、などです。

こちらの支払いや処理を請求した記録をしっかり残していれば、そういう問題解決のための努力(請求)を行ったが、自身の責でなく、会社の都合により改善しないので【やむを得ず】退職したとして、会社都合の退職として処理できる可能性もあります。
転職にも、失業手当の給付にも、非常に有利です。