退職者の名誉既存的言動について

質問

人事関係の中間管理職のものが退職の前後、経営者側の中傷やいかに自分が不遇であったか、嘘を交えて元同僚や部下に吹聴しています。退職前は何度も自宅に仲間を呼び殊更に親密感を高め、そのような場で中傷したようです。退職後も数度、元同僚を三々五々集め、親交を深める中でこちらの様子を探り、ちくりと中傷をしているようです。このような場合、相手に対しどのような手がうてるでしょうか。ほおっておくのも困ったものです。

回答No.1

6dou_rinne

実際に名誉を毀損するような言動をしているのなら、名誉毀損で告訴したり損害賠償を求めることも可能ですが、単に悪口をいったり抽象したりする程度なら法的な対処はむずかしいでしょう。

補足

ありがとうございます。こちらもそこまでする気はありませんが、
少し釘をさすレベルだとどういう方法がありますか？
内容証明ぐらい送っておいたほうがいいのでしょうか？