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給料未払いで勤めている会社が倒産、どうすれば良いですか？
- 給料未払いのまま勤めている会社が倒産しました。民事再生法で会社自体は継続する予定です。
- 労働基準監督所からの指導にもかかわらず、給料の未払いが続いています。会社は改善を約束していますが、信頼性は低いです。
- 東京での債権者説明会に参加するかどうか迷っています。契約の継続や未払い給料の支払いについてアドバイスを求めています。
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質問者が選んだベストアンサー
「人生の選択」に直面しているようですので、的外れな回答をしてしまうとマズイと思い、回答を控えておりましたが、どなたも回答されないので、私見を書かせていただきます。ただ、決定的なことは申し上げられませんので、edgerさんご自身で適否をご判断ください。 私なら民事再生で成功するかどうかを見極めます。そのために、債権者説明会には出席して債権者の協力が得られそうかどうかをご自分の目と耳で確認します。 幾らか雇用環境は改善されてきているようではありますが、まだ実感として感じられる程ではないように思いますので、仕事そのものに不満がなく、債権者も協力的なのであれば、私なら立ち直りにかけてみます。 経営者が「約束を守るから退職しないでくれ」ということは、会社の再建にとって必要な人材だと認められているのだと思います。「２ヶ月間守られただけ」というのも、ギリギリの努力だったのかもしれませんし、拝見していて不誠実な経営者であるようには感じませんでした。 ただ、７ヵ月間も給与が滞っている状況ではedgerさんご自身の生活の問題もあるのでしょうから、ご自分の生活事情が再建まで待てないのであれば、退職も致し方ないものと思います。 契約を継続するかどうかは以上の判断次第だと思いますので、何ともいえません。有利か不利かは、再建が成功して給与の未払い部分を回復できるかどうかでしょう。再建すれば会社に恩を売ったことにはなると思います。 もし、倒産してしまった場合には、債権者として配当要求をすることになります。労働債権ですから一般債権者よりも優先弁済を受けられますが、「無い袖は振れない」のであれば致し方ないかと・・・。 ６ヵ月分の未払賃金立替払は全額ではなく「退職の６ヵ月前から立替払請求日の前日までに支払期日を迎えている給与と退職金のうち、未払い額の８割または年齢に応じた上限の範囲内」で、会社が倒産して退職を選択することになった場合ですので、継続就業する場合は対象外です（詳しくは参考ＵＲＬをご確認ください）。 未払賃金立替払で受けられなかった残額は債権者としての配当に期待するほかないものと思います。
お礼
Bokkemonさんお礼が大変遅くなってすみませんでした。 母は結局債権者説明会には行きませんでした。 労働基準監督署に相談に行き、未払い賃金立替の請求書類をもらって来ました。 社長が来て直接説明を受けたと、こちらから担当弁護士に直接電話し、解りやすく説得されたとの事で、すぐに辞職する事は止めて一ヶ月スパンくらいで様子をみたいとの事でした。 母の事での相談でしたが、貴重なご意見頂いて私自身いろいろな意味で大変参考になりました。 本当にありがとうございました。
補足
質問を上げた時「母の事で相談です」を入れ忘れました。すみません。 Bokkemonさん回答ありがとうございます。 今朝、母にこの回答を見てもらいました。 「参考になりました。深夜にかかわらず回答頂きありがとうございました。」との事でした。 ＞債権者説明会には出席して債権者の協力が得られそうかどうかをご自分の目と耳で確認します。 母は「行かない」そうです。 業者さん等が来ている中、自分（契約社員）が行っても”場違い”と感じている様です。 継続するかどうかは、近日中に社長が来て説明するのでそれを聞いてからと考えているようです。 「債権者説明会」について、他の方の意見も聞いてみたいので もう少し待ってから締め切らせていただきます。