19年改正 雇用保険の受給について

質問

12月1日で【自己都合退職】をした、47歳の家族についての質問です
2002年頃から精神科に通院し、Ａ社では長期休暇、休職を各1回
現在、躁うつ病にて精神障害手帳の申請準備中です　
雇用保険の給付につき教えてください。

雇用保険加入暦
Ａ社　１９８６年　　～　２００５年11月まで(18年11月)【自己都合】
Ｂ社　２００５年12月～　２００７年5月まで　【会社都合退職】
Ｃ社　２００７年6月　～　２００７年10月まで　【自己都合】
Ｄ社　２００７年10月　～　２００７年11月まで【自己都合★】
　　★欝の状態がひどくなり寝込むことが続き、知人の経営する会社に迷惑をかけたくないの一心で自己都合退職しました　
　　　合算で20年以上になります。
　　　失業の認定・給付金請求は今回がまったくの初回です
　　　　　　　　　　　　　　　　　以上
先日、Ｄ社の離職票を持ち職安に行きましたら　次のように言われ、
そして翌日　訂正の文書が郵送されました。
窓口にて　『あなたは一年のうちで11ケ月の加入です。今回の受給資格はありません』
　　　『但し、診断書を取り付ければ、330日と認定されるでしょう』
その翌日に訂正文書が郵送
　　　『診断書を以ってして認定されるのは、6ケ月以上12ケ月未満なので、今回の給付は１５０日です』
いろいろなサイトを検索してみましたが、どちらが正しいのかよく解りません。
家人は単純作業のパートで復帰できるように、今回こそは病気と向き合って、真剣に治療、職業訓練を希望しています。　
これからの生活設計に向けても、正しい条件を知っておきたいと思っての相談です。
窓口担当員の法令解釈によっての不信感の芽を払拭したいのです。　　

皆様、アドバイス、情報など宜しくご教示ください
できましたら、年内に申請を終えたいと思いますので
お願いいたします

回答No.1

coco1701 · ベストアンサー

以下あくまで参考意見として
　1.Ｃ社の期間は3ヶ月・Ｄ社の期間は1ヶ月
　　Ｃ社、Ｄ社の分は、単独、又は合算しても支給基準に達しない
　2.Ｂ社の分は、2007年6月～2008年5月まで受給期間が成立している
　　この場合、加入期間はＡ社＋Ｂ社分になります
　　この退職は会社都合退職なので、330日の所定給付日数があります
　　しかし、受給期間は退職の翌日から1年間なので、5月末日まで1年の期間になりますから、その最終日までしか支給されません
　　はみ出た日数分は支給対象になりません
・Ｂ社の離職票で失業給付の申請は可能です
　給付期間は明年の5月末日まで、今週中に手続して、給付されるであろう日数は150日前後になります
　申請日＋7日間の待期期間後、給付対象期間になります(会社都合なので給付制限は付きませんから、待期期間後、給付期間になります）

＞　『診断書を以ってして認定されるのは、6ケ月以上12ケ月未満なので、今回の給付は１５０日です』
　・これは、就職困難な受給資格者の場合
　　被保険者期間1年未満、給付日数150日、とゆうのがあります、こちらを適用したのだと思います

お礼

早速のお答えを頂き　ありがとうございます
【会社都合退社】B社は　経営不振にて機能していないようなのですが、こんなばあい、どのような対策が取れますでしょうか？

なお、障害手帳は申請準備中ですが、認定されるかは行政の判断となりますので、結果は当然未定です。