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扶養家族
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- ChaoPraya
- ベストアンサー率55% (453/821)
まず言っておかねばならないのは、健康保険の扶養については法律等で全国統一のはっきりした決まりがあるんです。健康保険法により定められています。 全被保険者の1/2は政管健保で組合健保は1/4しかいないのにそれをすべてかのように毎度同じコピペで点数稼ぎをする態度、で、さらに専門家ではない組合の労働経験だけで意見陳述するのはどうかと思います。(組合の回し者か?) 健康保険の被扶養者の認定は今後1年間に130万円以上の収入が見込めるかということで、その月の収入が108,333円以下なら大丈夫です。過去の1年間の収入ではないということ、1ヶ月108,333円をめどにすればいいでしょう。 それでもなおかつ健保組合では規定が違うことがありますので、確認は組合に聞いた方がいいですよ。ということです。 政管健保なら健康保険法で組合健保でも政管健保に準じているところか多いわけで、まずいっておかなければならないこと・・というのはおかしいんです。(組合の回し者?) 基本はは健康保険法なんですから、稀に組合規約で違う基準を定めているところもあるので確認くださいという程度です。
- jfk26
- ベストアンサー率68% (3287/4771)
まず言っておかねばならないのは、健康保険の扶養については法律等で全国統一のはっきりした決まりがあるということではないということです。 各健保組合では独自に規定を決めることが出来るということです、もちろん厚生労働省のガイドラインがあってそれから大きく逸脱することは許されませんが、許容範囲の中ではかなり違っていることもありうるのです。 ですから究極的には健保に聞かなければ正確なことはわからないということです。 ですがそれでは全く回答にならないので、一般的なことを言えば扶養については所得税と健康保険との二つの面があり、この二つがごっちゃになり誤解が多いようです。 所得税の面で言うとある年の１年、つまり１月から１２月までの実際の収入が１０３万円以内なら扶養、超えれば扶養になれないということです。 しかし健康保険の面で言うと考え方が全く違います。 「今後向こう１年間の収入が１３０万円を超える見込み」という一般的な定義なのです。 これは非常にわかりにくい定義なのです。 まずこれは所得税のように１月から１２月の１年間ということではありません、具体的に言うと月単位で考えてください、その月の給与に１２（向こう１年ですから１２ヶ月ということです）を掛けて１３０万円を超えるか否かということです。 例えば就職してもらった給料の月額が約１０８３３０円（１２ヶ月を掛けると約１３０万円になる）以下ならば「今後向こう１年間の収入が１３０万円を超える見込み」ではないということで扶養になれるのです。 そしてその状態が続けばその間は扶養のままです。 しかしある月から例えば昇給等（パートの場合では勤務時間の延長等も含む）でこの金額以上になれば「今後向こう１年間の収入が１３０万円を超える見込み」となってその月から扶養の資格を失うということです。 つまり過去についてはいくらもらっていたかは関係ありません、あくまでもその月にどれくらい収入があったかということであり、それが続く見込みであるということです。 別の例を挙げると例えば月２０万円の給与で１月から６ヶ月だけ働くとします、７月から１２月までは無職だとします。 すると２０万円×６（６ヶ月）＝１２０万円になります。 するとこの年の収入のトータルは１３０万円以下なので１月から１２月まで扶養になれるという考え方は間違いです。 １月に２０万の給与をもらえば２０万円×１２（今後向こう１年で１２ヶ月）＝２４０万円と計算して、１月については今後向こう１年間の見込みは２４０万円となり扶養になれません。 そして２月から６月までも同様の計算になり、扶養になれません。 そして７月になると無職で無収入ですから０円×１２＝０円ということで今後向こう１年間の見込みは０円となり扶養になれるのです、以下１２月まで同様の計算で扶養になれます。 もう一つ極端な例を挙げれば、１月に就職して月給が１４０万円だったとします、そしてその月でやめたとします。 するとこのひと月で１３０万円を超えてしまいます、ですからこの年は２月から１２月までも扶養になれないという考え方は間違いです。 １月は１４０万円×１２＝１６８０万円の見込みですから扶養になれませんが、２月は無職無収入ですから０円×１２＝０円ということで今後向こう１年間の見込みは０円となり扶養になれるのです、以下１２月まで同様の計算で扶養になれます、過去についてはいくらもらっていたかは関係ありません。 さて以上のことが一般的な解釈です。 ＞妻の収入が年収１３０万を超えそうです。妻の前の会社の収入が大きかったのですが今の会社はパートなので１年働いても１３０万を超える事はありません。このような場合、妻を扶養家族に入れる事が出来ないのでしょうか？ 一般的に多くの健保では上記のように年間の収入ではなく、月々の給与の月額が約１０８３３０円を超えるかどうかが基準になります。 ただし繰り返しますが以上は一般的な健保の場合であって、各健保組合では独自に規定を決めることが出来るので、実際に質問者の方の健保がどうであるかについては、究極的には健保に聞かなければ正確なことはわからないということです。
- outerlimit
- ベストアンサー率26% (993/3718)
健康保険に限定した場合 健康保険組合によって若干解釈の違いや、要求する証明が異なりますが 原則として 現時点から先1年間の給与収入の見込みが130万以上にならないことです 1ヶ月の交通費等を含む支給総額が 130万÷12 を越えなければ 扶養被保険者で申請してください
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