どうしたらいいのでしょうか？

質問

初めてメールします。私は大手1部上場企業のメイン工場の総務に勤務していました。先月突然研究所への異動を告げられました。
研究所は各研究員が個々に仕事をしていて事務員の仕事は殆どありません。事務員は毎日定時で帰社できます。
総務では自分で仕事の流れを考えて進めていましたが研究所ではそれはありません。だから正社員でなく派遣が担当していたのです。
自分は総務としてきちんと仕事を全うしたく味噌もクソも一緒のナァナァな上司に意見したり、コスト削減の提案をしたり。元上司から飲み会の席でキスさせられるセクハラを受けその元上司と人間関係がおかしくなりキャリアップと言う理由で一気に暇な職場へ左遷させられてしまいました。経験も気遣いも出来ない社員や派遣の方が適当な上司は仕事がやりやすいと考えたのでしょう。
納得いかず組合に相談しましたが結局会社に丸め込まれて力にはなってくれませんでした。組合は組合員に対して掛け合ったと云うパフォーマンスをアピールしただけでした。
私の仕事に対して理解ある人もいて「今まで休みも取れなかったからのんびりして来たらいいよ」と励ましてくれたので仕方なく異動しました。
異動はしたけれど私の総務の仕事を後任者や上司がすぐ出来るはずもなく来月まで総務と研究所を行ったり来たりです。私の仕事は総務の4人に引継ぎです。今まで私の仕事に見向きもしなかったくせに後任が出来ないとなるととたんにかばいだして納得いきません。引継ぎも適当になり体調不良で有休を使っても総務の上司からは休むなと言われ組合にも休んで困ると言ったそうです。
この異動は社員2名と派遣1名が回転しての異動です。皆初めての仕事で何のメリットもないように思えます。実際他の人も納得いかないと言っていたし理解ある役員やコンサルの先生方は「会社のいじめだ。おかしいよ」と言っています。
私はどうしたらいいのでしょう？ヤリガイのない研究所に籍を置き左遷された総務に何度も引継ぎに行かなくてはならないのでしょうか？総務として常識のない総務管理職に屈して引継ぎしなければなりませんか？悔しくて今すぐ辞めたいです。

回答No.1

dai-ym · ベストアンサー

確かにおかしな人事異動でしょう。
でるところに出れば元の職場に戻れるとは思いますが、その後居づらい環境になるだけだと思います。
理解ある役員の人がいるのでしたら、いっそ割り切って、今度の研究所でも更なるコスト削減の案や効率良い組織の提案をしていってはどうでしょうか?
辞めたり、裁判で訴えるのが悪いとは思いませんが、
どうせなら新しい職場で今までの人とは違う仕事をするのも一つの考えだと思います。

総務の上司のかたはかなりの権力を持っている人なのでしょうか?
(例えば社長や大株主の血族の方とか)
特にそうでなければ、今の部署で頑張っていればいつか理解ある人たちがまた引き上げてくれますよ。

長い人生、そういう回り道の時間は必ず有ります。
そこで腐らずに何をしていられるかが、その後になって大きく影響すると思いますよ。

お礼

ご回答ありがとうございました。少し大人になって前向きに頑張ります。

補足

早速の回答ありがとうございます。今回の件で元の職場に戻りたいとは思いませんが捕捉質問させて下さい。
総務の上司で一人は元人事部係でした。もう一人は元組合長でした。セクハラした上司は過去に人事部長を経験しリストラがあった時の総務部長でした。
過去工場には400人がいましたがリストラで300人まで減らされました。先に総務が切られ6人が2人にまでになりました。当時引継ぎもなく総務のリストラにおけるすべき仕事について誰からの指導もなく自分で調べて対応したつもりですが2人ではこなせるわけでもなく退職者や組合長（今の総務上司）や人事（今の総務上司）から怒られました。
身勝手なこの人達に引継ぎをしていくべきなのでしょうか？リストラ時一緒に仕事をした人はウツになり辞めさせられてしまいました。長々とまとまりない文章ですみません。キチンと引継ぎをしても総務が失敗した際には私のせいになる気がして適当でいいかな、とも思います。どうでしょうか？