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退職する際の後任者への引継ぎ☆
（過去同じような質問があった場合はご容赦くださいませ。） 今勤めている会社を諸事情により辞めようかと考えています。 人事担当者にその旨を口頭で伝えたのですが、その時「次の後任者に仕事を引き継ぐまで働いてもらうかもしれない」と言われました。 退職理由が精神的疲労ということもあり、早く辞めたいのです。 引継ぎは一社会人としての責任なのは承知しています。 しかしそれから求人募集している様子も無いし、もうはっきりこちらから 日付を指定するつもりでいます。 後任者に引き継ぐまでというのは義務なのでしょうか。 また、拒否できるのでしょうか。 法的にはOKだと思うのですが、似たような経験された方、アドバイスお願いします。
- guruguru-
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- n-p
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引継ぎは義務というよりも常識・礼儀みたいなもので、それによって退職時期を延ばせるものではありまん。 また、人員募集は会社の判断ですからguruguru-さんが辞めても募集するとは限りません。 私も会社を辞めた経験がありますが、退職願に「○月○日をもちまして退職いたしたく…」の文言をいれています。法的には２週間ですが1ヶ月の余裕をもっておけばいいでしょう。 ただ、うまく退職できても書き込みをされているようないい加減な会社では離職票等の手続きも遅れそうな感じがしますので注意した方がいいかと思います。
補足をみました。 その人数では就業規則を作る必要がないんです（法的には） それは会社としては間違ってはいません。 ということで辞表提出後2週間で出社義務はなくなります。 ですが、引き継ぐ相手がいないなら引継ぎ書を完璧につくる・自分の業務をマニュアル化しておくなど配慮は見せたほうがいいですね。
お礼
そうなんですか…。 就業規則って絶対作らなければならないものだと思ってました！ 仕事自体の引継ぎはカンタンなんです。雑務ですから。（コピーや製本等） 何度もご丁寧に有難うございました！
- tunauni
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口頭で退職の意思を示した以外は、退職願いなどはまだ出されていないのでしょうか？ 私の場合は、会社の方より引き止められる形でずるずるいるのは、辛かったので 会社の上司に退職届の提出と退職日の相談をしました。 業務等については、退職の意思を示してから１ヶ月以上時間があったので、周りの社員に書類や業務の説明をしました。 退職日を早くしたいのなら、会社の側と相談し、会社側から受け取る源泉徴収票や離職票など、事務的な書類の作成も早めにお願いしておいた方が良いですよ。 多分、あなたが有能な方なので、会社は引きとめようとしているのではないでしょうか？ 早いうちに、会社側と交渉をされれば問題ないと思います。有給休暇の残りの日数も消化できるように、話を進めてはいかがでしょうか？
- 参考URL：
- http://next.rikunabi.com/rnc/docs/cp_s02020.jsp?l_theme_cd=02&__u=10291264574408599095486444979930
お礼
ありがとうございました。 そうですね…いつまでも待ちの体制ではいけませんね。 頑張ります。 ちなみに有給休暇はありません…。ボーナスも、時間外手当も…。 今まで大手会社にいたので、当たり前だと思っていたのですが、 中小企業ではこんなの当たり前なんでしょうか？ 私が有能云々ではなく、ただ単に一人減ると残りの人に負担が一気にかかる せいかとおもわれます。
まず就業規則を調べてください。 退社に関する事項で、いつまでに届出とあるかを。 おそらく１ヶ月程度の会社が多いと思うのですが。 あればそれに従う形になるでしょう。 もし、規則に１ヶ月とあっても１ヶ月で辞めさせてもらえない場合でも、辞表を出してから２週間たてば辞めてもかまわないものなのでそれで出社の必要はありません。 しかし穏便にいきたいですね・・。
お礼
早速のご返答有難うございます。 ウチの会社は社長含め5人の会社です。 人数が少ないからかどうか知りませんが、就業規則というものはありません。 （少なくとも私はみたことありません） 盆や正月休みも前日くらいに上司が決めます。 年間就業日数もはっきりしていないのです。 そういうあいまいさも嫌で辞めたいのデス…
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転勤先の上司によるパワハラが原因で、配置転換となり3ヵ月が経過しました。 旧部署(地方支店)で引継ぎをした後任から質問する体で電話してきては不平不満や私への文句を言って来ます。 急に異動が決まり、2週間しか引き継ぎの時間がなく十分な引き継ぎができなかった事に負い目を感じていたので、後任からの問合せには都度対応してました。 しかし先日、後任から問合せと称し、喧嘩腰で電話があり「貴方の残した残務のせいで迷惑している」だの「貴方は無責任だ」と言われ口論になってしまいました。 現状に即した引継書の作り直しをしろとか、旧部署の仕事を貴方がやれと迫ってきていますが、当時と状況が変わっているし、今更中途半端に関わりたくないです。 やり残しや伝達不足があった事は申し訳なく思いますが、時間経ちすぎてるし新しい部署の仕事も忙しくなってきたので対応しきれません。 異動してから何ヵ月も経ち当時と状況が変わってるのに、過去の事をほじくり返して何がなんでも私の責任にしたいみたいです。 引き継いだんだから後任がすべき仕事だと思うのですが1から10まで面倒見なきゃいけないんでしょうか？ 正直迷惑ですし無視したいです。 質問内容はここまでです。 以下、余談になります。 ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 引継いだ案件は、現在進行中の案件と計画中の案件です。 引継ぎ書は、案件の内容や進捗状況と何をすべきかをExcelシートに纏め、タブごとに個別案件の詳細を付記しました。 後任が引継ぎ不足だと盛んに言ってくるのは、お客との過去のやり取り(メールや口頭等)や経緯です。 また、営業担当でしたがパワハラ上司から行動を制限されていた為、詳細は上司しか知らないという事も多々ありました。 それらは意図的に後任に伝えていなかった訳ではなく、引継ぎ書作成時にこちらも知らなかったり、忘れてしまっていたりした事です。 「隠していて俺を貶めるつもりだったんだ」と後任は感じている様ですが、全部書けなんて当時はできませんでした。 そういう細かな不足を「漏れが多すぎる」と騒ぎ立て、過去に遡って(思い出して)引継ぎ書を作り直せと言ってきますが、半年前とはいえ記憶にない物を書く事はできないですし、今は聞かれたら都度答えるぐらいしかできないです。 また、現部署もかなり忙しいので対応できません。 余談ですが、私が居なくなってから社内関係者のミスで進行中の案件が大炎上しているそうです。 それは引継ぎ不足や営業の責任によるミスではないですが、後任になってしまい上司から詰められているんだと思われ、その腹いせで文句言ってきてる可能性も大いにあります。 本人は自分ばかりが面倒な事を押し付けられ余計な仕事が増えたと感じ気に入らない様子。 (上司が異動後の担当を振り分けた) 後任曰く 「貴方に面倒な仕事を押し付けられて困っている」 「これは引継ぎ書に含まれていないじゃないか」 「(意図的に隠してた訳ではないのに)隠してたんじゃないのか」 「貴方は異動したら後は関係ないという感じにしか思えないし許せない(問合せに対応してるのに他人事だと)」 「うまく逃げましたね、でも貴方がやり残したせいでこっちは困ってんだ、責任を取れ」 「貴方に新しい仕事が務まるとは思えない」 「異動先の部署は忙しくないだろうし(決めつけ)俺のフォローをしろ」 等と言われました。 毎度の様にクレームの電話が来て困っているので通話内容を録音してます。 上司や関係者を交えて引継ぎをしましたが、コロナ対策で対面はできずWeb会議で引継ぎとなりました。 結果、細かい内容は伝えきれず、何かあれば都度後任に教えるしかない状態で帰任する事になりました。 (これ正直、上司にも責任がありますよね) 十分な引継ぎが出来なかった責任を感じ最初の1、2ヶ月は問合せに応じてましたが、プロジェクトは後半に向かうに従い状況も変わり忙しくなって行くのに、後任は私が案件当初から作っていたファイルも見てないようで、上司や関係者に聞きもせず次第に「(私の)当時の仕事ぶりが悪かったせいだ」と、責める言い回しで文句をぶつけてくるようになりました。 (今居る人に聞けば解決する事が多い) 私の事を悪く吹聴して回っている事を知りつつ淡々と対応していましたが、後任が自分の仕事を放棄して「転勤しても前任の貴方がやれ」という言い方で罵詈雑言を言ってきたんで、それが原因で口論になり限界を迎えてしまいました。 もう構いきれません。
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- 転職
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