どのように対応すべきかアドバイスをお願いします。

質問

うつ病（５年目）で過去に復職⇔休職を繰り返し、今回５回目の復職で５ヶ月目になります。
＊５回目の復職で新しい部署へ異動しました。（間接部門⇒工場部門）
＊産業医から就業制限（残業ゼロ等）されています。

どうにか新しい仕事にも慣れ出し、少しだけ心のゆとりが出始めてきました。
今も指示された仕事（ルーチンワーク）を行っています。
＊長期間に何度も休職したため、再発を考慮して配置されています。
突然先週に工場長（私の部署の全管理職を兼務）から他の人の仕事を引き継ぐよう指示され困っています。
＊工場長は対極的な立場で指示されており、仕事を調整する人がいません。
＊引き継ぎをする人の業務は、当然の如く残業しないとこなせません。

＜問題点＞
(1)漸く新しい仕事に慣れ、心のゆとりが持てるようになり続けていきたい。
　＊個人の勝手で仕事が選択出来ないとは思っていますが・・・。
　＊１日の中で仕事の波が大きく、更に今月から新たな仕事も加わる予定で定時間内で行えるか心配。
(2)今の状態で仕事を引き継ぐだけの時間がない。
　＊就業制限により残業ゼロのため。
(3)引き継ぎをする人から何も指示がない。
　＊出来れば引き継ぎが出来るように仕事や時間を調整して欲しい。
　＊残業ゼロでは対応出来ない仕事量であり心配。
　　（回復して残業規制がなくなる段階となれば問題はないと思っています）
(4)この悩み（問題？）を誰に相談すべきなのかわからない。

会社や部署により対応が異なると思いますが、このような場合どのように対応したらよいかご意見・アドバイスをお願い致します。

☆カテゴリーが違いましたたら申し訳ございません。

回答No.1

MoulinR539 · ベストアンサー

こんにちは。健康問題が関わっているのですから、まずは産業医に相談なさってください。こういうときのために産業医は任命されているのですから遠慮はいりません。その際に工場長からの引継ぎについての指示が、人手不足によるものなのか、急に退職者が出たためなのか、質問者さんへの期待によるものなのか、整理しておくと良いです。

お礼

ご回答ありがとうございます。

私は復職して最低１年間の後保護を産業医から言われいますので、産業医に相談してみます。
＊私の工場に産業医は１回／月で来られ、今週の金曜日が予定日です。

工場長は私の部署の人手不足を人員の配置転換で乗り切ろうと考えていると思います。
私に関しては、長期間に何度も休職しているので様子見の段階だと思っています。（今の配置からも伺えるます）
ただ部署全体の状況を知らないので、ＭｏｕｌｉｎＲ５３９様の仰る期待も少しあるかもしれません。

本当にありがとうございました。

補足

昨日残業せざる負えない状況となり、今朝起きられなくなり病院へ行って来ました。

主治医から残業ゼロの診断書が出され、現時点で仕事を変更することはＮＧと言われ、内心ほっとしています。
また出勤を続ける方が良いと言われ、体調次第で朝起きることが出来れば会社へ行こうと思っています。

会社の方へも連絡したところ「産業医から工場長へ連絡する」ことになりました。
＊前回産業医に面談結果を工場長へ連絡して欲しいとお願いしましたが、個人情報保護を理由にＮＧと言われていました。
これから順次話し合いの場が持たれるので、正直に話しをしていこうと思います。
＊弱味を見せたくなく強がる性格なので、これも話しをします。

本当にありがとうございました。