覚えの悪い従業員をどう思う？

質問

こんにちは。
つい先月下旬、部署が急に変わって
また一から仕事を教えてもらっている者です。
アルバイトなので毎日入っているわけでなく週３日くらいです。
今の部署の方は皆さん丁寧に仕事を教えて下さるのですが
私のミスが絶えません。
しかも、ミスしても直接注意されません。
「あれ、間違えてたよ」とは一切言わず
仕事の仕方を丁寧に説明して下さるだけです。

私に気を遣って下さっているのでしょうけど、あまりに注意されないので
最近では呆れられているような気がしてきました。
普段は社員の皆さんは笑顔で会話もして下さいますし
本当に良い人たちばかりなので失敗して迷惑をかけてしまっている自分が情けなくて。

皆さんがうちの社員さんだとしたら私のような従業員をどう思いますか？
そして、うちの社員さんが私を注意しないのはどうしてだと思いますか？
よろしくお願いします。

回答No.4

pomepome39 · ベストアンサー

異動したてですし、３ヶ月くらいは大目に見るのではないでしょうか。
新しい仕事でも、２、３ヶ月もすれば慣れてくるでしょう。
昔と違って、どこの職場も頭ごなしに間違いを注意するという意識が薄いように感じます。
間違いを注意されると、仕事のできない自分を棚に上げて、辞める人がとても多いとも聞きます。
なので、「褒めて伸ばす」的な習慣があるように思います。
ですから、今の状態は気にしなくても良いかと思います。
それよりも、早く仕事をこなせるようになることです。
また、直接ではなくても、自分のミスに気づいたら、素直に謝る姿勢も大事です。

お礼

回答ありがとうございます。
頭ごなしに注意すると辞めてしまう方が多いのは納得です・・・

＞直接ではなくても、自分のミスに気づいたら、素直に謝る姿勢も大事です

確かに、仕事の説明を受けているときに
もしかしたらあれが間違っていたのかなと心当たりがあることが多々あります。。
「○○の件、間違えてたんですよね？
　申し訳ありません、今後は気をつけます」
と、これからは素直に謝ろうと思います。
良いアドバイスをありがとうございました。

回答No.5

ppu8989

ミスをしても注意しないのは、そのミスは今の段階で
できなくても仕方ないと判断したからだと思います。
皆がそれでも丁寧に指導してくれるなら
それは素直に受け取って、次に生かす努力をしてください。
最初からミスなく何でもできる人なんていません。
何度も繰り返さなければ良いのです。
あなたのやる気は伝わっていると思いますよ。
頑張ってください。

お礼

回答ありがとうございます。
お返事が遅れまして大変申し訳ありません。

＞素直に受け取って、次に生かす努力をしてください

そうですね・・・失敗を気にするのは大事ですが
気にし過ぎるのは問題ですよね。
社員の方々の優しさに応えられるよう、
早く一人前になる努力をしていきたいです。
ありがとうございました。

回答No.3

noname#36048

どの程度のミスなんですか？笑
確かに1度言ったことを何度もミスをする、覚えが悪い、いい加減・・・な人は「使えないなー」という感じですし、いくら性格がよくても私は一緒に仕事をするのはお断りですが、

文面からすると周囲の方はさほど主さんにあきれてるとか嫌気がさしているように見えませんが？？
主さんが気にしすぎなんではないですか？

しょっぱなから完璧すぎるよりも、多少腰が低くて一生懸命な姿勢をみせてくれる人のほうが好感もてる場合もあると思います。

重症な人は自分のミスをミスと気づいてないですから！笑

主さんは従業員のかたに申し訳ないという気持ちがあるだけまともな方なのだと思います。謙虚な姿勢で、一生懸命、同じミスは二度としない！ということを気をつけていると（そしてわからないことはなるべく早いうちに聞いておく。）、自ずとうまくやっていけるようになると思います。

まだきっと「異動したてだし」と大目にみてもらってるのかもしれませんね。今のうちに聞けることは聞いて、来月くらいからはミスがないように気をつけていけば問題ないと思います！

お礼

回答ありがとうございます。
ちょっと説明不足でしたね・・・申し訳ありません。
近頃、ミス恐怖症になっていたかもしれません・・・
仕事中、私が失敗しないか不安そうな顔をしているようで
社員さんに笑われます。。
気にしすぎなようですね。

＞今のうちに聞けることは聞いて、来月くらいからはミスがないように気をつけていけば問題ないと思います！
疑問が浮かんだら何でも聞いていきたいと思います。
来月も頑張ります。
ありがとうございました。

回答No.2

papipu01

>皆さんがうちの社員さんだとしたら私のような従業員をどう思いますか？

ミスが絶えないとの事ですが、その内容次第であなたを見る態度が変わると思います。
例えば、何度も同じミスを繰り返す場合は、「うーん、早く覚えろ。」と思いますし、仕事が複雑なためにおきる、間違えても仕方ないミスが多いのであれば、「仕方ない。みんな最初はそうだった。」と思うでしょう。
※ただ、あなたの場合、先月下旬との事ですから、まだ２週間ちょいですよね？まだ仕事を覚える最中なのであれば、それはミスと言わないと思いますし、そう判断されないと思います。

>そして、うちの社員さんが私を注意しないのはどうしてだと思いますか？

なんとなく、２週間ちょっとでは、まだ仕事覚え最中なので、誰も怒っていないという感じもしますが、ありえるとすれば、アルバイトさんへの対応が社員にしっかり周知されているケースです。
つまり、「やってみせ、やらせてみて、誉めてやらねば人は動かず。（山本五十六）」の精神で対応している可能性もあります。

人材集めに苦労しているところは結構そんな感じでアルバイトさんも大事にしてます。

最後にタイトルの「覚えの悪い従業員をどう思う？」についてですが、私個人としては、同じミスを延々と繰り返す人は嫌いです＾＾；

お礼

回答ありがとうございます。
仰るように同じ間違いはあまりしていませんね・・・
色んな種類の失敗をつまんでいる感じです。
確かに今はまだ入って２週間ほどなので皆さん何も言ってこないのかもですが
一ヵ月後も私が同じ状態だったらと思うと不安でたまらなくて。。

＞「やってみせ、やらせてみて、誉めてやらねば人は動かず。（山本五十六）」の精神
良いお言葉ですね。
うちの社員さんはまさにそうなのかもしれません。
一度間違えたことは二度と間違えないよう気をつけて
これからも頑張っていきたいと思います。
ありがとうございました。

回答No.1

sakura_ski

厳しい意見お許しください。

個人的には、使えない人はいりません。
お金を払って雇っています。
人柄も大事ですが、人柄のみではお金は払えません。

以前お店を経営していました。
バイトの大学生を使っていましたが、『使えない者』は首にしていました。
仕事は遊びではありません、真剣勝負です。
真剣勝負の場では、使えない要素は排除しています。
ただし、仕事が下手でも、覚えるのが遅くても、きちんと丁寧にこなせれれば将来を期待して雇っています。
メモを取るとか復唱をきちんとするなど、工夫は出来るはずです。

お礼

早速の回答ありがとうございます。
少しだけ補足を。

＞メモを取るとか復唱をきちんとするなど、工夫は出来るはずです。
大切だと思った内容はメモをきちんと取っています。
でも仕事の内容を100％メモできるわけではなく・・・
プログラムを組み込まれたロボットには出来ない、
状況判断が入ってきますので。そこで失敗しているようです。

回答を読ませて頂いて、期待してくださっているのかなとも感じますが
注意して下さらないので期待なしかもという不安もあります。
考えすぎですかね・・・ありがとうございました。