派遣社員（スタッフ）の派遣停止について

質問

知人が欠勤日数が多い（連続して4日程度）理由で、契約解除となりました。
この場合、休業補償を請求することは可能でしょうか？
既に契約解除となっているので、遡っての請求は無理という話も耳にしたのですが、どうでしょうか？

宜しくお願いします。

回答No.3

Dxak · ベストアンサー

この場合の場合がよく判らないのですが・・・欠勤の理由は？

休業補償は、業務災害、通勤災害等、事業者側に安全を確保・指導する義務があったにも関わらずその義務を怠ったために、労働者が災害のために治療でお休みになった場合の補償するものだったと思いますが？

お休みの理由を証明するのに場合によっては、医師の診断書等が必要で過去に遡ってはと言うのは難しいのでは無かったでしょうか？

回答No.2

noname#136967

契約時の書面で、契約解除時の会社からの対処方法を明記してあるかと思いますが、休業補償という事をどんなことから請求しようとされたかも不思議ですし、請求する根拠さえ理解できません。逆に、派遣会社から損害賠償みたいなものを請求されても拒否できません、４日間欠勤と欠員ができることで、派遣先に迷惑かけたことにおいての請求も、酷く言えば可能な場合も。

回答No.1

zorro

規約はどうなっていますか?契約書に記載があれば請求できます。契約違反ならもちろん請求できません。