有給休暇のリセットっていわれました。。

質問

有給休暇についての質問です。
私アルバイトから正社員になったのですが。
アルバイト期間が約１年なんですがそこで発生した有給休暇は
正社員になると同時にリセットされてありませんといわれました。

これって本当ですか？
その説明されている方は法律専門の仕事というわけでなく
どうも信用できません。

法律に詳しい方、また同じような経験をお持ちの方ぜひお力をおかしください。
また
「このように言えばいいのでは？」といった回答優遇いたします。
以上お願いいたします

ガツンと言い返したいんです
何も言い返せなかったので（なみだ）

回答No.4

origo10

以前、類似の質問にアドバイスしたことがあります。
http://oshiete1.goo.ne.jp/qa2891022.html（類似質問）
　労働局のＨＰをプリントアウトして行政解釈を示すとか、「法的にどうなのか、労働基準監督署に聞いてみます。」等と交渉することが考えられますが、できれば１人ではなく、同僚の方と一緒に交渉されると言いと思いますが、アルバイトから正社員になられたのは、質問者さんお一人でしょうか。
　あまり強く言いすぎると、会社での立場が悪くなるとか、仕事がしづらくなることもありますので、「知人の勤めている会社ではパートが正社員になった場合は、年次有給休暇は引き継がれていると聞いたものですから、法的にはどうなのか、気になったので」等とソフトに（ガツンとではなく）お話しされた方がいいのではないかと思います。

「継続勤務とは、労働契約の存続期間、すなわち在籍期間をいう。継続勤務か否かについては、勤務の実態に即して実質的に判断すべきものであり、次の掲げるような場合を含むこと。この場合、実質的に労働関係が継続している限り勤務年数を通算する。
へ　臨時工、パート等を正職員に切り替えた場合」（昭63.3.14　基発150号）

http://osaka-rodo.go.jp/joken/sodan/faq/kyuka.php（Ｑ１１：継続勤務）
http://osaka-rodo.go.jp/joken/jikan/aramasi/kyuka.php（Ｑ７：年次有給休暇の時効）
http://www.shizuokarodokyoku.go.jp/qa/jirei02.html（Ｑ１１：年次有給休暇の時効）
http://law.e-gov.go.jp/cgi-bin/idxselect.cgi?IDX_OPT=1&H_NAME=%98%4a%93%ad%8a%ee%8f%80%96%40&H_NAME_YOMI=%82%a0&H_NO_GENGO=H&H_NO_YEAR=&H_NO_TYPE=2&H_NO_NO=&H_FILE_NAME=S22HO049&H_RYAKU=1&H_CTG=1&H_YOMI_GUN=1&H_CTG_GUN=1（労働基準法）
http://www.mhlw.go.jp/bunya/roudoukijun/location.html（労働基準監督署）

回答No.3

hisa34

kamisori93さん。これはもう労働基準法を全く知らない人のやることです。“せっかく”アルバイトから正社員になったのに申し訳ないですが、この会社のセンスを疑います。

確かにこういう会社は他にもありますが、マイナーな感じがしてなりません。前にも私が言ったことがあるのですが「リセットできない」ことは“常識”です（参考URLも載せたくありません)。年次有給休暇が認められない分は賃金不払い（無給）になります。いずれも立派な法律違反です。

回答No.2

sapporo30

この場合は、違法になるかと思います。

http://oshiete1.goo.ne.jp/qa2241470.html
のNo2の方の回答にある通達を基に、労働基準監督署に
確認なさってはいかがでしょうか？

似た感じの質問です。
http://oshiete1.goo.ne.jp/qa2241470.html

回答No.1

noname#136967

同じようなことは、全くないとは言えません。法律違反などには該当しません。会社規定や就業規則等で決定可能な項目ですから。ハローワークや労働基準監督署へ問い合わせられても、同じことを言われると思います。