退職者への有給休暇の新たな付与について

質問

4月25日付で退職の希望をしているパート職員の有給休暇があと5日残っています。また、4月11日が入社日だったため4月11日に新たに9日の有給休暇が発生しますが、すべて消化する権利があるのでしょうか。

回答No.4

vonori

ベストととは、どの様な事がベストでしょうか？

残る側から見れば、年休を放棄することがベストでしょうし
辞める人から見れば、全て権利を使うことがベストです。
ですから、ベストという選択はあり得ないでしょう。

年休は会社が与えるものではなく、労働者の権利です。
辞めるときに全て消化することに、何ら問題はありません。

yahooやgooの検索サイトを使い、「年休 退職 時季変更権」
で調べると専門家の解釈が出てきます。

お礼

ありがとうございました。

回答No.3

powerup504

こんにちは。

すべてを消化させてあげ、気持ち良く退職させてあげましょう。
せこい事を考えてると逆にやられちゃいますよ。

補足

早速の回答ありがとうございます。
残念ながら私は事務員で経営者ではありませんので、
この件で辞めていく同僚と、上司に説明しなければならないというか
法的、または常識的に一番いい方法を伝えなければなりません。
ただ、1か月の間に残りの休暇14日すべてを休まれるということは
私たちの残りの職員の勤務にも支障が出る状態です。
どういう形がベストなのかを知りたいのです。

回答No.2

times3

権利はあります。

回答No.1

pon_ta_kun

消化を妨げる根拠無し

お礼

早速のお返事ありがとうございます
法的なことや、実例などもしご存じでしたら教えてください。