給与計算

質問

中途採用の方の給与計算をしなければなりません。
何分にも若い会社なのでしっかりした規定が今の所ありません。
一般的には月収を31日で割ったものを1日分とするのでしょうか？
ご教示くださればありがたいです。

回答No.3

sr_box

>しっかりした規定が今の所ありません
まだ就業規則も給与に関する内規も存在していないものとして回答致しますね。

一般的には月給者の月給は「所定の労働日数」で日割りにする会社さんが多いです。
該当月から所定の休日を引いた日数に対して支払うという事で、2月だとやはり28日-8日（週休2日制として）で20日で日割りにするパターンが多いのではないでしょうか。

31日で除すると、公休日に対しても給与を支払っているという解釈になるので、あまり一般的ではないように私も思います。

お礼

今のところ確たる就業規則がありません。
回答ありがとうございました、とてもよく分かりました。

回答No.2

anzu-mammy

会社に就業規則はあるでしょうか？
就業規則にその場合の給与の日割り計算法が書かれている場合があります。
会社によっては、手当の種類によって計算方法が違う場合もあるのでよく読んで注意してみてください。
就業規則は絶対なので、もし違うことをしていると、労働基準監督署に調査のときに言われる場合もあります。
もし就業規則がなければ、
１年間の総出勤日数を１２ヶ月で割ると１ヶ月あたりの平均出勤日数がでますので、
１か月分の給与をその日数で割ると１日分の計算となります。

お礼

ありがとうございました。
とても助かりました。

回答No.1

koala60

31日で割ってしまっては、お休みの日が含まれてしまいますので少なくなってしまいますね。出勤日全部出ても月収より少なくなってしまいます。日割りのときは20－22くらいで割ります。出勤日数の平均で割って一日分を出すほうがいいのではないかとおもいます。
うちは20でわってます。

お礼

やはり20日というのが妥当なのですね、ありがとうございました。