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支給額に対しての健康保険料
パートで社会保険に加入しており、月のお給料が20万円以下なのですが、毎月10660円健康保険料が引かれ厚生年金合わせて4万近く払っています。 昨年違う会社で働いていたときは25万円ほどお給料をもらっていたのですが、今より引かれる社会保険料が少なかったんです。どうしてなんでしょうか？ 現在払っている保険料が高い気がするのですが、どなたか分かる方教えて下さい。お願いいたします。
- hatenakama
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健康保険料が10,660円ということは、参考URL表の16等級介護保険無しだと思うのですが、厚生年金は19,034円ですから、合わせても3万円弱のはずです。 厚生年金で3万円程度払っているんでしょうか？ また、20万というのは手取りではなく、交通費等込みの総支給額でよろしいでしょうか？ であれば、16等級の標準報酬月額は26万ですから、会社の届出が間違っているのかもしれません。 （標準報酬月額は４～６月給与の平均ですが、入ったばかりの会社であれば、会社が届け出た額になります。） 会社に確認した方がいいですよ。 「社会保険料が高い気がするんですが、標準報酬月額はいくらですか？」って。 最悪、会社がピンハネ？なんてことも・・・ 社会保険料は折半ですから、好き好んで高い金額で届け出るわけありませんが、本人に多く負担させといて会社の負担を浮かせてるなんてことは、可能性としてあるかもしれません。 あくまで、ネガティブな推測に過ぎませんが・・・
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- gyoumu-tannto
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政管健保の保険料月額表は以下の通りです。 ただし、健保組合があるときは、会社の負担割合を５０％以上に設定することができます。 以前の会社は健保組合だったのでは？ (それにしても高いですね？会社に説明を求めましょう。)
- walkingdic
- ベストアンサー率47% (4589/9644)
ご質問の場合、標準報酬等級１６で月額２６万のところなので、総支給額が２０万弱ということは少し高い状態ですね。本来であれば１３等級程度（１９．５万～２１．５万）で健康保険８２００円、厚生年金１４２８８円が適正なのだと思います。標準報酬月額は総支給額で計算します。通勤交通費も含めます。 で、これはですね。まず資格時決定といい初めに予想される給料の金額から等級を決めるときに少し高すぎたんですね。何故高すぎたのかはちょっとわかりません。時給が予定していたのと違うとか、働く時間が予定より実際にはもっと少ないなどの事情があったのか、あるいは通勤交通費が予定より少なかったなどの事情、あるいは資格時決定で等級を出した人がちょっと金額が高くなる計算をしてしまったのだと思います。 でこの場合当面これが続きます。他の方への補足を読みましたが、３ヶ月しても変わらないです。 それは随時決定というのですけど、時給の変更など基礎的賃金変更がなければ随時決定はされませんので、３等級という違い自体は見直しの対象基準に入るのですけど、基礎的賃金変更がないためにそのままになってしまいますね。 で、変更されるのは４～６月給与の平均で見直す定時決定を待たないとだめだと思います。 これは９月から変更が実際に行われます。 で、支払った保険料が現在の給与からすると高い水準だったとしてもそれが還付されることはないです。 残念ながら。まあ厚生年金の保険料の方は受給額に反映しますのでそちらの方はあるいみ将来受給するときには還付されると思っても良いとは思いますが。
補足
13等級なのに16等級分の社会保険料を払い、今までの差額が戻ってくることはなく、9月の変更になるまでの8ヶ月もさらに支払い損をするということになるのでしょうか？
毎月の給料が安くても４月から６月までの給料が他の月より高いと保険料は上がりますよ。 ですから世間では４月から６月までは残業はしない方が良いと言われております。 前に２５万貰っていたとしても４月から６月の間収入が少なければ保険料は下がります。 多分今の会社では４月から６月までの給料が多いのではないでしょうか？
補足
給与明細を見たところ総支給額は4・5・6月ともほとんどが16万で、ほかの月よりむしろ少ないのです。やはり会社の届け出の問題になるのでしょうか？
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補足
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