中退共への掛金が規定と違っていたのですが・・

質問

１２年９ヶ月勤務した会社を退職しました。

会社の就業規則に記載されている中退共への掛け金は、勤務年数１～５年　★★★円、６～１０年◇◇◇円、１１～１５年●●●円、１６～２０年▽▽▽円、２１年～☆☆☆円と５年ごとに数千円ずつ上がっていき ２１年目から一定額となっていました。

ところが中退共から送られてきた明細によると、★★★円（勤務年数１～５年目の金額）より千円多い金額が１３７回、あとは●●●円（勤務年数１１～１５年の金額）が１６回納付されているということで、就業規則とは食い違いがありました。

１２年９ヶ月分の回数は確かに納付されているのですが、掛け金総額の差は実際に納付された金額が約３５万円程少なくなります。
事前に退職金の額を想定して退職し、就職活動期間の計画を立てていたため大変困っています。どうにもならないものでしょうか？監督署や労働局に相談に行くべきでしょうか？

回答No.1

slotter-santa · ベストアンサー

これだけでは何とも言えないですね。
「現段階の就業規則」ではなく、「当時適用になっていた就業規則」をそれぞれ確認する必要があります。つまり１３７回の★★★のときの規定はどうなっていたのかを。

その規定を確認し、本来かけるべき金額より安く掛けたのであれば請求できる余地は全くないとは言えませんが、本当のところはよくわからないですね。

ただ、中退共の場合は「中退共の規定に沿って払う」という形になっていると思うので難しいような気はします。

参考URL：

http://chutaikyo.taisyokukin.go.jp/kinrou/kinrou01.html

補足

私が就職し中退共に加入したのは平成５年１２月からで、就業規則には、「退職給与金規定を新たに計上し、平成８年５月より施行する。」と附則のところにありました。

規則は
第５２条
社員が退職した時は、この規定により退職金を支給する。
第５３条
新たに雇い入れた社員については、見習い期間を経過し本採用となった月に、事業団（？）と退職共済契約を締結する。
第５４条
退職金共済契約は、社員ごとに勤務年数に応じ表に定める掛金月額によって締結し、積み立てする。
（表がありますが略します）

　-中略-

第５８条
会社設立時に、すでに◎業労働者退職金実業団との間に、退職金共済契約を締結し掛金積立を行っている者は、本人の希望により継続することが出来る。その場合の退職金規程は前項の各号に準ずるものとする。

となっておりました。

第５８条にありますように何かしらの変更がある場合も第５４条の掛金月額に準ずると解釈してましたし、私の場合は他の退職金制度からの移行ではなく最初から中退共加入でした。

就職時点で会社に詳細を明確にしているものが存在しておらず、確認できるものが就業規則しか無かったですし、変更云々の知らせも無かったものですから、この就業規則に沿うものだと当然解釈していました。

なんとかお知恵を頂ければ幸いです。
長文になり申し訳ございません。

回答No.2

slotter-santa

私が書きたかったのは「掛け金をいくら払うかという規定は制度が始まってから今に至るまで全く同じですか？」ということです。

このケースで言えば表の部分の改訂がなかったかどうか？あと、退職金規程が適用になる平成８年５月以前の積み立てがどうか？というところがポイントになると思われます。（平成８年５月以前は５４条の効力は及ばないと思われますので）

確かに最後の部分が●●●円でそれ以外は★★★＋１０００円というのは解せない部分はあります。そのあたりは監督署、会社あたりに確認すべきだと思いますが

補足

度々の御回答ありがとうございます。

当初は「このくらい掛けておけば良いだろう・・」くらいの感覚だったらしく、規定など明確な書面でのものは無かったようです。

会社に問い合わせたところ、社内規則の規定通りに払い込みが行われていないことが去年のはじめに発覚したため、慌てて勤務年数に応じた掛け金に修正したそうです。