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脱退一時金と基礎加算年金、どちらが得なのか？
- ４年間勤めた会社を辞め、厚生年金基金から脱退一時金か基礎加算年金の選択を要求された。
- 一時金として受け取ると9万弱が支給されるが、将来加算年金としての支給額は不明。
- 転職先の会社が企業年金制度を実施していない場合、脱退一時金相当額の移管は企業年金連合会か国民年金基金連合会に行うことができる。
- tsuki_haya
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質問者が選んだベストアンサー
>いま一時金として受け取った方が得なのでしょうか？ 人によって判断基準は違いますのでご自身の今の生活や収入を勘案してご自身で判断ください。 >年金として貰うようにすると、将来加算年金としてどのくらい支給されるのかわかりません。 (1)企業年金連合会へ脱退一時金相当額の移管の場合は、年金額を確定する給付確定型なので、企業年金連合会に照会すれば、現時点での将来の加算年金額が判ると思います（URL参照）。しかしながら将来規約が変更されると、額が判る可能性もあります。 移管先については、将来の扱いが違います。 >(1)企業年金連合会へ脱退一時金相当額の移管 先に説明したように確定"給付"型の加算年金になりますので、受給額があらかじめ決まっていて、運用も企業年金連合会におまかせです。 >(2)国民年金基金連合会へ脱退一時金相当額の移管 これは、個人型の確定"拠出"年金に加入する事が条件で移管できます。移管した場合は、運用は自己責任で、かつ定期的に管理手数料を取られます。ハイリスクハイリターン型からローリスクローリターン型まで用意されていて、将来の年金額が確定していません。運用に成功すれば年金額が多くなりますが、うまくいかなかった場合は、(1)の年金を下回る結果になる事もあります。
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- ayumana319
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あなたは今おいくつなのでしょうか？ 移換額から考えると、企業年金連合会へ移換すると事務手数料等かかります。（最高10万円）そして運用利率も良くありませんので移換額が増えるとは思えませんし、事務手数料で相殺されてしまうかもしれません。また、住所が変わったりするたびに連合会へ連絡しなければなりません。（年金をもらう年齢まで） また、国民基金連合会へ移換する場合は、多くの運用機関の中からご自分でどの運用方法にするか決めて移換しなければなりません（自己責任です・・・） http://www.npfa.or.jp/
- umekiri
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長生きする前提で言えば、将来年金としてもらった方がお徳ではあります。 年金は生きている限りもらえるのですからね。 でも後何十年後のことだと言うこと、 今後の年金体制に不安があると言うことなどでしたら、 一時金としてもらってもいいと思います。
