締切済み 傷病手当金について 2006/03/04 08:40 うつによる休職の場合、「職務上の傷病」と「職務外の傷病」のどちらに区分されるのでしょうか？ 前者と後者で支給期間が変わってくるようなので・・・ うつの原因は会社でのストレスです。 みんなの回答 （2） 専門家の回答 みんなの回答 thor ベストアンサー率35% (600/1682) 2006/03/04 17:10 回答No.2 〉前者と後者で支給期間が変わってくるようなので・・・ そんな規定はないはずです。 「職務上の傷病」なら、健康保険ではなく労災保険の担当になるということでは？ ……ひょっとして、船員保険の話かしら？ 質問者 補足 2006/03/04 22:15 その通りです。 私の保険は船員保険になります。 この場合どちらになるのでしょう？ 通報する ありがとう 0 広告を見て他の回答を表示する（1） zorro ベストアンサー率25% (12261/49027) 2006/03/04 11:01 回答No.1 原因が会社のストレスであることが証明されれば、職務上の傷病になります。 質問者 お礼 2006/03/04 13:13 ありがとうございます。 参考にさせていただきます。 通報する ありがとう 0 カテゴリ マネーその他（マネー） 関連するQ&A 傷病手当について 鬱で休職していた人が、会社の規定により、休職期間満期になっても復職できない旨のため、退職しました。病気が治り、再就職するまでの間、前の会社で働いていた時の給料の約６割が支給される社会保険の傷病手当の手続きをして１年が経過しました。 通院治療を続けたかいあって回復に向っていますが、もうしばらくかかりそうです。 傷病手当が支給されるのは最大１年６月だそうなのであと半年です。 この間に、完治すればいいのですが、全部を使ってしまった場合、仮に再就職してから再び同じ病気で休職するようなはめになった時は、もう二度と傷病手当は支給してはもらえないのでしょうか？ また、傷病手当を何ヶ月か残して、一応（働けるとの）診断が出て再就職し、再び休職した場合は傷病手当を受けられるものなのでしょうか？ この場合、受けられる期間は残りの月数しかないのでしょうか？ 以上、よろしくお願いします。 傷病手当 うつ休職中で、傷病手当金をもらっています。１０月から協会けん ぽに変わったとたん、”発病・発症の原因が業務に関係する場合、 支給されない場合があります”とコメントが挟まれてました。”仕 事によるストレス”と書いて提出しようとして寸前だったのでびっ くりしました。こうなると”うつ”のほとんどが労災に回される気 がしますが、どうなのでしょうか？また、今後はどのようにしてい けばいいのでしょうか？教えてください。 傷病手当金の条件について、うつ病 「職務上の傷病」と「職務外の傷病」と区分されてあるのですが、職務上のストレスによる重度のうつ病の場合どちらに区分されるのでしょうか？ 傷病手当金について 傷病手当金について 傷病手当金について、分からないことがありご質問させて頂きます。 １、傷病手当金のお金は、会社(勤めている会社)、会社の健康保険組合、 政府(財源は税金)のうち、どこから出しているのでしょうか。 ２、傷病手当金の受給期間は最大で、1年6ヶ月とありますが、 これは一つの病気に対しての期間なのでしょうか。 それとも複数の病気に対しての合計期間なのでしょうか。 例としてうつ病で1年6ヶ月間、会社を休職し、その期間傷病手当金を受給した場合、 その後、肺炎にかかり2ヶ月間、会社を休職した場合、傷病手当金は支給されないのでしょうか。 傷病手当について 傷病手当の支給期間について質問です。 1年6か月まで支給されるとのことですが、会社の就業規則で有給(全額)の休職制度がある場合は、実際に有給で休職に入った日から1年6か月ですか？それとも、会社から給与がでなくなった無給の休職に入った日からですか？ 休業、傷病手当金について 先週より職場のストレスによりうつ病になり仕事を休職しております。 休職中は給料の支給がストップするため傷病手当金を考えております。 以前の会社での勤務は６ヶ月、現在の会社での勤務期間は５ヶ月です。 船舶関係の仕事でして保険の種類は「船員保険」になります。 一般の保険と比べて概略は特に違いはないようです。 船員保険の被保険者期間はトータル１１ヶ月です。 傷病手当金を受給するには何か条件などがあるのでしょうか？ 傷病手当金の受給は途中で退職させられた場合、退職後は支給が止まってしまうのでしょうか？ また傷病手当金受給中、船員保険(雇用保険)を払っていた場合、 被保険者期間が増えてくと考えてよろしいのでしょうか？ 傷病手当について うつ病で３月から会社を休職してる者です。 給料に関してですが、３月分は有給消化の扱いとしたようで今まで通りに支払われました。 休職に入る前に『有給消化後は無給になる』と聞いていたので、今月から傷病手当の手続きを取ろうと思い会社に連絡しました。 そしたら社内規定上『傷病休職』に該当するので最初の６ヶ月は基本給の８０％、その後６ヶ月は４０％が支払われるとのことでした。 この場合、傷病手当の申請をする必要は無いのでしょうか？ 調べたら、傷病手当の支給期間は1年半で会社から給料が支払われてる時は減額されて支給されるようですが・・・ 例えば、４０％になる半年後に申請を出した場合、その時から1年半と数えるのでしょうか？ それとも、あくまでも休職扱いになった今月からさかのぼって支給されるのでしょうか？？ 半年後に申請を出して休みに入った日から支給開始となるのであれば、今の内に手続きはした方がいいのかと思いまして質問させていただきました。 会社の方も良く分からないようで、詳しい説明をしてくれません。 健保組合に電話をしても、『会社に確認してください』と言われてしまう始末です。 どうか宜しくお願いします。 傷病手当金について。退職を考えています。 傷病手当金について教えてください。 初めての事でわからないことだらけです。 適応障害からのうつ状態で、会社を５月中旬から休職している２０代女です。 （原因は職場です。） ３ヵ月の休職診断書が出ており、現在で２ヵ月半くらいになります。 先日会社から「傷病手当金支給請求書」というものが送付されてきました。 ５月１８日から６月２３日まで有給で休んでいたのですが、 その期間のを請求するようです。 それと私が記入する欄と、病院で医師に記入してもらう欄がありました。 明日がちょうど通院日なので記入してもらうことはできるのですが、 ８月中旬、（正確には１８日）に休職期間が切れるので、その時に退職する旨を伝えるつもりです。 少し自分で調べたところ、この傷病手当金は退職後は受け取れないのですよね？ この場合退職を考えているのであれば申請しないほうがいいのでしょうか？ 現在欠勤扱いで無給ですので、正直控除不足が発生すると辛いところがあります。 車や色んなローンもありますし…。 頂けるのであれば頂きたいとは思いますが、辞めようと思っているのに請求するのはおかしいものなのでしょうか？ うつ状態も、休職も、このような手続きもすべて初めてのことで、何もわかりませんので、詳しい方いらっしゃいましたら、教えてくださると嬉しいです。 傷病手当金の支給期間について教えてください。 健康保険法第９９条に傷病手当金の支給期間が１年６ヶ月と記載され、この中で支給期間は 『同一の疾病又は負傷及びこれにより発した疾病に関しては、その支給を始めた日から起算して１年６月を超えないものとする』 となっており、どの様に支給期間を理解したらよいかわからりません。 また一般的に傷病手当金の支給期間と休職期間は異なるものでしょうか。 ＜質問＞ １．傷病手当金の支給期間とは、どの範囲を示すのですか。 ＜同一の疾病又は負傷及びこれにより発した疾病＞ (1) 支給日＋１年６ヶ月 ＊途中で復職⇔休職を繰り返しても支給期間は変わらない。 そして休職中のみ傷病手当金が支給される。 (2) 支給日以降の休職した日数＜１年６ヶ月であれば傷病手当金の支給期間の対象となる。 ＊支給期間は変動する。 (3) 上記(1)、(2)以外 ＊この場合、具体的に教えて頂けると幸いです。 ２．傷病手当金の支給期間と休職期間は異なるのが一般的ですか。 よろしくお願い致します。 ※別のカテゴリーで質問した方が良い場合、ご教示願います。 傷病手当金の請求について至急教えてください。 上司や同僚から「嫌がらせ・いじめ・冷遇」等のパワハラを受けた結果、 (それが原因と人事部にも伝えてます） 人事部からはなにもしてもらえない状況で、 心身ともに不調になり、 鬱となり出社できなくなり休職しました。 休職については手厚い対応の会社で、 有休や欠勤控除で給与を一部支給されていた期間が終了し、 これから初めて傷病手当金を申請することになりました。 その申請書に「傷病の原因について」記入する箇所があります。 正直にパワハラが原因と書くのでしょうか？ ご教示お願いいたします。 失業手当と傷病手当 会社都合で解雇となりうつと診断されています。 失業手当はいただくことができますがその前に鬱として傷病手当が出されるとわかりました。 制度としては傷病手当支給期間終了後に失業手当 全体に支給期間がのびると解釈しています。 質問は、両者の支給金額は同じか？ 新しい就職先がうつの傷病手当をもらっていることを知ることがあるか？ （うつというハンディとして見られることが心配） 仕事に付けない状況にあるのに積極的な求職活動をしてよいのか？ です 傷病手当とは 今月末にそう欝性神経症のためにかげつ二ヶ月の休職期間を経て退社をするものです。 一年間は普通に働きたましたが、二ヶ月の休職しましたが、医師から復職は困難との判断と復職希望がないため退社をしました。 病院には二ヶ月ほど通院し、休職期間中は基本給の支払いは全額あり、年金等々も引かれていました。 傷病手当は私のようなものでも支給されるのでしょうか。 それともまた別の何かの手当が受け取れるのでしょうか。 全く知識がなく、困っております。是非ご教授下さい。 退職と傷病手当金について教えてください 退職と傷病手当金について教えてください 現在、うつ病で休職中です。 診断書では休職期間は８月２６日までになっております。 でも会社に迷惑をかけるのもなので盆明けか８月２０日くらいで退職しようかと思っております。 その場合、傷病手当金は支給してもらえるのでしょうか？ 今のところ傷病手当金は貰ってません。（会社からは復帰後に手続きをすると言われてました。） いろいろな質問を見ていると、在職中に傷病手当金を貰っていたら、退職後も傷病手当金を受給できると書いていましたが、私のように、貰ってないまま退職する、こういう場合は受給してもらえないのでしょうか？ あと、もし受給できるのならば、どのような手続きなどをしていけばよいのでしょうか？ お教えお願いいたします。 傷病手当金について。 夫がおととし７月に鬱を発症し、休職しました。 それから１２月までの６ヶ月間、傷病手当金をもらっていました。 その後復職し、また１年後の今年２月に休職。 会社に「あと２ヶ月、休職期間が残ってます。その間、傷病手当金も支給されますので、申請しましょう。」と言われ ２月・３月と申請しました。 でも、傷病手当金の詳細が書いてあるサイトを見たところ、 給付開始から１年半以内に支給とありました。 うちは最初の支給がおととし７月ですから、今年の１月ですでに１年半が経過しています。 会社に言われ、今年２月と３月の傷病手当金用紙に記入し提出しましたが もしかしたらもらえないんではないかと・・・。 しかも、退職後も任意継続でそれから１年半もらえますからと言われましたが １年半はもう過ぎてるし、しかも今年４月から任意継続ではもらえないと。 うちの退職予定日は４月下旬です。 会社の方の言ったことを鵜呑みにしていて（調べなかった私が悪いんですが） ４月下旬より任意継続で支給してもらえると思っていたんですが、 結局は何も支給されないということですよね・・・。 ということは、３歳と１歳の子供を抱えて私がフルタイムで働かないといけないと・・・。 精神障害手帳は３級を保持しています。 精神障害年金の手続きを医師にすすめられてしましたが 今は厳しいそうなので、３級にも入れないのではないかと。 夫は当分働ける状態ではありません。 ですので、失業給付金ももらえません。 やはり、すぐに私がフルタイムで働くしか道はないのでしょうか。 この場合の傷病手当ては貰える？ 傷病手当てについてなのですが、病院で、鬱と診断され、休職をすすめられました。 しかし仕事が忙しく、休職できない状態にありました。 診断されてから、すぐに会社でプロジェクトが始まり、 三ヶ月ほど通院もしておりませんでした。 で、プロジェクトも終わって吹っ切れてしまい、会社を休職することになりました。 ただここで会社に診断書の提出は必要なく、病状を話しただけで休職できました。 で、１ヶ月ほど休んでおりました。 休職してからすぐに病院に休職した旨を伝えればよかったのですが、３ヶ月も行っていなかったこともあり、正直行きづらかったです。 診断書なしで休職できたので、いく必要もないと思ってました。 しかし、ここで傷病手当ての問題がでてきました。 医師の診断書がないと貰えないそうで。 すでに１ヶ月以上休職してるんですが、今から病院に行って、貰える診断書でも休職を開始した時点からの傷病手当ては貰えるのでしょうか？ 傷病手当て申請書に、医師の認めた休養の必要な期間というのがあるんですが、その期間を医師が休職を開始した期間で書いてくれるかどうか。でしょうか・・ 傷病手当について教えて下さい うつを発症して初めての転職をします。 正直、体が続くか心配です。 もし、入社してすぐ休職してしまった場合、 健康保険の傷病手当はどの位の間、しっかりと支給されるのものなのでしょうか？ 前の会社では、一年半、給料の８５％出たのですが。 その辺の知識をお持ちの方、お手数ですが回答よろしくお願い致します。 傷病手当について 40歳の男です。 2008年6月に会社でのストレスなどで自律神経失調症と診断され休職。 傷病手当を半年間受給してその後、同じ会社で通常勤務しながら2010年2月にこの自律神経失調症の通院や薬を自分で中止。 そのあと2014年2月まで何事もなく通常勤務してましたけど2014年3月にぶどう膜炎という目の病気にかかり再び休職。 傷病手当を初めに4ヶ月支給されて職場復帰したものの3ヶ月後に再発して再び3ヶ月傷病手当を受給しました。 そしてそのあとは、2015年1月からぶどう膜炎の通院しながら仕事に出てます。 そこで質問です。 最近になりこのぶどう膜炎の再発などで憂鬱になったり気分が落ち込んだり、体調不良の症状が出てきてしまい心療内科で自律神経失調症(再発)と診断を受けました。 会社からも休職を薦められており私自身も検討してます。 しかし2014年2月からぶどう膜炎で休職して傷病手当を受給してた事があり支給期間1年半は、過ぎているもののこのぶどう膜炎は、まだ完治してません。 通院も薬も飲んでます。 こういう場合は、完治してない同一疾患として傷病手当の受給はないのは、理解してます。 しかし今回は、このぶどう膜炎の症状での悩み、会社に迷惑をかけてる気持ちでストレスになり精神的に来てしまい自律神経失調症となってしまったと思います。 まだ完治してないぶどう膜炎と間接的にも関係してる気もします。 同一疾患や関連疾患と判断されると受給されないので今回、仮に傷病手当を新たに出す場合、傷病手当支給対象となる可能性あるんでしょうか？ 自律神経失調症として出す予定です。 傷病手当につきまして 有識な方が多くいらっしゃるので教えてください。 私は2010年の8月20日に前職を退職し、9月１日に現在の会社に転職し 健康保険に加入しました。 転職のまでの間の空白の約10日間は健康保険に加入しませんでした。 病んでしまいこれから休職になるのですが、この場合傷病手当を申請すると 健康保険加入１年未満なので退職までの期間は傷病手当は支給され、 退職すると停止という形なのでしょうか？ 休職を2011年9月まで取れるとすると健保加入期間１年以上になるので、退職後も 傷病手当を受給できるのでしょうか？ 又、その場合は休職中は傷病手当は受給申請せず、健保加入１年経過後に申請した ほうが良いのでしょうか？（会社の規定では１年休職取得できることになっています） 稚拙なご質問かもしれませんが、思考がまとまらない現在、助言頂けると幸いです。 傷病手当の手続きについて 他にも質問出していますが、新たな手続きの疑問がでてきたので質問をだしますご了承ください。 傷病手当で、申請するときはどういう順路を踏めばいいんですか？会社の人に、「傷病手当をもらって会社を辞めたい」と素直にいえばいいんでしょうか？マニュアルなど見ると、1度会社で休職期間みたいのがあるんですが、私は零細営業で、入ったばかりですし、とても休職など許される雰囲気じゃありません。 有給は4日残ってるので、それを使って、3日連続で休んだ後に、退職手続きをとればいいんでしょうか？ また、傷病手当の申請用紙みたいなのは、会社の総務に出せばいいんでしょうか？部長や課長など上司の人に見られたくないんです。というのも、私がやめるのは会社の人間関係が原因だからです。傷病事由みたいな欄に、「会社の人間関係が原因で鬱が酷くなった」とか書いたら、いろいろ突っ込まれそうで嫌なので。 上司には「体力的にきついので辞める」と言おうと思ってるんですが、傷病手当の申請理由に別のことを書いてもばれないでしょうか？ 傷病手当と失業後の失業給付金について 抑欝状態のため，自宅療養を勧められました。 どの程度の休職期間になるかはまだ分かりませんが，その後解雇されてしまう場合について知りたいと思います。 休職期間中は傷病手当が支給されますが，会社からは給料が支給されません。 失業給付金は６ヶ月間の収入から計算されるようですが，休職期間の扱いはどうなるのでしょうか？
補足
その通りです。 私の保険は船員保険になります。 この場合どちらになるのでしょう？