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正社員を雇いたいのですが

poor_Quarkの回答

  • poor_Quark
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回答No.1

 保険とおっしゃるのは労働保険と社会保険のことでしょうか。労働保険とは雇用保険と労災保険のことです。雇用保険は労働者負担分がありますが、労災保険は全額雇用主負担(法定福利費・特別加入は経費ではなく社会保険控除)となります。雇用保険は公共職業安定所に、労災保険は労働基準監督署にお尋ねになると良いでしょう。これらは労働者を一人でも雇う場合は当然適用事業所となります。  社会保険とは健康保険と厚生年金保険です。これらは原則として労働者5人未満の小規模事業所は必ずしも加入する必要はありませんが、労働者半分以上の希望があれば全員を加入させなければなりません。アルバイトやパートも労働時間によっては正社員と区別しませんのでご注意を。社会保険の保険料は雇用主と労働者の折半となります。社会保険に関しては事業所の所在地を管轄する社会保険事務所にお尋ねになると良いでしょう。  まず、それぞれ管轄する官公庁に電話で匿名ででもお聞きになり、正確に理解した後出向いて必要な手続きをされることをお勧めします。特に社会保険料は思いの外高いとお感じになるかも知れません。  参考になりそうなページをあげておきます。 http://www.ccjc-net.or.jp/~shibata/page-0703.htm http://media.jpc-sed.or.jp/~jinjifaq/157.html http://ss4.inet-osaka.or.jp/~kuwano/kijun.htm  社会保険に入らない場合は、従業員の方が個人として国民健康保険、国民年金に加入する必要があります。それぞれの方がお住まいの住所地の役場にお尋ねになるとよいと思います。

ayumayu
質問者

補足

早速のお返事ありがとうございます。 うちの現状からすると労働保険には必ず入ること。 社会保険は従業員数からして(法人ではないので)必要ないですね。 労働保険についてですが、1人あたり年間260万円くらいの給与を予定していますが、だいたいの保険料を算出できるようなところはないでしょうか・・・ 度々の質問すみません。

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