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健康診断結果表の提出について
初めて投稿します。よろしくお願いします。 入札の件で是非ともアドバイスがほしいのです。 3月4月は入札時期なのですが、入札の添付書類で 現場に働く従業員の健康診断結果表の写しを、 提出しなさいという場合がほとんどです。 （特に行政や官公庁関係等） 健康診断の結果というのは、個人情報の中でも 特に重要な部類に入ると思うのですが、 できれば、提出したくないのです。 何かそれに変わる資料又は、方法があると 助かるのですが、それって可能なのでしょうか？ 要求するならしょうがないでは、終わらせたく ないので、貴重な意見やアドバイスお待ちして おります。
- raika3
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労働者個々の健康診断の結果そのものは、労使双方の信頼関係に影響します。 それらの提出を求める場合は、その根拠法令と使用目的を明らかにすべきです。提出を受けた方のずさんな管理で、その情報が漏れないとは言い切れません。 安易に提出するのは、慎んだ方がいいでしょう。 場合によっては、労働安全衛生法第１０４条「健康診断に関する秘密の保持」に違反することにもなります。
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- doctorelevens
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＞個人情報の中でも特に重要な部類に入ると思うのですが 目的外での使用ではないので、提出することに問題があるわけではありません。 出さないことで受ける疑惑の方が今後不利ですから、社内できちんと個人情報保護法を理解された上で提出されることをお勧めします。
お礼
貴重な御意見ありがとうございます。 不利になるのは、やはり困りますね。 もう少し突っ込んで個人情報保護法を 勉強して行きたいと思います。 ただ、懸念しているのは、官公庁や行政が 要求しているから、こっちも当然要求する といったような意図が感じ取れる民間企業も あるということです。 そのあたりは、気を付けて判断して行きたいと 思います。
- jade36
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従業員の健康状態もさることながら、結果表を提出することで 会社がきちんと年１回の健康診断を実施しているかを 確認する目的も大きく含まれると思います。 福利厚生義務が正しく実施されているかどうかで 会社としての健全性の判断材料になります。 健康診断の中身より、実はこちらの方が重要ではないかと思います。
お礼
貴重な御意見ありがとうございます。 私も一番の目的は、きちんと従業員に 定期健康診断を受けさせている法を 遵守している企業かどうかを見極める ために要求しているのだと思います。 それなら、会社が受診日や病院名を 証明する文書で補えるのではと 考えています。 がんばって作ってみたいと思います。
- gotaro-m
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確かに重要な個人情報だと思いますが、もし誰かが病気を隠して仕事をして、その仕事が原因で病気が悪化するなどしたら、大変です。よって私は健康診断結果表の提出は当然だと考えます。また、入札時期だけでなく、定期的な健康診断は受ける必要があります。 もちろん提出先にはその結果表の取り扱いには十分注意してもらう必要はあります。
お礼
貴重な御意見ありがとうございます。 職場が例えば、原子力発電所とか粉塵が 舞う事業所等危険性がある場所ならば、 健康上問題ないか毎回チェックすることは 必要で、健康診断結果表を提出することは 問題ないと考えられます。 やはり目的が一番重要ということですね。
お礼
貴重なご意見ありがとうございます。 「病気している人を派遣している会社が あると困る」という理由での健康診断結果の 要求であれば、会社が業務上問題ないと 証明する書面で十分補えるのではないかと 私は考えています。 私は従業員を使用する立場なので 相手先に提出しようと思えば簡単なのですが、 逆の立場なら、例え仕事を続けるために 出さないとならないという事であっても、 自分の健康診断結果が他人に渡るというのは、 とても嫌な気持ちがしますし、生活のため 涙を呑んで我慢はしたとしても絶対に 納得はできないと思います。 会社にも失望するかもしれません。 なんのために個人情報保護法が、できたのか わからなくなりますから。 ちなみに、昨年は官公庁の入札で、 従業員名簿の提出についてもめました。 「住所、氏名、生年月日、本籍地、 勤続年数、性別を入れて出してください」 と言われ、個人情報保護法をご存知ですか？ と聞くと、「こちらも勉強中なのでとりあえず 決まりなので出してください」と言われました。 結局、最後まで抵抗し、生年月日と本籍地を 乗せない名簿に○秘の印を押して提出しました。 要求するほうも、上が言ってるから出して下さい というイエスマンではなく、もっと勉強してほしいと 思います。