退職金の計算方法について
- 我社の退職金規程によると退職金は、勤続年数ポイントや等級点数などを基に計算されます。
- しかし、等級点数が開示されておらず、退職時の支払額が不明です。
- 退職金支払時に不利な金額になる可能性もあり、心配しています。
- ベストアンサー
退職金の計算方法について
我社の退職金規程によるところの退職金計算式は、 (勤続年数ポイント+(端数月×端数月係数)+等級点数)×1,000円 となっており、この中で用いられる「等級点数」(通信票の評価のようなもので7段階評価です)により、 退職時に支払われる金額がだいぶ違ってくるのですが、 先日、今現時点での自分自身の「等級」を開示してほしい、と要求したところ、 その要求に応じてもらうことができませんでした。 そのため、今現時点で退職した場合に支払われる退職金の試算ができないのですが、 事業主側に問題はないものでしょうか。 退職金支払時に、会社の都合のいい金額にされてしまうのではないか、と心配しております。 ちなみに、「等級」を考課する際の目安となるものも一切開示されておりません。
- non_non_non_non
- お礼率66% (2/3)
- その他(法律)
- 回答数1
- ありがとう数0
- みんなの回答 (1)
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
退職金は法律で保証されている権利ではありません。 従って、業務規定に記されている規定が唯一の絶対規定です。 ご指摘の「等級点数」が、査定のように会社の裁量権の範囲で決まるような場合は、他の従業員と数字が違うことは当然のことであるので、開示は難しいかもしれません。 無理に開示請求などを行うとそれだけで不利な査定になることも考えられますので、慎重に対処されることをお勧めします。
関連するQ&A
- 退職金計算
今回退職するのですが、自分の退職金額がいくらになるか計算してみたら、すごい変則的な計算式を使っているため、9年(私が該当)と10年では倍額違ってきます。 自己都合で辞めるのでしたら仕方ないですが、指名解雇となると納得できません。 ちなみに計算式はこうです。 退職金支給額=(勤続ポイント+資格等級ポイント)×退職金単価×退職事由係数 ここでの退職金単価が勤続年数で変わります。 勤続年数3年以上5年未満まで 1ポイント 2,000円 勤続年数5年以上10年未満まで 1ポイント 5,000円 勤続年数10年以上20年未満まで 1ポイント 10,000円 勤続年数20年以上 1ポイント 20,000円 例として勤続9年、4級で会社都合により退職 (9年×20点+20点)× 5,000円 × 1.0 =100,000円 となります。 仮に8年だと (8年×20点+20点)× 5,000円 × 1.0 =90,000円 となります。 仮に10年だと (10年×20点+20点)× 10,000円 × 1.0 =220,000円 となります。 こんなことってあるのでしょうか? 当然、会社には改善するように要望は出してますが、まだ返事は来てません。 詳しい方、ご意見をお願いします。
- ベストアンサー
- その他(法律)
- 退職金の計算
教えてください。 会社の退職金規定が昨年3月変更になりました。 3月までの退職金は計算されて保護されました。 それと、同時に基本給の計算も変更があり 3月以降は基本給が大幅に上がっています。 (手当て関係を基本給に入れてある) そこで、ご質問なのですが 退職金に関して10年間は旧規定と新規定で高いほう の金額を支給すると規程にうたってあるのですが 旧規定は基本給に応じて計算されています。 新規定は定額になっています。 お書きしました様に基本給が昨年から上がっていますので向こう10年間に退職する場合は 昨年から改定されて上がった基本給を基準に 計算されるのでしょうか? よろしくお願いします。
- ベストアンサー
- 財務・会計・経理
- 退職後に請求された22万は当たり前なのですか?
休職期間満了で昨年12月31日で夫が退職しました。 退職金も出て、就職活動や生活費にあてるものと思っておりましたが、 22万円ほど会社に請求されました。 従業員賃金支給規程によると、 賃金計算期間は前月21日から当月20日。 賃金の計算期間中に退職した場合でも、退職した後の期間を 欠勤とみなして算定するそうです。 主人の場合、12月31日付けで退職ですが、 1月1日から1月20日までを欠勤扱い(16日分) として、その欠勤分を会社に支払わなければいけないそうです。 やはり従わねばいけないのでしょうか? 規程を知らなかったこちらにも落ち度はありますが、 金額が金額なだけに納得がいかないのです。 会社に何度も問い合わせをしましたが、規程なので、としか 言われません。 休職期間中は保険料などは滞りなく会社に支払ってきました。 傷病手当も頂いてました。 無知で申し訳ございませんが、どうか教えて下さい。
- ベストアンサー
- その他(就職・転職・働き方)
- 退職金の金額 相場が分からないので…。困ってます。
勤続5年、6年目で先日会社を退職しました。 会社が同族会社で規律もなっていない、相当怪しい会社です。社長が給与等経理全般をやっています。辞める前、色々ともめて、ラチがあかないので就業規則を見せてくれるように頼んだら「俺が信用できないのか」と逆ギレされ、なんとか退職金の支払いは承諾したものの、未だに未払いです。払ってくれるとしても、小切手で渡すというし、金額は30万くらいだといわれました。私は基本給20万円で現在29才です。会社は自己都合で辞めました。 皆さんの会社の退職金規程、教えてください!
- ベストアンサー
- その他(就職・転職・働き方)
- 退職金の住民税?
私は、2010年3月31日に勤続年数12年した会社を退職し転職しましたが、その際の退職金に住民税が徴収されてました。 退職金の税金は、「退職所得金額=(退職金の収入金額-退職所得控除額)×1/2」かと思います。また 「退職所得控除額 =40万円×勤続年数」 です。 私は12年勤続ですから、40万円×12年=480万円が退職所得控除額になる。 実際私の退職金は170万円もないです・・・。ですからすべて控除になるはずなのに、住民税を約6万以上も取られています。 これ住民税は正しいのでしょうか?それか私自身で税務署?に、確定申告?で申し出るべきなのでしょうか?
- ベストアンサー
- 転職
- 建退共の退職金について。
詳しくないので読みにくいと思いますが、、。 建退共について、例えば現場監督をしている社員が退職の際、会社の規定(月給×勤続年数による支給率とか)の金額から、本人が建退共からもらえる金額を引いて支給するというのは一般的なのでしょうか。 また、退職してまた建設業で働くとすると、手帳を継続しその時点では建退共に請求をしない場合も出てくると思いますが、その場合、そこまでの日数による金額分を退職金から引いてもよいのかなど、一般的な見解を教えてください。
- ベストアンサー
- その他(ビジネス・キャリア)
- 非公開の退職金規定について
9月に転職予定のものです。入社して20年が過ぎました。 退職金について確認しようとしたところ、社内規定の中に「退職金規定」があるのですが、開示されていない状況にありました。20年以上勤務した後の退職者が少なく、金額もまちまちで、それも噂になる程度の情報ですので正規の金額がどれくらいなのかが明確ではありません。 本来なら規定の開示を求めるべきなのでしょうが当然もめることは必至で、年齢的な問題からやっと見つけた会社で、その転職先からは“円満退社”が雇用の条件でもあり、このまま会社から支払われる金額を納得して受け取るべきなのか迷っています。 皆様の考えを教えてください。また、一般的な会社はどのようになっているのでしょうか?
- ベストアンサー
- 転職
- 子会社に転籍しました。退職金について教えてください
約15年前に子会社に転籍しました。退職金は貰わず、子会社に移管されました。 子会社が他の会社と合併したりして、退職金のすり合わせをし、ポイント制になり、現時点での退職金の連絡がきました。 勤続年数は継続ですが、退職金は転籍した時からのポイントで、移管された退職金は別で合計を支給されるとききました。 勤続年数は継続でも退職金には反映されないものなのでしょうか? また、移管された退職金というのはそのままの金額なのでしょうか? それとも利子がつくのでしょうか? 定年まではまだ11年ほどありますが、納得がいかないので教えてください。
- 締切済み
- 財務・会計・経理