これは男女差別と思いますか？ ちょっと長文

質問

とあるＩＴ関連企業に勤めるＡという管理職がいたとします。
開発したシステム（商用稼働中）について、顧客からトラブルの連絡がありました。
調査してみるとプログラムのバグが原因でシステムが停止してしまっています。
直ちに該当のプログラムを開発した担当者を対応にあたられせましたが、
影響範囲の調査などで作業は深夜に及びました。
その担当者は女性でありましたが、緊急時なので徹夜も辞さぬ覚悟で対応にあたらせました。
すると夜の１１時頃、その女性の父親から会社に電話があり、
「娘をそんな深夜まで働かすことはやめて欲しい。今すぐ帰らせろ。」といわれました。
Ａは困りましたが、やはり女性というとこもあり、
また本人も帰りたいと申し出たため、やむなく帰宅させ、
代わりに別の要員（男性）を急遽呼び出し、対応にあたらせました。
結局翌朝には何とか対応でき、顧客の業務への影響は最小限に抑えることができました。

それまで（今でも）Ａは仕事に対する能力に男女差などないという
立場で、部下として男女分け隔てなく扱ってきました。
ところがこの事が原因で、やはり緊急対応が必要な仕事には
どうしても男性を担当させることになりました。
結果、男性と女性に均等な機会を与えることができなく
なってしまったと、Ａは嘆いていました。

このような場合って、男女差別になると思いますか？

回答No.3

hoshimineko · ベストアンサー

夜勤のある仕事（看護師ではない）経験者です。仕事上当たり前のように夜勤がありました。

この件を見ると、彼女の父親の方が非常識な気がします。
女性とはいえ、仕事は仕事です。深夜になろうが、仕事で責任を果たすのは当然のことです。
また帰りたいと申し出た女性は甘えていると思います。女性だから深夜勤務はなし、と思い込んでいるのでしょうか？だとしたら、今後彼女に深夜にかかるような仕事を任せることができなくなります。

上司の嘆きは正しいものだとおもいます。
深夜だから帰りたい、と甘えたことを言う女性には、評価を下げても良いと思います。

回答No.1

cardinaltetra

なりません。
むしろ女性だからといって早く帰れるということや、
早く帰るにもかかわらず仕事の機会が与えられるというほうが不均等です。
仕事も父親の意向も両取りするということはできないというべきでしょう。