人材派遣会社って？？

質問

こんにちは。私は現在、技術職の３０代前半の男なのですが、
人材派遣会社・就職支援会社等の人材関連会社の、営業職への転職を考えています。
（技術職から営業職への転職は厳しいでしょうか？・・・）
そこで、現在人材関連会社で勤めてらっしゃる方々にお尋ねします。

実際の仕事内容とはどのようなものなのでしょうか？
私は今迄営業職の経験が有りませんので、一般的な内容から裏話的な内容まで
どのような事でも構いませんのでお聞かせ下さい。

また、この先の人材関連業の展望についてどのような考えをお持ちですか？
私としては、これから成長する業界のように思えるのですが。

この質問をご覧になられた方、どのような業界・職種の方でも構いませんので
アドバイス等有りましたら、是非！ご返信下さい。宜しくお願いいたします。

回答No.3

nabe89 · ベストアンサー

今年の５月まで人材紹介会社で、営業をしていました。

あなたが考えているようなキャリアチェンジは、
人材紹介会社からみると、
非常に頼もしいキャリアに写るはずです。

なぜなら、派遣にしろ、人材紹介にしろ、
業界内の事情がわかるほうが良いからです。

このてのキャリアチェンジは、
人材紹介会社のコンサルタントから、
一企業の採用担当になるのと似ていますね。

まぁ、あなたの志望動機が分かりませんので、
なんともいえませんが、
労働集約業務が日々続く事と、
土日もないことは覚悟したほうがよいでしょう。

前者は、業務が標準化しずらいのが要因です。
扱い商材が「人」ですから、一筋縄ではいきません。

後者は、土日は企業は休みですが、
キャンディデイト（候補者）とは、
土日しかあえないわけです。

確かに伸び行く業界ではありますが、
従業員満足は総じて低いので、
離職率も高いです。

是非、こういったリスクを考慮しながら、
検討して頂ければと思います。

尚、参照ＵＲＬとして、
いろんな人材紹介会社のリンク集を
紹介します。

人材紹介会社によって、様々ですので、
よくお調べになってくださいね。

参考URL：

http://www.job-knowledge.net/url/12320.html

補足

お返事ありがとうございます。

ｎａｂｅ８９さんはなぜ転職されたのでしょう、
やはり、労働集約業務が日々続いた事が原因なのでしょうか？
それとも給与面での不満があったのでしょうか？

満足度が低く、離職率が高い業界だとは初めて聞きました。（参考になります）
という事は４０代　５０代の人は比較的少ない、若い職場という事になるのかもしれませんね。
その中で将来的に（定年まで）仕事を続ける事が出来やすい職場なのか、気になるところではあります。

ちなみに私の志望動機ですが、技術（設計）という職に対して、嫌気がさしたというのが本音です。
人と接する時間が極端に少ないので、もっと人とコミュニケーションをとれる職に就きたいと考えたのです。
もちろん営業という職業がそんなに簡単なものとは思っていません、しかし営業力を持ち、設計もできる、アル意味オールマイティーな人物に成れればと思っています。

では、また　お時間が取れましたらアドバイスお願いいたします。