締切済み 一般企業のボーナスの年間の平均支給月数を教えてください 2005/08/30 21:37 だいたいで結構なのですが、現在、企業では平均で、年にボーナスを何ヶ月分の給与分出しているのでしょうか? お教え頂きたくお願い申し上げます。 みんなの回答 (2) 専門家の回答 みんなの回答 10755 ベストアンサー率45% (5/11) 2005/08/31 18:51 回答No.2 日本経団連のホームページにありました。 2005年 夏 で 859,000 です。 参考URL: http://www.keidanren.or.jp/japanese/policy/2005/051.pdf 通報する ありがとう 0 広告を見て他の回答を表示する(1) apple-man ベストアンサー率31% (923/2913) 2005/08/30 21:52 回答No.1 私の知っている限りだと、3~6ヶ月です。 これを年2回に分けて支給しますから、 春、冬に各1.5~3ヶ月です。 本当は月数じゃなくて額ですけどね、問題は。 月給が低かったら月数が多くても 何にもならない(笑) 質問者 補足 2005/08/30 21:55 ご回答ありがとうございます。 しかしそうではなく、変動する数値ではなく、たとえば2004年度などの、統計として出ている、企業のボーナス平均支給月数をしりたいのです。 通報する ありがとう 0 カテゴリ ビジネス・キャリアその他(ビジネス・キャリア) 関連するQ&A ボーナスの平均支給額について 今年の夏のボーナス支給平均額は税込みで83万7036円とありますが、 これはもらった人だけを計算した値なのでしょうか? しかも、上場企業と有力非上場企業の平均とあるので多分もらった人だけだと思うのですが。 ちなみに、中小企業の平均ボーナスはいくらなのでしょうか? もらっている人だけの平均と、もらっている人ともらっていない人を合わせた平均が分かれば知りたいです。 ご存知あれば教えて頂ければ幸いです。 赤字企業でもボーナスが支給できるのはなぜですか? 大手企業等で何千億も赤字など新聞等で取り上げられていますが、そのような企業でも多額のボーナスを支給できるのはなぜでしょうか?私が勤めている企業では赤字ではなくても、黒字の額が小額のため、ボーナスがあっても寸志です。それなのに赤字企業がボーナスを何ヶ月分の支給できるのはなぜでしょうか?これまでの黒字を取っておいて、それを切り崩して支払っているのでしょうか? ボーナスの平均支給額がバラバラ googleで2009年の夏のボーナスの平均支給額を調べましたが、 38万というところもあれば84万という答えを出しているサイトもありました。 ちゃんとした統計データを取ってるところはないんでしょうか? あと、自分を含めて周りの人間は、ボーナスなんてもらっていません。 もらっても年一回で20万以下。 自分は今まで2社、正社員として働いて来ましたが、 最初の会社は年一回で半月分。今の会社はおそらく出ないか、出ても10万。 ボーナスが出ない会社もだいぶ増えてきているはずで それなのにニュースなどで平均50万60万といっているのはおかしいと思います。 一部のゆとり社員が1000万くらいもらってて平均額を押し上げてるのでしょうか? もっと下っ端社員の現実味のあるボーナス支給額が知りたいです。 年齢別、役職別とかで調べてるとことか無いんですかね(?□?) ほんと無駄に多く給料もらってるゆとり社員には腹が立ちます。 大手企業のボーナスが80万円が平均? 今年の大手企業のボーナスは、平均80万円だそうです。 うらやましい。 派遣社員に、ボーナスは無いし。 ボーナスは、有りますか? 格差デモしたいですよね。 本当。 大企業、冬のボーナス平均で95万円 大企業、冬のボーナス平均で95万円 大企業から法人税を、もっと取った方が良いと思いませんか? 日本は中小零細企業が支えていると言っても、過言では無いでしょう。 【日本の大企業の今年の2024年夏ボーナスの平均が 【日本の大企業の今年の2024年夏ボーナスの平均が過去2番目に高い94万円に到達したそうです】 大手企業 夏のボーナス 平均94万1595円 過去2番目に高い。 でもなぜ、日本のニュースは国民の9割が中小企業に働いているのに1割しか働いていない大企業のボーナス額だけ報道するのですか? 9割のボーナスの金額の変化の方が景気動向調査で大事なのでは? 一般的にボーナスはいつからもらえますか? 一般的に途中入社(転職)をした場合、ボーナスはいつから貰えるのが平均的に多いんでしょうか? 今の会社(途中入社)でしたが、入社後1年後からボーナスの支給と言われてきたのですが、これって遅いんでしょうか? 例えば、8月と12月にボーナスが支給されるのですが、9月に入社したら初めて貰えるボーナスが、単純計算で入社15ヶ月後という感じです。 公務員と一般企業 私は現在大学2年で、今年3年になります。 そろそろ来年の就職に向けて勉強を開始しようかと考えているのですが、公務員を目指そうかどうか悩んでいます。 公務員は安定している面など魅力的なのですが、一般の企業と比べて給与の面ではどうなのでしょうか?一般の企業では企業によって様々だと思いますが、平均的に公務員の給与と比較して、初任給や将来の年収などどれだけ差があるのでしょうか? 平均額と同じ位のボーナスもらってる人はどんな年齢でどんな職業についているのかおしえてください 本日読売新聞に今夏のボーナスの平均値がでてました。平均額が72万8119円(2,36ヶ月)分だという事です。私の会社も一応ボーナスは出たのですが平均の半分以下です。もちろん「出るだけまし」という思いもありますし、ボーナスが出ない人というのも世の中にはたくさんいると思います。 しかし気になったのですがボーナスってだいたい基本給の何ヶ月分という計算方法で支給される事が多いと思うのですが、これで計算すると平均の基本給が30万以上という事になります。基本給が30万というのはかなり高いような気がします。実際私の基本給は30を超えてますが20万もありません。残業代などで やっと20を少し超えるかどうかという位です。 平均額というのは毎回発表される物ですが、毎回この 平均額と同じ位かそれ以上をもらっている人は、いったいどれくらいの年齢でどんな職業についているのか 知りたいと思いました。よろしければ教えてください。 公務員のボーナスが大企業よりも多いっておかしくない 1割削減された公務員のボーナスが、増えた大企業のボーナスよりも高いってなんかおかしくないですか? 一般民間企業の2倍以上です。法律でそう決まっているといわれればそれまでですが、なぜここまで差が出るのでしょうか? 報道も報道です。80万円というボーナスは一般的にみれば相当高額です。 それなのに「公務員に厳しい冬」「厳冬」「20年ぶり80万円割れ」といった「公務員がかわいそう」といった報道のされ方にも違和感があります。 ボーナス80万円で同情しなきゃいけないほど、公務員は働いているのでしょうか? 2010年 冬ボーナス支給額 自治体 平均支給額 前年比(△増加 ▲減少) 神奈川県 85万1515円 ▲10.5% 09年95万円、08年103万円 奈良県 83万3415円 ▲10.1% 大分県 82万4000円 ▲ 9.4% 秋田県 82万3000円 ▲ 8.1% 愛知県 81万9416円 ▲10.8% 山梨県 80万9876円 ▲ 9.2% 滋賀県 81万8000円 ▲ 9.1% 三重県 81万2230円 ▲11.0% 京都府 81万0200円 ▲12.6% 長崎市 80万0802円 ▲10.4% 長崎県 79万8211円 ▲ 9.5% 香川県 79万3611円 ▲10.7%(20年振りの80万円割れ) 熊本県 79万2617円 ▲10.8% 和歌山県 78万8288円 ▲10.5% 大企業平均77万4654円 △ 2.5% (経団連調査) 岩手県 77万4000円 ▲ 7.7% 高知県 77万3576円 ▲ 9.9% 福島県 77万0520円 ▲ 8.3%過去10年で最低の支給額 全民間平均38万5151円 △1.3% (みずほ総研調査) 冬のボーナス3年ぶり増 大手民間、平均77.4万円[10/12/15] http://www.asahi.com/business/update/1215/TKY201012150377.html 日本経団連が15日まとめた大企業の今冬のボーナス調査(165社)は、組合員平均の妥結額が前年比2.52%増の77万4654円だった。 公務員に“厳しい冬” ボーナス、目立つ減額 兵庫 2010.12.11 02:30 http://sankei.jp.msn.com/region/kinki/hyogo/101211/hyg1012110231004-n1.htm 県内の公務員に10日、いっせいに冬にボーナス(期末・勤勉手当)が支給された。 特別職、一般職に関係なく、危機的な財政状況に直面する県や、神戸・阪神間などの各市町は減額傾向が目立っており、引き続き厳しい冬となっている。 一般職員(平均年齢42・7歳)の平均支給額は73万2030円。 神戸市85万7498円(45・2歳)前年度比10・2%減 明石市75万7097円(41・5歳) 尼崎市72万5240円(44・4歳) 西宮市80万1709円(39・8歳) 芦屋市83万3656円(41・5歳) 宝塚市77万7360円(44・4歳) 伊丹市74万7305円(41・4歳) 川西市76万1966円(40・4歳) 京都府職員ボーナス12%減 不況、財政難 81万200円 http://www.yomiuri.co.jp/e-japan/kyoto/news/20101211-OYT8T00038.htm 府内の各自治体で10日、冬のボーナス(期末・勤勉手当)が支給された。不況や自治体の財政難などを受け、府や京都市などでは職員への支給額が前年より減額された。 府職員(3万958人、平均年齢43・6歳)の平均支給額は81万200円。前年は92万7500円で12・6%の減だった。 京都市職員(市長部局、8831人、平均42・6歳)は82万6842円。前年の91万3168円から9・45%減だった。 (2010年12月11日 読売新聞) 公務員“厳冬”ボーナス/県一般職【20年ぶり80万円割れ】 香川県 2010/12/11 09:49 http://www.shikoku-np.co.jp/kagawa_news/locality/article.aspx?id=20101211000106 国と地方の大半の公務員に10日、冬のボーナス122件が支給された。 香川122件県関係では知事や香川県議ら49人と一般職(警察官、教職員を含む)計1万4017人に総額約116億700万円を支給。 一般職(平均年齢44歳7カ月)の平均支給額は79万3611円(支給月数1・97カ月)で、前年比8万6126円(9・8%)減となり、12月期では【20年ぶりに80万円を切った】 人事委員会の勧告に基づく支給割合の引き下げにより、総支給額は前年に比べて約13億8800万円(10・7%)減。 一般職の平均支給額とともに同月期で【過去最大の減少幅】となった。 冬のボーナス:県が支給 一般職平均77万520円、【過去10年で支給額最低】 /福島 http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20101211-00000159-mailo-l07 県は10日、一般職員と教員、警察官計2万7684人(前年比278人減)に冬のボーナスを支給した。 県人事委員会勧告に基づき、支給月数を年間0・15カ月分引き下げたため、総額は225億2900万円(同8・29%減)で5年連続の減少。 1人当たりの支給額は過去10年で最低となった。 ボーナスは期末手当1・30カ月、勤勉手当0・65カ月の計1・95カ月分。夏(計1・95カ月)との合計が4カ月を下回るのは1963年以来47年ぶり。 毎日新聞 2010年12月11日 地方版 企業の夏の平均ボーナスは、2,5ヶ月ぶんですか? とすると、一年で5か月分のボーナスをサラリーマンは普通もらうことができるのですか? ボーナスの支給について ボーナスについて質問します。 自分はボーナスは会社が利益が出たら社員に還元するために支給するものだと思うんですが、どうなんでしょう。 求人案内にボーナス給料の何ヶ月分なんて書きますが、これを書いてると絶対払わないといけないんですか? 借り入れ(借金)してまでボーナス払うなんてどう思います。自分的には経営者失格だと思うんですが。できれば感情論では無く 法令てきな返答お待ちしています。 ボーナスの支給額の平均金額に文句を言う人達 ボーナスの平均支給額のニュースには 「こんなに貰って無いわ。」「そもそもボーナスがない」 このような、「自分はこんなに貧乏なんだ」という貧乏自慢をしまくる人がでますが こういう人達はボーナスの平均金額っていくらだったら納得するんでしょうか。 2019年冬のボーナスの平均金額は約97万円ですが この金額が多すぎる、実態に即していないとお考えの人に質問したいですが 平均がいくらだったら納得するんですか? ボーナスが支給されていないのに! 身内のことでご相談します。 この年末、会社から冬のボーナスが振り込まれませんでした。 通常なら年に2回、自宅に郵送される賞与明細書も届きませんでした。 御用納めの日に受け取ったのは12月の給与明細と源泉徴収票のみです。 なのに その源泉徴収票を見ると夏のボーナスと同額(夏冬型)の賞与分が含まれた額(年収)が記載されています。 これは何を意味しているのでしょうか。 どうなっているのかすら リストラが怖くて会社には聞けないでいたところ、上司数名が立て続けに退職したそうです。 よく知りませんが 源泉徴収票に記載の金額=年収、で納付すべき税金が決まるのではないでしょうか。 冬のボーナスを支給して貰うために今、何をすべきなのでしょうか。 ボーナス支給について 出産のため、昨年11月末で退職し、12月に出産しました。 通勤が辛いため、本当は有給休暇を消化せず、10月末で退職しようと思っていたのですが、後任の求人が集まらないため引き継ぎもできず、営業所長が11月末まで在籍すると、冬のボーナスが支給されるからと11月末での退職を勧められたため、そのようにしました。 実際の勤務は、11月は5日程定時通りに働き、その後は有給休暇消化としました。 しかし、12月に会社からは給与分しか振り込まれていませんでした。 そこで所長に、それとなくボーナスが支給されなかったことを伝えるため、 『冬のボーナスは出なかったんですか?』と尋ねてみようと思ってるんですが、皆さんはどう思いますか? それとも所長には何も言わず、会社に直接確認しますか? ちなみに、所長は年俸制のためボーナスはなく、事務所でボーナス支給があるのは私だけです。また本社は他県にあります。 退社での、ボーナス支給について 現在の給料が、年俸制になっており、年俸支給金額から、毎月の月給と、ボーナス分が決まっており、7月と12月にボーナス分が入ります。毎年、5月が給料の契約更新時期になっており、退社報告は、2ヶ月前になっております。仮に今、12月いっぱいで退社することを、伝えれば、12月に支給されるボーナスは入るのさょうか。又、退社することを、伝えさまった以上、ボーナスは入らなくなるのでしょうか。法律的に、どうなのでしょうか。 ボーナスの支給額について 一般的な平均額としてボーナスの支給額っていくらくらいが 相場なんですか? 友達が夏に30万。冬に30万は入社年目くらいだと多い方ですか? また、これらのボーナスって年ごとにあがっていくもの なのでしょうか? (30万だと税金引かれる前だと40万?暗いでしょうか?) 16分割年俸制なのにボーナスが支給されない 初めまして。私は現在某一部上場企業に勤めております。 実は今期、非常に業績が悪く最終赤字の見込みで、 3月に支給されるはずのボーナスが出ないと通達がありました。 しかし私は年俸制です。年俸は16分割で支給され 月給×12回+ボーナス2か月分×2回となっています。 契約書には会社の業績に応じて年俸改定があると記載は有りますが それでは年俸制の意味が無いと思うのですが・・・。 これは違法ではないでしょうか。 恐れ入りますがご教示お願いいたします。 【上場企業の平均年収はどこで見れますか?】企業の決 【上場企業の平均年収はどこで見れますか?】企業の決算報告書で営業利益÷社員数で割って分かるのですか? 経常利益÷社員数で割るのですか? 営業利益と経常利益の違いも良く分かってませんが、なぜ皆さんは企業の平均年収が大体分かるのでしょう? 例えば、オープンハウスの街中の交差点に立って営業している営業マンの年収も分かるのでしょうか? 交差点の角に立って主婦からアンケートを取っているオープンハウスの営業マンの月収は50万円以上貰って、ボーナスも年2回の合計が200万円を超えるって本当かどこで嘘を付いているか分かる方法ってないのでしょうか? 月収50万円、ボーナス200万円で年収800万円の営業マンが交差点に立ってるってあり得ますか?肩にはフケだらけでした。 【今年の夏のボーナスは平均80万円強だそうです】こ 【今年の夏のボーナスは平均80万円強だそうです】これは上場企業での話です。 日本の上場企業の社会全体の割合は1割で、9割は上場していない中小企業です。 では社会全体の夏のボーナスの平均は幾らなのでしょう? なぜ9割の人の夏のボーナスの平均を言わずに少数派の1割の話をニュースで伝えているのでしょう? 9割の人は関係がない話ですよね?
補足
ご回答ありがとうございます。 しかしそうではなく、変動する数値ではなく、たとえば2004年度などの、統計として出ている、企業のボーナス平均支給月数をしりたいのです。