求人情報には【基本給】で書いてあるけど、実際手取りはどれくらいと考えたらいいの？

質問

求人情報には基本給１７万円などと書いてありますよね。

でも、実際は色々と保険、税金など引かれるわけですよね。

私は正社員の事務職の転職を考えている２０歳です。

今の会社は基本給１２．８万円ですが、よく分かりませんが業績が２．３万円つきます。手取りは１２．６万円です。

他の企業でも同じ事務員だし、２．５万円マイナス位で考えるのが妥当でしょうか？？？

回答No.4

imagine · ベストアンサー

大体８割りくらいで考えると良いみたいです。
１７万円の８割だと、１３．６万円くらいですか。

http://oshiete1.goo.ne.jp/kotaeru.php3?q=1520678

参考URL：

http://oshiete1.goo.ne.jp/kotaeru.php3?q=1520678

回答No.3

blue_rose

こんばんは。

総支給額が上がれば、それに伴って源泉徴収額や各種保険額なども上がります。

2.5万円よりは、多少控除額が増えるでしょう。
しかし、手取りも確実に増えるのではないでしょうか。

回答No.2

kappakazusama

家賃補助（家賃の半額など）、交通費、家族手当とか残業代とか、基本給以外の給与って結構な額になりますよね。

転職をお考えなら、賃金についてはトコトン納得いくまで確認しましょう。

たいてい、１度目の転職者は、志望企業の賃金を根掘り葉掘り聞くのをためらいがち、だと私は思っています。

後で後悔しないように自分の境遇での支給額を、キチンと面接の場で、もしくは面接後、電話やメールで担当者に確認しましょう。

税金・雇用保険は、支給額や世帯構成によって違うので、これも担当者に聞いた方がいいと思います。

お礼

お返事ありがとうございます<(_ _)>

担当者に問い合わせてもいいんですね。
私もためらっていました。

大変参考になりました☆

回答No.1

buchi-neko

その会社によって、手当ての額や付く付かないがあるので
一概に言えません。
保険料も違ったりします。
自宅から通っていても住宅手当が付いたり、
交通費支給されない会社もあったり。

手当てが付かない方向で考えておいた方が無難です。

お礼

お返事ありがとうございます。

やはり入ってみないと分からないのが現状のようですね・・・。