会社の規則

質問

住宅手当について
単身赴任で会社借り上げ社宅に，入居していましたが環境が悪いので単身赴任のまま持ち家を購入して入居しまた。生活方法は何ら変更が無いので，家賃相当分住宅手当を請求しましたが持ち家には家賃は払わないとの事。名義変更のみで実態は何ら変更無い。法律的にどうなるの教えて！
　私有車手当てについて
会社で社有車が与えてくれないにで，私有車を使用して使用料を請求するが支払いしてくれません。法律的にどうなるの教えて！

回答No.2

Schwarz_jacke

私には、各企業が定める就業規則を確認する手段がないので、一般的なことしかお答えできません。

○住宅手当について
ただ、ご質問の内容からして、
> 持ち家を購入して入居しました。
ということからして、持ち家に対する住居手当に関する規定があれば、それを適用することになります。
賢明な方なら、既にご確認されていることとは思いますが、規定に沿った支給を受けることができます。
私であれば、借上げ社宅の環境が劣悪なのであれば、まずは環境改善（他物件への変更など）を申し出してみます。そのうえで、会社側と協議をします。
いずれにしても、就業規則に従うことになると思われます。

○私有車手当てについて
自動車を使用しなければ業務を行えないのかどうか等について不明なので、お答えできまねます。
労働基準監督署でご相談ください。
http://www2.mhlw.go.jp/topics/seido/kijunkyoku/jouken/980804.htm
（所得税で、「必要経費」になればなぁ）

補足

会社の規定類は住宅手当て＆私有車手当て等一切無し。すべての事が社長の判断ですべてが決まる。
車を使用しないと（営業、現場、県民人口１００万）仕事にならない。７年間社有車を使用していたがと突然取り上げた。
住宅も会社も了解して行動した後でのことです。

回答No.1

jyamamoto

法律の問題ではありません。会社の規則（規定）の問題です。
社員が勝手に判断してしたことに対して会社が費用負担することは、一般的にはありません。
会社の諸規則を再確認しましょう。