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借り上げ社宅制度条件変更について

借り上げ社宅制度条件変更について 35歳会社員です。4年前に転職して現在の会社に入社しました。入社時の給与は当時の会社の給与より大分低かったのですが、借り上げ社宅制度があり個人負担は家賃の2割で、15年間適用とのこと。会社からは住宅補助含めて現状の給与と変わりは無いと言われて入社しました。今年に4月に社内規定の変更に伴い上限が6年となり、通算期間で残り2年（既に4年入居）との連絡を受けました。また、承諾のサインを求められています。社内のローカルにて社内規定は閲覧できる状態にありますが、事前の連絡等はありませんでした。 借り上げ社宅による補助を含めて会社に入社する事を決めた為、どうにも納得できません。 このような場合、そのまま受け入れるしか無いのでしょうか？

みんなの回答

回答No.1

労働組合とかないのですか？社内規定が閲覧可能という状態ならば 労働基準法は遵守している会社ではないかと思いますが。 会社の規定を変更する場合は、労使間の話し合いが必要です。 どうしても不満ならばサインをする前に、労働基準監督署などに 紛争解決の為の調停斡旋を求めればどうでしょう。 簡単に言えば、労基が話し合いに介入してくれます。 ですが、変更の理由が会社の経営不振などならば やむを得ない事情だと判断されると思いますが。

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