締切済み 夏期休暇の休日数 2005/05/26 22:06 参考までに教えてください。 今年の夏期休暇の休日数は何日から何日までありますか？ 特に暦どおりの場合、何日から何日までになるのでしょうか？ みんなの回答 （2） 専門家の回答 みんなの回答 suiton ベストアンサー率21% (1111/5265) 2005/05/26 23:12 回答No.2 暦には、夏季休暇は書いてありませんよ。 お勤めの会社や学校が決めることです。 通報する ありがとう 0 広告を見て他の回答を表示する（1） paradius ベストアンサー率30% (19/63) 2005/05/26 22:28 回答No.1 仕事場によるので、答えようがないでしょう。 ちなみにうちの会社は、夏期休暇なんてものはありません。 通報する ありがとう 0 カテゴリ ビジネス・キャリアその他（ビジネス・キャリア） 関連するQ&A 小売業の夏期休暇 うちは小売業なので年中無休です。 ただ、夏期休暇は一日あって８月１５日のみです。 今年は日曜日と重なっているのですが、社長の方から「今年の夏は１５日は日曜日なので、それを含めて有給を二日使って３連休取ってください。」と言われました。 有給って会社から指定されるものなのですか？ 夏期休暇が１５日って決まっているときはその日が日曜日ならばなくなるのですか？ 調べてみたのですがはっきりと載っている本もなかったのでご存知の方教えてください。 夏期休暇日数の考え方についてです みなさま、いつもご丁寧な回答をありがとうございます。 私が勤めている会社では、雇用契約書に「夏期特別休暇４日間」とあります。通常の休暇は土曜日と日曜日です（祝祭日は勤務日）。 そこでご質問なのですが、この夏期休暇というのは、通常の休暇日とは別に、４日間の休暇が加えられるということでしょうか。（平成二十年ですと、合計14日間） または、通常の休暇日を移動させて、連続で４日間の休暇期間を作る、ということでしょうか。 お答えください。よろしくお願いいたします。 夏期休暇について ごく最近転職したのですが、夏期休暇については当初3日取れると聞いておりました。 雇用契約書には取締役会に委ねると記載されておりましたが、採用時に口頭ベースで役員の方から伺いました。 しかし、つい最近夏休みについて聞いたところ、最近入社した方については夏休みの日数を減らすかもしれないと聞き、そういうことが可能なのか伺いたく質問いたしました。 有給については入社日から起算して何日かによって有給日数が違うのは分かりますが、夏期休暇もそのようなことがあるのでしょうか？ よろしくお願い致します。 「夏期・冬季の長期休暇有」とは 求人広告に 「夏期・冬期の長期休暇有」とあるのですか、これは 夏期長期休暇…お盆 冬期長期休暇…年末年始 と、捉えていいのでしょうか。 ちなみに、他の休日は、土曜日（月１回土曜出勤）、日曜日、祝祭日とあり、 仕事内容は物流会社の内勤（配車事務）です。 宜しくお願いします。 お盆休み（夏期休暇）はいつですか？ 表題の通りです。 あなたがお勤めの会社のお盆休み（夏期休暇）と あなたのお休みを教えてください。 特に8月の第2週が多いのか、それとも 第3週が多いのか知りたいです。 また、それ以外でも教えてください。 年間休日と有給休暇について 他の方と同じような質問になってしまいますが、細かく知りたいので質問させていただきます。 ・年間休日とはどのことを言うのでしょうか？夏期休暇や年末年始休暇・特別休暇、有給休暇なども含まれるのでしょうか？ ・有給休暇とは（消化できるできないを別として）必ず与えられるものなのでしょうか？ 気になっている会社が完全週休２日で年間休日が確か１１０日ぐらいだったのですが、少し少ないような気もするのでしょうがいががでしょうか？ただ特定曜日有となっていました。 ご回答お願い致します！！ 夏期休暇、年末年始休暇が有給休暇から引かれている 私の働く職場（株式会社）は夏期休暇、年末年始休暇等が有給休暇から引かれます。 ですので実質自分が希望した日に使える有給休暇はごくわずか…。 どこの会社でもそういうものなのでしょうか？ ※ちなみに採用募集要項には「有給休暇、夏期休暇、年末年始休暇あり」と記されていたと思います。 代休、夏期休暇は休業損害に認められない？ 交通事故で負った怪我の治療のため会社を休みました。 すでに、年次有給休暇は消化してしまったのですが、 夏期休暇、休日出勤分の代休は残っていましたので、こちらを割り当てることで保険会社に申請したのですが、代休、夏期休暇は休業損害に認められないと、保険会社から言われました。 これは、正しいのでしょうか？ よろしくお願いします。 年間休日 次の場合年間休日は何日になりますか。 ちなみに私が就職する市役所に書かれていた休日です。 休日 土日祝日 夏期休暇５日 年末年始２９～３日 有給休暇 ２０日 その他 病気休暇、慶弔休暇、結婚休暇、介護休暇、ボランティア休暇 などあり シフト制の年間休日数 シフト制の場合、年間休日数は平均的にどのくらいになるのでしょうか？ 現在、転職を考えている会社が週休2日(月8日)のシフト制で、 それ以外の特別な休暇については「夏期休暇、年末年始休暇、慶弔休暇」の三点のみ募集要項に記載してありました。 シフト制の会社(販売)に就いている友人は年間で100日程度の休みがあると言っていましたが、 私の前職(SE)では土日祝日休みで110～120程の休みでした。 実際のところ、会社にも依るところがあるでしょうが、シフト制の場合は休日数は少なめになるのでしょうか？ またシフト制の場合、祝日がある月は別日に休みを取ることができるのが一般的なのでしょうか？ 有給休暇について・・ どうしても、わからないので教えて下さい。 夏期休暇は、有給休暇を利用しなければいけないにでしょうか？ 昨年もそういわれて、申請したのですが、今年もそのように言われました。 そもそも有給休暇とは、会社が休まなければいけない「休日」以外のときに休むものではないのでしょうか？ それに、有休で申請と言われる理由も変なんです。 総務の女性から言われたのですが、「社会保険事務所で、有給休暇が多く残るので、夏期休暇を有給休暇で消化して欲しいといわれた」というのが、理由なのです。 ちなみに年末年始の休みについては、有給休暇の申請はしておりません・・。 みなさん、夏期休暇は有休となるのでしょうか？教えて下さい。 鬱病による退職。夏期休暇の取得は認められない？ 5月に中途入社致しました会社を8月15日付けで退職することになりました。 退職理由は「鬱病による休養」ですが、医師からの指示というよりも 上司からの退職勧奨に近いものです。 当社7月～9月の間に3日間の夏期休暇を取得することができ、これは試用期間（3ヶ月）中の社員も同等であると説明を受けています。 主な業務引継ぎも終わり、通院等の事情もあり、夏期休暇の申請を 行ったのですが、会社側は夏期休暇とは認めず、欠勤扱いとするとの 返答でした。 本日も夏期休暇の申請を行っていたのですが、打ち合わせを行うからと 半強制的に出社させられ、病院の予約日時を変更する羽目になりました。 有給休暇が付与される以前の退職であるので、有休消化ができないこと は理解しています。 また、夏期休暇についても3日間連続で取得するわけではなく、通院が 必要な日について１日ずつ取得申請を行っています。 「夏期・年末休暇は有給休暇から消化するものとする」という社内規定もなく、 なぜ夏期休暇を認めてもらうことができないのか、理解できません。 同様の経験をされた方や、こういった問題についての法令や相談先等、 ご存知の方がいらっしゃいましたら、ご教示頂けますようお願い致します。 なお、退職後については、とりあえず医療費補助の申請を行うための 必要書類（病院の診断書、納税通知書等）を用意致しました。 OKwebで検索したところ、他にも色々な手続きや申請ができそうなので、一つずつ確認していきたいと思います。 皆様、ご助言の程、何卒よろしくお願い致します。 コールセンターの年間休日数 コールセンターの勤務を考えています。 ずばりですが、年間の休日は何日ぐらいあるものなのでしょうか？ もちろん会社にもよると思いますが・・。 シフト勤務なので「夏期休暇や年末年始の休み」は、無いと考えた方がいいのでしょうか？ 年間休日に有給休暇は含みますか？ タイトルの通りです・・・。 今見ている求人は、年間休日１１５日で、夏季休暇やGW休暇など細かく記載されていないので 年間休日からでしか、休暇を予測できません＾＾； 求人票に、年間休日を記載している会社もありますが、 それは、有給を含んでの年間休日なのでしょうか？ それでも、有給を含まない年間休日なのでしょうか？？ 私が前に働いていた会社は、実際の休みは年間９６日だったのに 求人票には有給休暇を入れての、１０６日と書いていました（＞＜） 年間休日に有給が含まれていたことは、入社してから知りました＾＾； 教えて頂けると助かります。。よろしくお願いします！ 年間休日と有給休暇について 私の会社は、１日が９時～１８時で休憩１００分（昼６０分、朝夕に各２０分）の実働７時間２０分です。 今年の４/１～来年の３/３１までの会社の休日が、 ５３日（会社定休日）＋３日（ＧＷ）＋３日(お盆）＋６日（年末年始）の合計６５日となっています。 それ以外は、有給休暇を使って休むように言われました。 就業規則のコピーをもらったのですが、有給休暇は 半年 ３日 １年半 ４日 ２年半 ５日 ３年半 ６日 ４年半 ７日 ５年半 ７日 ６年半 ７日 となっています。 私は、現在５年を超えていますので有給休暇は７日です。 会社休日と有給休暇をあわせても、７２日しかありません。 また、有給休暇についても、各月ごとに使用できる日数が決められています。 今までは、特に疑問はなかったのですが、先月分の有給休暇を使用した後に、急な用事が出来てしまい７月に使用できる有給休暇の日数を１日オーバーしました。（有給休暇の届けは、書面にて提出してあります。今年に使用した有給休暇は、４月５月に１回ずつ、７月に２回の合計４日です） 会社から、そのオーバーした１日分は８時間の残業代と相殺する、といわれました。 質問なのですが、有給休暇を残業代と相殺する事が可能なのかということと、休日の日数自体が少なすぎると思うのですが、私の場合、実際に年間に何日の休日があるのでしょうか？ 夏期休暇でのおススメの旅行先について 夏期休暇中の旅行計画を漠然と立て始めるにあたり、皆様にお知恵をお借りしたく、投稿します。 夏期休暇を使って帰省と一人旅をしたいと思っており、一人旅は週末+1日（或いは2日）で考えています。 そのため行き先が限られてしまうのですが、今まで行ったことのないところへ行ってみたいため、候補として考えているのが 国内： 北海道、九州、石垣島、宮古島 海外： シンガポール、グアム です。 私自身、車の運転が出来ないため、公共交通機関や徒歩等でまわらなければならないことも考慮して、おススメの行き先（北海道やシンガポール等）と、その行き先でのおススメの訪問地、そこへのアクセス方法等をご教示頂けましたら幸いです（モデルプランのようなものを提示して頂けますと大変助かります）。 宜しくお願い致します。 忌引きと休日が重なっても忌引きの特別休暇はもらえるか 忌引きと休日が重なった場合でも忌引きの特別休暇は会社からいただけるのでしょうか？それとも休日中に偶然忌引きが重なったのだからほかの日に忌引きを別に取ることはできないのですか？ 休日出勤と有給休暇について はじめまして。 製造業に従事するサラリーマンです。 私の会社は土日の週休2日制ですが、毎月決まって1～3日の休日出勤がありますが、有給休暇との関係について教えてください。 7月は4,11,18日の休日出勤が決まっていますが、もし有給休暇を取得した場合は、振り替えになるような事を言われました。 （今までは有給休暇を取得しても休日出勤分はもらえていました。） 例えば7月に有給休暇を3日取得する予定なら休日出勤はするだけ損ですよね？ やっぱり労働者としては休日出勤と有給は別にして欲しいです。 この場合は法律には問題ないのでしょうか？ 宜しくお願いします。 年間休日数について 先日、第一志望から内定を頂きました。 本当にうれしいです・・・ さきほど内定先の福利厚生欄を見ていて疑問に思ったのですが 年間休日数には有給休暇は含まれているのが普通なのでしょうか？ 内定先は127日 有給休暇制度(初年度20日)と書いてあるのですが・・ よろしくお願いいたします。 有給休暇と振替休日 有給休暇と振替休日 当社は、基本的には土・日・祝日が休日です。 しかし、土曜日はほぼ毎週のように休日出勤を命じられます。 一昨年までは、土曜日の出勤には時間外労働分として2割5分増しの賃金を頂いていましたが、 そのころから、土曜日に出勤すると他の平日に休むことを強要され、もちろん土曜日の賃金も変わりません。 また、逆に平日に有給休暇を取ろうと思うとそれを振替休日とされて、やがてくる土曜日の出勤に当てられます。 よって、有給休暇を取ることがほとんど出来ない（？）状態になっています。 これって、法的に問題はないのでしょうか？ 不景気だし、ただ従うしかないですか？ どなたか、詳しい方情報をお願いします。
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