妊娠していたらの転職について

質問

私は今２６歳で１歳８ヶ月になる息子と主人がいます。
会社も入社から９年目になったのですが、急遽社屋移転になり、通勤が今より３０分遠くなります。
遠くなると今、自宅から実家まで（自転車で５分）子供を預けに行っていますが、社屋移転になると今より３０分位早く起こして出かけなければ行けません。今は、７時４５分位に起こしていますが、移転となると７時頃には起こさないと、電車に間に合いません。
産休を取って復帰したので、辞めたくないのですが、子供を早く起こすのがかわいそうだし、一緒にいたいと思う気持ちも強いので、６月に退職を決めました。（上司に伝えました。）でも家計が苦しいので、あと２年は働きたいと思っているので、産休制度のある再就職先を考えています。
でも今妊娠しているかもしれません。
先月１６日に生理が来て、毎月だいたい前月生理開始日より３日前以内きますが、今月はまだ来ていません。子作りはしています。妊娠していたら、７月に再就職先が決まっても、妊娠していたら１２月には生まれるので、産休制度が使えません。だとしたら今在籍中の会社に事情を話し、会社がＯＫしてくれるのであれば、まだ勤めていた方がイイか、とにかく再就職先で考えるか？迷っています。

回答No.2

tomotan710 · ベストアンサー

お子さんを７時に起こすのがかわいそう、と書かれてますが、７時だったら早すぎることはないと思いますよ。うちの子達（６歳と２歳）も今は７時起きですが、私がフルタイムに戻れば（今は短時間勤務制度を使ってるので）６時起きになる予定です。　保育園は朝７時から開いてますが７時半までに登園してくる子達がたくさんいます。みんな結構早起きですよ。

お仕事を続けたい気持ちがあって、今の職場に大きな不満がない、というのであれば、産休のこととか考えると、このまま続けた方がいいのではないかなぁ・・・と思います。

お礼

回答ありがとうございます。
かなり早起きなんですね。質問事項に書かなかったのですが、私の子供は寝るのが遅く、早くて２３時、遅くて１時に寝ています。私が仕事から帰ったら、家事をするので、子供を寝かしつける時間がなく、一段落（夕飯）済ませたらあっという間に、２２時・２３時とそれからお風呂に入るので、子供は睡眠時間が７．５時間ぐらいしかありません。１０時間は寝かしてあげたいなぁと思っています。
仕事の事は、主人ともう少し話してみる事にします。

回答No.1

kirara-ki

8ヶ月までお勤めすると、退職しても、出産一時金が出るのではなかったでしょうか。経験無いので、良く分からないのですが。
それから、退職金も、勤続10年から、高くなるのではなかったかしら。会社にもよりますよね。
色々、調べてから、退職しても、遅くはないような気もします。

継続する場合、お仕事も、当然頑張らないといけませんし、体調や、お子様の事もありますので、ご主人のサポートも必要です。よく、相談する必要もありますね。

お礼

アドバイスありがとうございます。
現在の会社は、今、退職しても６０歳にならないと退職金がもらえないシステムに変わってしまって。まだ退職届けも出していないので、もう少し主人とも相談した上で考えた方がイイですよね。