- ベストアンサー
従業員の健康診断
アパレル関係の中小企業で働いています。従業員は社員45人くらいでアルバイトは100人くらいいます。 労働基準法で社員、アルバイトは全員健康診断を受けなければならないと聞いたことがありますが、ウチの会社では、社員は実費で一番簡単な健康診断のみ、アルバイトに関しては実施されていません。 これって労働基準法に違反していますか？
- hime7777
- お礼率85% (51/60)
- その他（ビジネス・キャリア）
- 回答数1
- ありがとう数3
- みんなの回答 （1）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
労働基準法等の労働関連法令はアルバイト/パートなどの短時間労働者にも適用されます。 つまり、常時使用する短時間労働者には労働安全衛生法の定めるところにより健康診断を実施することは法律で定められている事なのです。 もし、常時使用しているアルバイトに対し健康診断を実施していないとすると、法律に違反しているおそれがあります。 最寄の労働基準監督署にご相談する事をお勧めします。
関連するQ&A
- 個人事業における従業員の健康診断について
個人事業（内装業）を営んでいます。 依然は一人でやっていましたが、昨年末から今年にかけて従業員が３人になりました。 労働保険（労災・雇用）には加入していますが、社会保険（健康・厚生年金等）には 加入していません。 従業員たちは各個人で国民健康保険などに加入していますので、定期的に健康診断を 受けるよう勧めてはいますが、それでは不十分でしょうか？ 事業主として、従業員の健康診断を実施すべきなのでしょうか？ また、その場合、費用は当然ながら事業主負担となると思いますが、具体的に どのような手順（手続き？）を踏めばよいのでしょうか。 ご教授よろしくお願いいたします。
- ベストアンサー
- その他（ビジネス・キャリア）
- お勧めの健康保険組合 健康診断
従業員10名という小企業で勤めており、社会保険に加入していますが、未だ健康診断を受けておりません。 調べてみたところ、渋谷区のホームページで簡単な健康診断を受けれることは確認しましたが、他の福利厚生面から考えて、いづれ民間の健康組合に加入した方がいろいろ充実しているのではないかと考えています。 今の協会けんぽには高額な保険料の割には何もないのが不満点です。 健康診断の種類が充実しており、スポーツジムが少し安く利用できる健康保険組合がありましたら教えていただきたいです。 ＊渋谷区のアパレル企業です。（卸業務） 組合に加入するにあたり社員数などの基準があるようですが、まずはどういったものがあるか知りたいと思っています。 よろしくお願いいたします。
- 締切済み
- 健康保険
- パート従業員の有給休暇
社員とパート従業員が半々の小さな企業なのですが、 社員だけでなく、パート従業員にも有給休暇を与えないと 労働基準法に違反してしまうのでしょうか。 就業規則にうたわないといけないのでしょうか。
- ベストアンサー
- アルバイト・パート
- 従業員の健康診断の申込？方法について
従業員5名程度の小さな会社に勤めています。 社長から「社員の健康診断をしようと思うのだけれど、どうやったらよいか調べて欲しい」と言われました。 過去ログを探して、健康診断が義務であることと 一定の要件を満たせば福利厚生費になるということはわかったのですが 実際に、「どこで」「どのように」「誰が主導で」行うのかがわかりません。 病院はどうやって選ぶのでしょう？(基準とかあるの？) 病院が決まったら、こちらからその病院の健康センターに 電話をして「会社で健康診断をやりたいのですが・・・」と 相談すればよいのでしょうか？ 実際に検診を行うにあたって、どこかの省庁とかに 報告の義務はないですよね？(50人未満だから) ただ勝手にやって、それだけ、ってことでしょうか？ 費用の補助とかありますか？ 質問が多くて申し訳ありませんが、よろしくお願いいたします。
- 締切済み
- その他（ビジネス・キャリア）
- 健康診断の内容について
こんばんは。 アパレル会社に販売職で内定をいただきました。 この会社は健康診断書を提出するのではなく、後日健康診断を受けるのですが、どんな検査をするのか分かる方いらっしゃたら教えてください。 アパレル企業だからといって特別なものはないですかね？？
- ベストアンサー
- 就職・就活
- 健康診断
会社の定期健康診断についてですが、 法的にも経営者側は従業員の年齢に関係なく受けさせる義務があると考えてよろしいでしょうか？ 定期健康診断は35歳以上からってとこもあるようですがなぜでしょうか？35歳以上から国からの助成金がでるとか？ 必ず受けさせることが法的に決まっている場合、違反した会社側はどのような罪にとらわれるのでしょうか？ 従業員に健康診断を受けさせなかったので従業員が何らかの病気にかかってしまった場合、経営者側が罪になるのでしょうか？
- ベストアンサー
- その他（病気・怪我・身体の不調）
- 社員への健康診断書の請求で
中小企業の経営者ですけど 採用したある社員が 精神科系の病院へ通院の経歴が有ります 履歴書には「健康は良好」とあります 症状を知りたいのですが 健康診断書の請求が出来るでしょうか
- 締切済み
- その他（法律）
お礼
ありがとうございました。勇気がいりますが検討してみます