• 締切済み

雇用保険被保険者証交付の際の個人情報取り扱いについて

お手数お掛けしますが、宜しくお願いします。 転職した際、新しい会社に雇用保険被保険者証を提出し、手続きをしてもらうと思いますが、その際に、労働者(私)に確認・許可を得ないまま、新しい事業主の担当者が、私の過去の雇用保険の履歴(失業手当の有無や交付履歴など)を自由に閲覧出来るのでしょうか? 回答宜しくお願い致します。

みんなの回答

  • kentaroka
  • ベストアンサー率82% (23/28)
回答No.1

雇用保険被保険者証は雇用保険の記録をつなげていくために使うもので、会社の担当者が過去の履歴の閲覧は不可能です。 ハローワークの職員はコンピュータで検索できますが、一般の人は触る事が出来ませんので大丈夫ですよ。

notforsale
質問者

お礼

早速の回答ありがとうございました。

関連するQ&A

  • 厚生年金の個人情報取り扱いについて

    お手数おかけいたしますが、よろしくお願い致します。 転職した際、新しい会社に年金手帳(年金番号)を提出し、手続きをしてもらうと思いますが、その際に本人に確認や許可を得ないまま、新しい事業主の担当者が、私の年金の履歴を自由に閲覧出来るのでしょうか?(ネットや社会保険庁に問い合わせ等) 雇用保険に関しては本人しか閲覧はできないそうなのですが、厚生年金はどうなのでしょうか?

  • 雇用保険被保険者証について

    2月末で退職し、ハローワークに失業手当の交付申請に行こうと思っていますが、 その際に必要と書いてあった雇用保険被保険者証を紛失してしまいました。 (1)これがないと失業手当の申請は無理でしょうか? (2)再交付してもらうとしても、すでに会社を退職してしまっているので、再交付は難しいでしょうか? (3)今後、再就職する際に無いと困りますか? よろしくお願い致します。

  • 失業手当受給の際、ハローワークに提出する『雇用保険被保険者離職票-2』

    失業手当受給の際、ハローワークに提出する『雇用保険被保険者離職票-2』の離職理由具体的事情記載欄(事業主用)に「一身上の都合(健康上)」と書かれているのですが、事業主の離職理由を異議有りにし、労働条件の相違や過密過重労働と書いて提出したら、勤務態度が悪かったとか、コミュニケーションの欠如していたとか悪く理由を書き換えられ、再就職に不利になることはありますでしょうか? よろしくお願い致します。

  • 雇用保険被保険者証って・・・

    雇用保険被保険者証を転職先に出してほしいと言われました。 源泉徴収票など、会社から戻ってきたものはすべて保管していたはずなのに何故か見当たりません・・・ 長い長方形のもので、見た覚えはあるのですが 心当たりがあるとすれば、10月11月に失業手当を頂いていたので もしかしたらハローワークで提出したのかなと思うのですが、 お恥ずかしながら、その際何を提出したのか覚えていません・・・ 雇用保険被保険者証は 失業手当を頂く手続きの際に提出するものですか? もしもその際に提出したのであれば、もう就職する旨を申告し手当終了手続きは行なったので、自動的にまた発行されるのでしょうか? もしそうでなければ紛失したのだと思うので再発行しに行くつもりなのですが・・・。

  • 雇用保険に加入しない事業者への転職

    雇用保険に加入しない事業者への転職 40代女性の営業事務の転職、経験のある業界のオープニングメンバーとしての内定をいただいたのですが、 新たに事業を立ち上げたためか無知なためか故意に?か、雇用保険はもとより社会保険も加入を考えていない事業者と知って悩んでいます。 この業界(不動産業)においては、営業の方は歩合が多いため、個人事業主扱いとなっていてる場合があり、そのようなこともあって社会保険に加入していない事業主が多くあると聞きます。 が、事務は『直接雇用』の『正社員』であり、雇用保険適用事業者とならなければいけないものと思っています。 今まで勤務した業界の数社は、大手~中小は社会保険は全て必ず、個人事業主であっても労働保険だけは加入してくれていました。 なので、失業中も雇用保険期間を通算してもらえて、失業給付期間が長くなりかなり助かりました。 今後の就業のためにも、通勤途中の事故の際のためにも、労働保険に加入してもらわないと困るのはもちろんですが、 一番困るのは『再就職手当』が貰えないかもしれないということです。 前職を離職してから早期の就職のため、条件をクリアすれば再就職手当が約150日分支給されます。 これは今の私にとって大きな額です。 就職先が雇用保険に加入する予定がないなら、再就職手当はもらえないと思っています。 が、ただでさえ不況で事務職の倍率が高いのにいつまでも就活をしたくないという思いもあります。 仕事に関しては、大変やりがいと将来性があり、コアメンバーとしてやる自信があるために悩んでいます。 皆さんならこんな場合、どうしますか? 再就職手当や労働保険は考えずに就職しますか? 再就職手当受給資格のある間、まだ就活をしますか? いろんな考えをお聞きしたいので、よろしくお願いいたします。

  • 雇用保険被保険者証?

    以前に同じような質問があったらすみません。 新しく採用される会社に、以前いた会社の雇用保険被保険者証を提出するのですが、新しい会社の総務の方で雇用保険手続きの際、失業給付をもらっていた事実や加入履歴等は、分かったりしますか?(失業給付をもらっていたが、履歴書には働いていたことになっているので) みなさんお忙しい所すみません... 宜しくお願いします。

  • 雇用保険料について

     雇用保険料の負担は事業主負担分と労働者負担分とあると思いますが、労働者負担分を事業主が払ってるようなケースって結構あるんでしょうか?例えば、労働者の雇用保険料分に相当する額を、給与に上乗せしておくとか。

  • 雇用保険被保険者証について(再交付)

     退職後、会社から送られてきた雇用保険被保険者証がコピーだった為、職安にて「会社から交付されたものがコピーだった為」と記入して、再交付してもらいました。  離職票もコピーだったので、職安に言うと「原本をもらって」とのことだったので会社に問い合わせると、そのコピーは「原本申請をしているもの」だから使えるという事でした。 なので、離職票については職安に言うと、それを使っていいと言われました。 (職安の人もどうして調べもせずに、「使えない」というのか分かりませんが・・)   恐らく、雇用保険被保険者証(コピー)も一緒に送られてきたため、それも原本の代わりになるのだろうと思います(また前の会社に確認の電話をしたくない・・)が、もう再交付してもらっています。  原本代わりのコピー?それとも再交付のもの?どちらを使えばよいのでしょうか? せっかく再交付してもらったものを新しい会社に提出しても良いと思いますか?

  • 失業手当と雇用保険被保険者証について

    私は、昨年の9月で退職して失業手当をもらうために手続きしました。 そのときに雇用保険被保険者証を提出しました。 失業手当をもらった方、雇用保険被保険者証はすぐ返してもらいましたか?? 昨年11月から今年3月まで職業訓練をしていて、今、就職活動中です。 就職した際に雇用保険被保険者証は必要ですよね?? 失業手当の手続きをした時のことも憶えていなく困っています。 まだ就職は決まっていないですが、すぐに再発行をしてもらった方がいいのでしょうか? わかりにくい質問ですが宜しくお願いいたします。

  • 雇用保険の保険料

    雇用保険の保険料は、事業主と労働者双方が払うものだと思うのですが、その割合はどのくらいですか。だいたいのところで結構ですので、教えてください。よろしくお願いします。