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企業等で人事部の方に伺いたく・・・

 私は昨年1月仕事を辞め、公務員を目指しましたが失敗し、現在は民間企業へ就職活動をしています。公務員の結果がぜんぶ発表させたのが、8月終わり。そこから、民間を目指す際、バイトをしようとも考えたのですが、すぐ内定をもらった場合、バイトを始めてすぐ辞めることになり、(一度正社員を辞めているので)、それは避けたいとバイトもせずに就職活動をしてきましたが、結果的にマル一年無職になってしまいました。その間、簡単な資格(○○3級)をとっただけなのです。  お伺いしたいのは、このようなブランクはどのくらいマイナス査定になるか・印象的なことでもお伺いしたいのです。実際それだけでなく、人柄や求めるスキル等の総合での評価なると思うのですが、これから、改めて本腰を入れるに際し、把握しておきたいので、どうかご意見お願い致します。 また、中途半端な気持ち(好奇心・半信半疑)で採用試験を受けることはどうなのでしょうか?いざ行ってみたら(採用試験のお話で)気持ちが乗らず…が、その企業内定頂いてしまったときは、当然断るしかないのですが、人事担当の方からみれば「なら最初からうけるなよ」という感じですか?それとも、そういうケースはけっこうあるのでしょうか? 長くなってしまいましたが、よろしくお願い致します。

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  • 回答No.1

回答が無いようですので。(幹部は見てないかな) 目的がしっかりしている(中途半端な就職を良しとしない)無職期間であれば、問題がないとも思います。 そのかわり、どのような就職活動をしていたかは重要でしょう。適当にやっていたようでは評価はマイナスです。期間ではなく、気持ちではないでしょうか。 中途半端な気持ちで採用試験を受けることは、どう考えてもおかしいでしょう。面接官も仕事です。遊びでやっている訳ではありません。会社にとって有用な人間を採用するために真剣に取組んでいます。練習みたいな面接は迷惑です。 ただし、面接をしてみなければ、お互いの条件が分かりませんので、給与面や労働時間に相違があれば内示前に断ることはありえるでしょう。その場合も、社会人として、責任ある理由で断るようにしたほうが良いと思います。

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質問者からのお礼

貴重なご意見ありがとうございました。一度仕事を辞める際、現場の方を中心に多くの方に迷惑をかけておりましたし、会社説明会等がある新卒採用試験と違って、中途は即試験になりますし、とりあえず内定もらって考えようなんて事はできないので、自分が受けたい!!!と思える求人があるまでは…と思っていたら、時間だけが過ぎてしまいまして。また、受けて落ちてる経験もしてないので、実際、受験しても受からないような実務経験(ブランク)なのか気にしていたのです。 参考になりました。

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