アルバイト先のトラブルについて

質問

友達が悩んでいることなんですが・・・
大宮市を拠点としている埼玉県で有名な塾で講師のバイトをしている友達の悩みです。

雇用同意書に
”何かしらのトラブルがあったときのため賠償責任を問うことがありますので連帯責任者（親）の名前と住所と本籍と電話番号を記載してください。”
と書かれていてました。

友達はつい最近悪質な金融トラブルに巻き込まれ、
通帳をすべて解約をしてし、
今後通帳を持たないことにしたそうです。

給料の振り込みは郵便口座のみと指定され、

”健康診断書と雇用同意書と郵便口座番号を教えないとお給料は払えない”と
バイト先から言われ、３ヶ月お給料をもらえない状態が続いているそうです。

また、そのバイト先では現実に何人か給料が支払われていないそうです。

友達は７月末を持ってそのバイトをやめることをバイト先に告げました。

雇用同意書を記載すると、
本人と同じ年ぐらいの人ならば、住民票がとれる
と人から言われ、
今回のことで慎重になってしまいました。

友達が、労働基準局に相談した結果、
”バイトのお給料を現金払いにしてもらったら？
その場合は、会社との交渉にもよるけど、
現金支払いという手もあるよ！”

と言われたので、
アルバイト先に、通帳を作りたくない理由と、
現金支払いにしてくださいと告げたら、

頑固として、郵便通帳口座を教えてくれないと給料は支払えないと
言われたそうです。

友達のプライバシー問題で通帳が作れない（作らない）と、
給料はもらえないんですか？？

誰かいい意見をください。
お願いいたします。

回答No.2

shoyosi

本人が、現金払いを要求されますと「頑固として、郵便通帳口座を教えてくれないと給料は支払えない」とはいえません。労働基準法違反です。だから、現金払いを要求し、拒否されたら、監督署に言ってください。
　しかし、「プライバシー問題」で、口座番号を連絡できないという考え方には同調できません。新しく作ればいい話です。口座番号が相手にわかっても、相手はどうすることもできないはずです。また、住民票に慎重な様ですが、今度就職する会社に住民票を要求されたらどうしますか。ふつう、住民票が取れないような人は就職できません。こういう事は、会社の自衛行為ですから、違反でもなんでもありません。